Ви один з тих, хто повторно; мати премію за роботу; ТУТ

Близько 50% співробітників, що працюють у компаніях, що мають щонайменше 200 працівників, мали право на бонус, пов'язаний з їхніми показниками чи результатами роботи їх компанії у 2013 році, згідно з Інститутом статистики Квебеку (ISQ).

роботу

Звіт "Змінна компенсація" у компаніях з 200 або більше працівниками у Квебеку робить висновок, що 47,9% працівників мають право на такий бонус, незалежно від того, перебувають вони в приватному чи державному секторі, але лише 80% з них справді отримали його.

Тоді ця премія дорівнювала в середньому 8,5% від їхньої зарплати.

Звіт також показує, що практика преміювання набагато ширше поширена в приватному секторі, ніж у державному, і що виплачувані суми є щедрішими.

У приватних компаніях 55,6% працівників мають право на програму змінної компенсації, а 79% з них отримали премію. Ці премії сягають в середньому 8,9% від зарплати працівника.

У державному секторі 24,3% працівників мали право на таку винагороду, а 87% з них змогли її отримати. Тоді премії досягали в середньому 6,4% від зарплати.

У приватному секторі працівники, які не є членами профспілок, також частіше мають право на програму змінної заробітної плати, а також отримують вигоду від неї.

Таким чином, 71,2% працівників, які не входили в профспілку, мали право на отримання премії в 2013 році, і 76% з них в кінцевому підсумку отримали її. Лише 28% працівників, які працюють у профспілці, мали право на додаткову суму, але 94% з них змогли її отримати.

Звіт ISQ також показує, що менеджери частіше отримують бонус і що сума буде вищою.

Загалом 6 з 10 менеджерів отримали додаткову компенсацію, і це становило 14,5% від їхньої зарплати. Лише 4 із 10 співробітників технічного рівня отримували премію, і це відповідало 6,8% їхньої зарплати.

Щоб переглянути цю таблицю на своєму мобільному телефоні, натисніть тут.