Відмова від давності позову про відшкодування збитків, що виникли внаслідок ліквідації прав Росії
Коли роботодавець протягом певного періоду не пов’язує свого працівника з Agirc, він може вжити заходів щодо відшкодування збитків. У своєму рішенні від 3 квітня 2019 р. (N ° 17-15568 FP-PB) Касаційний суд підтверджує, що строк позовної давності для відшкодування позову настає з ліквідації працівником його пенсійних прав, тобто, тобто скажімо, день, коли працівник, власник боргу, знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому пред'явити позов.
У цьому рішенні воно надає нове роз’яснення: у такому випадку 20-річний строк, передбачений статтею 2232 Цивільного кодексу, не застосовується в ім’я права працівника на судовий позов.
1) Контекст.
Коли, ліквідуючи свої пенсійні права, працівник усвідомлює, що його роботодавець зробив внесок до Agirc-Arrco на неповній основі розрахунку або що він знехтував приєднатися до нього, він може вжити заходів щодо відшкодування шкоди.
Кілька деталей судової практики:
З одного боку, позов про відшкодування шкоди не підпадає під строк позовної давності, що стосується виплати заробітної плати: на нього поширюється п'ятирічний строк позовної давності загального права, передбачений статтею 2224 Цивільного кодексу.
З іншого боку, строк позовної давності починається лише з ліквідації працівником його пенсійних прав (Cass. Soc., 11 липня 2018 р., № 17-12.605, № 16-20.029).
2) Факти та процедура.
16 березня 1976 року компанія Dumez Bâtiment найняла працівника.
У 1979 р. Службовець працював геодезистом-топографом з представництвами за кордоном.
Тоді працівник був приєднаний до основної схеми пенсійного фонду емігрантів.
Під час ліквідації своїх прав на пенсію 1 липня 2012 року працівник зрозумів, що під час його місій еміграції певні квартали не були перевірені, і що роботодавець повинен бути членом AGIRC.
5 грудня 2013 року він звернувся до Ради праці (CPH) з метою отримати розпорядження роботодавця про виплату йому різних сум компенсації за шкоду, спричинену відсутністю приналежності до загальної схеми та схеми AGIRC. під час його еміграції.
11 березня 2016 р. Limoge CPH у складі автоматичного вимикача підтвердив, що позов працівника щодо відповідальності проти його роботодавця не був стягнений, і тому зобов'язав компанію виплатити працівникові суму 60 000,00 євро як відшкодування збитків.
Компанія оскаржила це рішення.
Апеляційний суд скасував рішення і визнав позов неприйнятним із строком давності: слід визнати, що п’ятирічний період, що йшов від ліквідації прав, був дотриманий, однак, Суд постановив, що прохання прострочено на підставі статті 2232 Цивільного кодексу.
Дійсно, ця стаття передбачає, що " відкладення початкової точки, призупинення або переривання строку давності не може мати наслідком продовження строку погашення давності понад двадцять років з дня народження права ".
Таким чином, Апеляційний суд вважав, що 20-річний період починався з останнього дня періоду, протягом якого роботодавець повинен був робити внесок на пенсію, тобто в липні 1986 року.
На думку суддів, права, що народились між січнем 1977 року та липнем 1989 року, були охоплені неминучими рецептами не пізніше 1 серпня 2006 року.
Тому працівник звернувся до Верховного суду.
3) Рішення та аналіз.
Високий суд підтвердив, що " строк позовної давності щодо дії, заснованої на зобов'язанні роботодавця зарахувати своїх працівників до системи додаткової пенсії та сплатити отримані внески, починається лише з дати ліквідації працівником його пенсійних прав - дня, коли працівник провадивши позов з цього приводу, знав або повинен був знати факти, що дозволяють йому здійснити свою дію, без того, щоб положення статті 2232 Цивільного кодексу могли перешкодити цьому. ".
Таким чином, Касаційний суд осуджує аналіз апеляційного суду.
Для прийняття цього рішення Касаційний суд ґрунтується на статті 6§1 Конвенції про захист прав людини, яка підтверджує право на судовий позов: право працівника на позов про заподіяння шкоди. перешкоджає максимальному періоду 20 років, що випливає зі статті 2232 Цивільного кодексу, за умови дотримання періоду п’яти років після ліквідації пенсійних прав.