ВІДЕО - Розподіл чи капіталізація яких пенсійних систем у Європі
Як в умовах старіння населення як в Європі країнам вдасться виплачувати пенсії? Чи виживуть системи, що платять у міру використання? Чи потрібно буде використовувати великі літери? Пояснення Еммануель Режу, журналістки La Croix, у партнерстві з журналом Vox Pop каналу Arte, який транслює програму на цю тему в неділю, 20 січня, о 20.05.
80% статті залишається прочитати.
Хрест,
Розвивайте свою різницю
Включено в передплату:
- Всі статті необмежені в Інтернеті та додатках
- Щоденна газета в цифровій версії
- Доступ до архівів та тематичних файлів
- Наші поточні та тематичні бюлетені
Пробна пропозиція від
Європа старіє. Сьогодні 100 мільйонам європейців старше 65 років. У 2060 році їх буде на 50 мільйонів більше.
У той же час народжуваність падає, і люди пізніше вступають у трудове життя.
Результат: співвідношення між кількістю європейців працездатного віку та кількістю пенсіонерів продовжує погіршуватися.
Наприклад, у Франції в 1950-х роках було 5 активних осіб на одного пенсіонера. У 2010 році їх було лише 3,5 до 1, а в 2040 році їх буде лише 2 до 1.
Перш за все, ми проводимо в середньому 26 років на пенсії порівняно з 15 роками після Другої світової війни.
Звідси запитання, що виникає набридливим чином з 1990-х: як ми будемо виплачувати пенсії? Чи виживуть системи, що платять у міру використання? Чи буде більше використовувати капіталізацію ?
Давайте поглянемо на питання
Зіткнувшись із старінням свого населення, європейські країни провели низку реформ з 1990-х рр. Усі вони працюють над продовженням трудового життя, відсунувши пенсійний вік назад.
Іноді внески зростали, а в деяких випадках пенсії навіть знижувались.
Однак жодна країна принципово не змінила свою систему.
Коли ми говоримо про пенсійну систему, ми часто противимося розподілу та фінансуванню.
У системі оплати праці, що працює, працездатне населення безпосередньо фінансує пенсії пенсіонерам за рахунок внесків та роботодавців. Роблячи це, вони набувають право отримувати пенсію, коли настане їх черга, яка фінансуватиметься за рахунок оборотних активів.
У системі, що фінансується, кожна людина робить внески за себе або кожна компанія для своїх працівників. Ці гроші вкладені. На момент виходу на пенсію сформований таким чином капітал перетворюється на довічну ренту, яка становить пенсію людини.
Насправді майже у всіх європейських країнах існує суміш обох систем. Схематично перший етап - основні режими - працює в режимі розподілу. А додаткові або професійні плани діють з великої літери.
Одне з роз’яснень, ми тут говоримо про пенсійну схему, тобто колективну організацію перед ризиком похилого віку. Крім того, і якщо у вас є засоби, ви завжди можете накопичити пенсійні заощадження на необов’язковій та індивідуальній основі.
Франція є винятком у Європі: все працює на основі оплати, як основна схема, так і додаткова схема.
Цей принцип не буде поставлений під сумнів під час повного перегляду пенсій, що готується. Майже все зміниться: злиття різних фондів, метод обчислення пенсій, який тепер буде в балах, а не в рентах.
Але принцип розподілу - до якого французи дуже прихильні - не ставиться під сумнів. Для органів державної влади це справді найбільш фінансово стабільна система, розмір пенсій не підлягає примхам на фондових ринках.