Відкрийте для себе періодичність - Асоціація Opale

себе

Якщо ви не знаєте предмета або маєте лише часткові знання про нього, ось основні принципи розуміння переривчастості.
Стаття, вироблена Opale у партнерстві з Ufisc як частина їхньої професійної структуризації та ресурсної місії для DLA - Оновлення, серпень 2020 р.

Цей режим регулюється угодою, що переглядається кожні 2 роки, загальним положенням, додатками та угодами про застосування.

Конвенція Unédic

Працівники додаток 8

Додаток 8 стосується технічних працівників та працівників кіно, аудіовізуального, радіо-, радіомовлення та розваг, які працюють за строковими контрактами. Сфера застосування Додатка 8 обмежена певними функціями працівника і тепер залежить від застосування одного з десяти колективних договорів про виступ у режимі реального часу або результатів, зареєстрованих роботодавцем (і більше не його кодексу NAF).

Працівники Додаток 10

Додаток 10 застосовується до всіх артистів-виконавців, зайнятих за строковими контрактами (як визначено статтею 7121-2 КЗпП). Виконавчими художниками вважаються:
1/Ліричний художник;
2/Художник-драматист;
3/Хореографічний художник;
4/Естрадний художник;
5/Музикант;
6/Автор пісень;
7/художник-комплементар;
8/Провідник;
9/Аранжувальник-оркестрант;
10/Режисер, за матеріальне виконання його художньої концепції.

Виставковий працівник - це працівник, який:
• Чергуйте періоди працевлаштування та непрацювання,
• Працювати художником, техніком або адміністративною професією у галузі сценічного мистецтва, аудіовізуального чи кіно,
• Для шоу або аудіовізуальної постановки,
• Через строкові контракти, пов’язані з тимчасовою функцією, невід’ємною для логіки проекту.

Чому конкретна дієта ?
Ця особлива ситуація із зайнятістю, що характеризується головним чином своєю нестабільністю (чергування періодів відпрацьованого та непрацюючого періодів і, отже, часте та зневажливе звернення до строкових контрактів), компенсується спеціальним соціальним захистом, головним чином завдяки приналежності до конкретної схеми соціального забезпечення.
Тому переривчасті засновані на двох правових опорах:
1/конкретна схема страхування на випадок безробіття
2/і тип конкретного контракту, так званий "звичний" CDD (CDDU).

Як ці особливості перекладаються на практиці ?1/Конкретна схема страхування на випадок безробіття
Люди, які відповідають таким критеріям, мають право:
• Займатися однією з 566 професій, на які позначається угода про страхування на випадок безробіття, в одному з десяти секторів діяльності, що виконуються в режимі реального часу та зафіксовано (для техніків), або виконувати професію виконавця.
• Працювали щонайменше 507 годин протягом 12 місяців, щоб вимагати компенсації.
Розрахунок годин, змінений указом від 26.07.2020: працівники, що перериваються, вичерпуючи свої права, з 1 березня по 31 серпня 2021 року автоматично отримують компенсацію до 31.08.2021.
Переглядаючи свої права - отже, 31 серпня 2021 року або раніше - Пол Емплой перевірятиме, чи не було заявлено 507 годин за попередні 12 місяців і, якщо потрібно,.

2/Конкретний контракт: CDDU, строковий контракт користування
• Це тип строкового контракту, який застосовується до галузей діяльності, в яких постійною практикою є не вдаватися до постійних контрактів через характер діяльності та характер тимчасової зайнятості. Ці сектори визначаються обмежувально указом. Сюди входять розваги, аудіовізуальна продукція, виробництво фільмів, а також освіта, лісове господарство, риболовля тощо.
• Це стосується певних торгів
• Відсутність премії за хиткість, відсутність періоду очікування між двома контрактами
• Вищі внески працівників та роботодавців за цими контрактами, ніж для контрактів CDI
↘ Більше інформації про CDDU: презентаційний лист КГТ

Хто переривчасті шоу ?
У 2017 році було:
• 272 000 учасників з перервами (принаймні одна година з перервами в році), з яких 61% - виконавці, в основному музиканти та співаки
• Лише половина з них отримує компенсацію за періодичне страхування на випадок безробіття: вони внесли 507 годин протягом 12 місяців, щоб мати можливість відкрити свої права
• Кожен четвертий працівник, який працює за контрактами на періодичну роботу, підписує лише один контракт протягом року
У середньому техніки з перервами підписують 21 контракт на рік, художники 13.1
• 43% з них проживають в Іль-де-Франс

Хто такі випадкові роботодавці ?
У 2017 році було 108 000 роботодавців.
Оскільки використання CDDU дуже регламентовано, роботодавці повинні виконувати низку зобов’язань. Можна виділити два типи роботодавців:

Професійні роботодавці

Розваги є їх основною діяльністю, і вони мають ліцензію на діяльність як розважальні підприємці. Вони також мають відповідний код NAF, щомісяця видають свідоцтво роботодавця та мають номер об’єкта для кожного контракту.
Кілька цифр: на рівні 41% Іль-де-Франс вони представляли 1/4 роботодавців з перервами у 2017 році та 91% від загального обсягу годин для 3 821 000 різних контрактів. 66% з них займаються сценічним мистецтвом, але вони становлять лише 38% фонду оплати праці.

Непрофесійні роботодавці

Непрофесійні роботодавці
Наймання здійснюється через Guso (єдиний магазин для випадкових видовищ) для тих роботодавців (асоціація, приватна особа, компанія, аматорська група чи громада), основна діяльність яких не полягає у виробництві, створенні або розповсюдженні живих шоу. 44% з них працюють лише один переривчастий протягом року.

Особливі випадки
> Художник-інтервент
Тільки періоди навчання, надані художниками в рамках установи, визначеної указом, враховуються під час перерви, і це, в межах 70 годин (120 годин для осіб старше 50 років) під час пошуку 507 годин. Ці години повинні бути засвідчені установами, де художники працюють за своєю професією, щоб передати свої навички. Список закладів досить широкий: школи, вищі навчальні заклади, приватні/державні виконавські структури, що отримують вигоду з державного фінансування, заклади художньої освіти та професійного навчання, на які посилається Afdas ...
Понад ці 70 годин художникам не забороняється викладати, але відпрацьовані години не враховуватимуться для законного права тимчасових працівників або для обчислення суми їх компенсації.
Більше інформації про ці технічні елементи: "Використання тимчасових працівників у компаніях із асоціативним статусом", Opale, 2019
З урахуванням навчальних годин, змінених указом від 26.07.2020: до 31.08.2021, враховано в межах 140 годин (замість 70 годин) та 170 годин для найбільш 50-річного віку

> Використання тимчасових працівників у SCOP
URSCOP (Регіональна спілка кооперативних товариств) Іль-де-Франс/Центр Валь-де-Луар/DOM TOM публікує найчастіші запитання щодо особливостей найму тимчасових працівників у цих конкретних структурах.
↘ Завантажте документ

Переривчастий, привілейований ?
Коротке відео Матьє Грегуара, соціолога, дозволяє нам суперечити цій отриманій ідеї. (2014)
Перегляньте відео

↘ Дізнатися більше:
• Робітники, які працюють з перервами та роботодавці у виконавському мистецтві. Опал, 2018 рік
• Перерва у шоу; Побудова належних умов праці ". Підтримка втручання Ufisc для HDSI 92, 25 жовтня 2018 р. В Аньєрі
• Відео про переривчастий режим узагальнено за 3 хвилини: історія, цифри, реформи тощо. "Переривчастий, нестійкий повний робочий день?" (#Datagueule, липень 2014 р. 3 хв.)

[1] Членами цього моніторингового комітету є:
Постійні члени парламентаріїв Комітету з моніторингу: Даніель Оуру (заступник еколога), Фанелі Керрі-Конт (заступник соціаліста), Андре Шасень (заступник комуніста), Каріма Деллі (заступник європейського еколога), Андре Гаттолін (сенатор-еколог), Лоран Грандгійом (заступник соціаліст), П'єр Лоран (сенатор-комуніст), Ноель Мамер (заступник еколога)
Організації-члени моніторингового комітету: ADDOC (Асоціація режисерів документальних фільмів), Coordination des Intermittents et Précaires, Fédération des Arts de la rue, Fédération CGT Spectacle, Collectif des Matermittentes, Recours Radiation, Société des Réalisateurs de Films, SUD Culture Solidares Шоу, Syndicat du Cirque de Création, Syndicat des Musiques Actuelles, SYNAVI, SYNDEAC, TIPPI (Associated Graphic Designers of Post-Production Image), Ufisc, Union of Light Creators

CIP-IdF (Координація переривчастих та нестабільних робітників в Іль-де-Франс)