Відкликання ліцензії наслідки для сімейної справи працівника
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Впровадження в останні роки посиленого контролю, що супроводжується автоматичними штрафами, збільшило кількість знятих балів і збільшило кількість скасованих дозволів. Однак є багато співробітників, яким цей кунжут потрібен у контексті своєї професії: водії, розносники, торгові представники, торгові представники ... Тому його відкликання не позбавлене наслідків.
Призупинення дії або анулювання ліцензії: можливе звільнення
Якщо ви більше не можете виконувати свою роботу через призупинення дії або анулювання дозволу, ваш роботодавець має право розірвати ваш трудовий договір. Таким чином, водія швидкої допомоги було звільнено, оскільки у нього було відібрано посвідчення водія (Cour de cassation, соціальна палата, 17 жовтня 2007 р., Апеляція № 06-40.984).
Така ж санкція була застосована до VRP, чиє посвідчення було призупинено за керування автомобілем під впливом його особистого транспортного засобу під час його оплачуваної відпустки (Cour de cassation, соціальна палата, 19 березня 2008 р., Апеляція № 06-45.212). Так само для водія доставки без посвідчення на чотири місяці з тих самих причин. Зрозуміло, що поведінка працівника у його приватному житті може мати наслідки для його роботи.
Іноді звільнення виноситься навіть за серйозні порушення. Наприклад, водія вантажівки звільнили з посади, оскільки у нього відібрали посвідчення одразу після позитивного тесту на алкотестер, коли він не працював та керував своїм особистим транспортним засобом. Переважають вимоги безпеки. Негайне призупинення дії ліцензії безпосередньо вплинуло на безперебійне ведення бізнесу (Cour de cassation, соціальна палата, 2 грудня 2003 р., Апеляція № 01-43.227).
Нещодавнє рішення внесло нюанс. Працівник інформує свого роботодавця про анулювання його водійських прав після повної втрати балів. Наступного місяця він був звільнений, його компанія вказала, що він не може продовжувати наймати технічного інженера з продажу, який більше не може їздити до своїх клієнтів або приходити з дому до головного офісу компанії.
Працівник звертається до Трудового суду з оскарженням його звільнення та подає апеляцію на скасування його водійських прав до адміністративного судді. Адміністративний суд скасовує рішення про відкликання балів, а тому зворотньою силою також анулює відкликання ліцензії (Cour de cassation, соціальна палата, 12 грудня 2012 р., Апеляція № 12-13522).
Таким чином, звільнення визнається без реальних та серйозних причин, що породжує право на компенсацію на користь несправедливо звільненого працівника.
Коли водійські права не є важливими для працівника
З іншого боку, ніколи не випускайте з уваги той факт, що якщо дозвіл не є важливим елементом вашої роботи, вас не можуть звільнити з тієї причини, що у вас його більше немає.
Це трапилось із співробітником зв’язку, звільнення якого його туристичною агенцією було оголошено без реальних та серйозних причин. Крім того, працівник отримав збитки. Навіть без дозволу він міг продовжувати нормально працювати (Cour de cassation, соціальна палата, 22 жовтня 2008 р., Апеляція № 07-42.667).
Швидко інформуйте роботодавця
Будьте впевнені: звільнення відбувається не у всіх випадках. Часто роботодавець враховує ставлення працівника. Ось чому важливо повідомити їх якомога швидше. Водій, чиє посвідчення було призупинено на два місяці, негайно попередив свого роботодавця та попросив призупинити його трудовий договір, який йому було надано (Касаційний суд, соціальна палата, 1 квітня 2009 р., Апеляція № 08-442 071).
З іншого боку, той факт, що він повідомив його пізно, наприклад, через три тижні після відсторонення, може виправдати звільнення без консультації з працівником.
Деякі колективні договори передбачають заходи щодо запобігання втраті роботи. На автомобільному транспорті призупинення дії або визнання недійсним дозволу не призводить до автоматичного розірвання трудового договору, якщо працівник інформує свого роботодавця у перший робочий день, наступний за днем, коли йому було повідомлено про захід.
Трудовий договір може бути призупинено, працівник має можливість пройти курс навчання протягом цього періоду. Він також може взяти перерву. Якщо доступна робота з перекласифікації, вона пропонується водієві. Подібні положення передбачені у міському громадському транспорті.