Ви страждаєте ожирінням Європейське правосуддя захищає вас на роботі Evenimentul Zilei
Автор: Paul Ciocoiu/Дата публікації: 18-12-2014 18:12
Важке ожиріння можна вважати інвалідністю на виробництві і на нього можна звернутися у випадку лікування, яке вважається дискримінаційним, сьогодні вирішив Суд Європейського Союзу.
Суд датським судом повідомив про справу вихователя, який був звільнений, оскільки вона вважалася ожирінням, вагою понад 160 кг та індексом маси тіла (ІМТ) 54. Співробітник Карстен Калтофт запитала збитків муніципалітету, в якому він працював, враховуючи, що він став жертвою незаконної дискримінації на основі ожиріння.
Датський суд запитав Суд ЄС про те, чи забороняє європейське законодавство дискримінацію на основі ожиріння і чи можна вважати це інвалідністю, пише AFP, передане Agerpres.
Суд наголошує, що європейське законодавство не включає заборону на дискримінацію у сфері праці та занять за ознаками ожиріння як такої. Натомість дискримінація за інвалідністю спеціально заборонена.
Однак «ожиріння може мати значення інвалідності, якщо за певних обставин стан ожиріння працівника передбачає обмеження, яке може перешкодити його повноцінній та ефективній участі у професійному житті на основі рівності з іншими працівниками, і якщо це обмеження тривале термін ".
Це може бути особливо ситуацією, коли ожиріння працівника спричиняє "знижену рухливість або появу патологій, які заважають йому здійснювати свою професійну діяльність або викликають дискомфорт під час здійснення професійної діяльності", зазначає Суд.
Суд ЄС повернув цю справу назад до юрисдикції Данії, щоб визначити, чи відповідає ожиріння працівник, який подав скаргу, визначенню "інвалідність".
Наші рекомендації
The New York Times повідомляє, що минулого тижня президент США Дональд Трамп запитав своїх радників про ...
Посол Ізраїлю у Вашингтоні закликає Байдена не повертати США до ядерної угоди