Від навчання до професії Пройдіть стажування в Nextformation
Щороку понад 500 слухачів Nextformation відкривають професію завдяки стажуванню в компанії.
Від навчання до практики завдяки стажуванню
Щоб зробити це професійне занурення момент обміну та уникнення зловживань, NextFormation забезпечує адекватність запропонованих місій щодо підготовленого диплому та безперебійне проходження практики шляхом регулярного моніторингу та спеціального референта.
С задоволено понад 98% викладачів та 94% учнів наприкінці стажування (856 респондентів) NextFormation придбав досвід та розгалужену мережу компаній-партнерів.
Ми розшифровуємо для вас умови, щоб мати можливість використовувати стажиста.
Як набрати майбутнього фахівця на стажування
Умови апеляції
Стажування має бути інтегровано в навчальний курс з обсягом викладання не менше 200 годин на рік. Крім цього обмеження, квота слухачів обмежується 15% робочої сили для компаній, що мають щонайменше 20 працівників, і максимум 3 стажерами для інших.
Крім того, використання стажиста не дозволено у всіх ситуаціях:
- Стажер не може замінити відсутнього, звільненого або звільненого працівника.
- Стажиста не можна прийняти на роботу для виконання завдань постійної роботи.
- Стажер не повинен компенсувати пік активності. Якщо це так, роботодавець повинен звернутися до тимчасових працівників або службовців за CDI (безстроковий контракт).
- Стажер не може влаштовуватися на сезонну роботу.
- Стажер не може виконувати завдання, небезпечні для його здоров'я та безпеки.
Тривалість та період очікування
максимальна тривалість стажування - шість місяців на рік викладання або 924 години, якщо воно розподілене за часом. Компанії також повинні дотримуватися періоду очікування, який відповідає одній третині тривалості попереднього стажування між двома стажуваннями в подібній посаді.
Винагорода
Будь-яке стажування більше 2 місяців* (тобто 44 дні по 7 годин на день) повинні мати мінімальну чайову 3,60 євро за відпрацьовану годину (ставка, встановлена для угод, підписаних між 1 вересня 2015 року та 31 грудня 2016 року). Якщо стажування проводиться неперервно, винагорода також є обов’язковою з 309-ї години присутності в компанії. Ще одна перевага для компаній - винагорода стажиста звільняється від соціальних внесків, якщо вона не перевищує мінімальний погодинний поріг 3,60 євро за відпрацьовану годину.
* Нижче цього порогу тривалості премія залишається необов’язковою для роботодавця.
Конвенція
Кожне стажування регулюється угодою. Це потрібно підписати до початку стажування між стажером, приймаючою компанією та Nextformation. Серед іншого вказується: повна назва навчального курсу, довірена діяльність, ім’я референта, дати та щотижневий щогодинний обсяг роботи в компанії, умови дозволу на відсутність, погодинна ставка безоплатного стажу та спосіб оплати, будь-які переваги, що надаються слухачеві, схема соціального захисту слухача тощо.
Роботодавець повинен постійно оновлювати перелік угод про стажування, що тривають у його компанії, та вводити імена стажерів в єдиний кадровий реєстр.
Свідоцтво про закінчення стажування
Після закінчення практики приймаюча компанія повинна надати стажеру сертифікат про стажування відповідно до моделі, встановленої указом.
У ньому має бути зазначена загальна ефективна тривалість стажування та, де це можливо, загальна сума виплаченого бонусу.
Зв’яжіться з NextFormation для вашого проекту найму
Якщо ви зацікавлені в проведенні одного з наших стажувань, зв’яжіться з нашими командами за адресою [email protected] або за номером 0142037700. Ми вивчимо з вами найкраще рішення для задоволення вашого запиту (організація сесій швидкого набору, відбір резюме, обговорення з тренер-референт тренінгу, який вас цікавить,.).
Вам сподобалась ця стаття? Поділіться цим !