Відкриття магазинів по неділях - професіонали

Перевірено 11 вересня 2018 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем’єр-міністр)

Бізнес без працівників може відкриватися по неділях, за винятком префектурного розпорядження про закриття конкретної комерційної діяльності. З іншого боку, недільне відкриття підприємства, в якому працюють працівники, можливе лише за умови звільнення та за умови переговорів про колективний договір, що передбачає фінансову компенсацію працівникам.

Згорнути все Розгорнути все

Обов’язкове щотижневе закриття

Певна комерційна діяльність регулюється префектурними декретами, які вводять обов’язковий день закриття, незалежно від того, чи працюють в бізнесі працівники чи ні.

Для деяких підприємств обов’язковий день закриття збігається з неділею. Для інших закриттям може бути понеділок або будь-який інший день.

Необхідно дотримуватися щотижневого дня закриття, встановленого указом префектури. Індивідуальне звільнення неможливе.

Однак деякі укази передбачають періоди призупинення, наприклад, під час відпусток наприкінці року або періодів продажів.

Відступ від обмежень виробництва та харчового бізнесу

Виробничі обмеження

Заклади, в яких працюють працівники, можуть відкриватись у неділю без попереднього дозволу, якщо вони перебувають у секторах, необхідних для безперервності економічного та соціального життя. Сюди входять готелі, кафе, ресторани, тютюнові магазини, заправні станції, роздрібні меблі та магазини “зроби сам”, флористи, рибні магазини, медичні та соціальні установи, транспортні та судноплавні компанії. Це також стосується преси та інформаційних компаній, музеїв, театрів, ринків, ярмарків, персональних послуг та галузей, що використовують швидкопсувну сировину.

Шкода для громадськості чи установи

Якщо недільний відпочинок працівників завдає шкоди громадськості або загрожує роботі компанії, префект може дозволити на термін, обмежений 3 роками, решту:

  • Або день, відмінний від неділі, для всіх працівників закладу
  • Або з неділі опівдні до полудня понеділка
  • Або в неділю вдень із компенсаційним відпочинком один день на зміну і на два тижні
  • Або ротацією до всіх або частини працівників

Префект може видавати дозволи на продовження інших закладів у тому самому населеному пункті, здійснюючи ту саму діяльність та орієнтуючись на ту саму клієнтуру.

Харчовий бізнес

Торгові точки продовольства можуть постійно і без попереднього запиту працювати в неділю до 13:00.

Працівники отримують компенсаційний відпочинок упродовж одного дня за зміною та на два тижні. Працівники віком до 21 року, які проживають у свого роботодавця, мають компенсаційний відпочинок, чергуючи та тиждень, ще один обід.

"Неділі мера"

Роздрібні підприємства можуть відкриватися в межах 12 неділь на рік за рішенням мера після консультації з муніципальною радою.

Перелік відповідних неділь повинен бути встановлений до 31 грудня на наступний рік.

Звільнення є колективним. Отже, формулювання трейдерами не вимагає формулювання прохання про звільнення.

Натомість працівники мають право:

  • Зарплата щонайменше подвійна (тобто виплачується у розмірі 200% від денної ставки)
  • Компенсаційний вихідний, еквівалентний кількості відпрацьованих годин того дня, що виплачується як частина обслуговування місячної заробітної плати

Якщо недільний відпочинок скасовується до законних свят, компенсаційний відпочинок повинен бути наданий у день цього свята.

У торгових точках продовольчих товарів площею понад 400 м² робочі відпустки (крім 1 травня) віднімаються від неділі, призначеної міським головою, до обмеження 3.

Зони звільнення

Створюються нові зони, в яких звільнення від недільного відпочинку є цілком круглий рік (без попереднього дозволу) для непродовольчих підприємств роздрібної торгівлі.

Ці зони замінюють:

  • Виключне споживання використовує периметри (Puce), які існували в агломераціях з понад 1 мільйоном жителів (Париж, Лілль та Екс-Марсель, крім Ліона), які стають комерційними зонами (ZC)
  • Муніципалітети та туристичні чи курортні зони, що існували до вересня 2015 року, які стають туристичними зонами

Занотовувати: щоб ці нові положення застосовувались, між роботодавцями та їх працівниками повинен бути узгоджений колективний договір, що передбачає фінансову компенсацію працівникам.

Міжнародна туристична зона (ZTI)

Ця зона міжнародного впливу характеризується комерційною, культурною, культурною спадщиною чи пропозицією про дозвілля з міжнародною популярністю, винятковим напливом туристів, що проживають за межами Франції, і важливістю їх покупок.

неділях

Периметр цих зон обмежений указом міністра.

У Парижі є 10: Сен-Оноре-Вандом і Ле-Галь (1-й округ), Ле-Маре (3-й округ), Рен-Сен-Сюльпіс (6-й округ), Сен-Жермен (7-й округ), Сен-Жермен (7-й округ) ), Єлисейські поля та Монсень та Осман (8 округ), Богренель (15 округ), Палац Конгресів (17 округ) та Монмартр (18 округ).

На території також є 8 інших зон:

  • Антіб, Канни, Ніцца, Сен-Лоран-дю-Вар і Кань-сюр-Мер (Приморські Альпи)
  • Довіль (Кальвадос)
  • La Baule-Escoublac (Атлантична Луара)
  • Serris-Val d'Europe (Seine et Marne)

Туристична зона (ZT)

Ця територія характеризується великим напливом туристів, що вимірюється на співвідношенні між постійним населенням і сезонним населенням.

Його розмежування регулюється наказом регіонального префекта.

Комерційна зона (ZC)

Він складається з комерційного комплексу з більш ніж 20 000 м² торгової площі, який приймає понад 2 мільйони клієнтів на рік або який знаходиться в міській одиниці з понад 100 000 жителів. Він розмежований наказом регіонального префекта.

Прикордонна зона

Для прикордонної комерційної зони, тобто менш ніж 30 км від іноземної конкуруючої пропозиції, поріг площі продажів встановлений у 2000 м², а річна кількість клієнтів - 200 000.

Магазини, розташовані на залізничному вокзалі

Роздрібні підприємства, розташовані за межами передмістя та автостоянки, на наступних станціях, мають право давати своїм працівникам щотижневий відпочинок у зміни у день, відмінний від неділі:

  • Париж: Gare Saint-Lazare, Gare du Nord, Gare de l'Est, Gare Montparnasse, Gare de Lyon і Gare d'Austerlitz
  • Авіньйон-TGV
  • Бордо Сен-Жан
  • Ліон Парт Дьє
  • Марсель Сен-Шарль
  • Монпельє Сен-Рош
  • Ніцца-Сіті

Угода працівника

Тільки добровільні працівники, які дали письмову згоду, можуть працювати в неділю. Тому недільна робота не може бути покладена на працівників.

Відмова працювати в неділю не може бути:

  • Враховується при прийомі на роботу
  • Джерело дискримінації в компанії
  • Вважається виною або причиною звільнення

Відмова шукача роботи прийняти пропозицію про роботу, що включає роботу в неділю, не є підставою для вилучення із списку.

Увага: один і той же працівник не може працювати більше 6 днів на тиждень. Крім того, позбавлення недільного відпочинку повинно здійснюватися по черзі і кожні два тижні для всього або частини персоналу, що означає, щоодин і той же працівник не може працювати щонеділі.

Компенсація працівникам

Фінансова компенсація працівникам є обов'язковою і повинна бути встановлена ​​заздалегідь філією, компанією, установою чи територіальною угодою.

Угода може бути укладена з представниками профспілок, обраними представниками працівників або, за відсутності обраних представників працівників, працівником, призначеним профспілковою організацією.

У компаніях, у яких менше 11 працівників, за відсутності колективного чи територіального договору роботодавець може встановити ці компенсації одностороннім рішенням, прийнятим після схвалення більшістю працівників.

Якщо перевищено поріг з 11 працівників, роботодавець має 3 роки на переговори про колективний договір або на затвердження одностороннього рішення його працівниками.

Для підприємств, розташованих у колишніх муніципалітетах та туристичних районах та колишніх районах надзвичайного споживання (Puce), старі угоди застосовувались до 1 серпня 2017 р. Якщо протягом цього періоду регулярно узгоджуються нові колективні договори, вони застосовуються після підписання.

Колективний договір повинен містити такі положення:

  • Компенсація зарплати, пов’язана з позбавленням недільного відпочинку
  • Зобов'язання, прийняті в частині працевлаштування або на користь певних груп, які переживають труднощі, або людей з інвалідністю
  • Заходи щодо узгодження особистого та професійного життя (наприклад, компенсація витрат на догляд за дитиною)
  • Факультет для того, щоб працівник передумав щодо недільної роботи (право повернення)

У супермаркетах та гіпермаркетах площею понад 400 м² збільшення мінімум на 30% оплати праці працівників, що працюють у неділю, є обов’язковим.

Крім того, роботодавець повинен дозволити працівникам особисто реалізовувати своє право голосу під час національного та місцевого голосування, яке відбувається у неділю.