Відповідь на оголошення про вагітність Вагітна жінка відповідає на повідомлення роботодавця про вагітність
Пильна точка:
Жоден юридичний текст не зобов’язує вашу службовцю розкривати вам свою вагітність. Тому вона має можливість повідомити вас про свою вагітність у той час, який їй здається найбільш підходящим.
Щойно оголошено про вагітність, ви повинні дозволити своїй службовці скористатися захистом, передбаченим законодавством вагітним жінкам:
Однак зазначимо, що факт збору інформації, що стосується численних помилок у роботі працівника у відпустці по вагітності та пологах, як вони повідомляються, не може розглядатися як підготовчий захід до звільнення (Cass. Soc., 6 листопада 2019 р., П. ° 18-20,909).
Більше того, якщо ви звільняєте свою службовцю, коли не знаєте, що вона вагітна, у неї буде 15 днів з моменту повідомлення про її звільнення, аби скасувати її, надіславши вам її медичну довідку про вагітність. Отримавши сертифікат, ви повинні якнайшвидше реінтегрувати її в компанію.
Якщо ви затримаєте її поновлення на роботі, вона матиме право на компенсацію за розірвання трудового договору, компенсацію за звільнення без реальних та серйозних причин, а також виплату заробітної плати, від якої вона була позбавлена, до закінчення 10-тижневого захисного періоду . Оскільки таке звільнення характеризує порушення принципу рівних прав між жінками та чоловіками, будь-який дохід заміщення, від якого вона могла отримати вигоду протягом цього періоду, не буде вираховуватися із сплати цієї суми.
Нарешті, ви не можете взяти до уваги стан вагітності, щоб оголосити проти вагітної працівниці переведення, звільнення, санкцію тощо.
У разі суперечки працівник, який вважає себе жертвою, повинен подати судді факти, що свідчать про дискримінацію. Потім вам доведеться довести, що ваше рішення обґрунтоване об’єктивними факторами, не пов’язаними з будь-якою дискримінацією. В іншому випадку ви ризикуєте отримати кримінальне покарання (до 3 років позбавлення волі та штраф у розмірі 45 000 євро).
Навіть якщо ваша співробітниця ще не перебуває у відпустці по вагітності та пологах, ви повинні дозволити їй відсутність на робочому місці для відвідування обов’язкових медичних оглядів. Як тільки вона пред'явить медичний документ, ви повинні заплатити за цей вільний час.
Не забувайте, що працевлаштований чоловік/дружина вагітної жінки або працівник, пов'язаний з нею PACS, або проживає в подружніх стосунках з нею, також має право відсутності для відвідування, щонайбільше, трьох обов'язкових медичних оглядів.
Крім того, ви повинні дозволити своєму працівникові користуватися правами, передбаченими колективним договором вагітним жінкам:
Нарешті, як тільки ваша працівниця повідомить вас про її вагітність, плануйте замінити її під час декретної відпустки. Тому краще, щоб ваша співробітниця якомога швидше повідомила вас про свою ситуацію.
Ви також повинні повідомити майбутній матері про необхідну декларацію від народження до PRO BTP, щоб отримати виплату премії при народженні дитини. Ця премія відповідає фіксованій ставці, що дорівнює 2,6% річної межі соціального страхування (PASS).
Мати може поєднати цей бонус з бонусом за батьківство, який також виплачує PRO BTP. Бонус за батьківство відкритий з 1 липня 2014 року для кожного народження. Його одноразова сума дорівнює 8% щомісячної граничної межі соціального страхування (ПМСС). Премії за народження дітей та батьківство відкриті без різниці для робітників, ETAM та керівників будівельних робіт.