Відпустка § 208 SGB IX, якщо є відхилення від 5-денного тижня TVöD Office Professional Public
В принципі, додаткова відпустка для людей з важкими обмеженими можливостями згідно з SGB IX не включається до розрахунку тривалості відпустки у разі відхилення від 5-денного тижня. Однак SGB IX містить власну компенсацію за відхилення від 5-денного тижня, яка повинна застосовуватися окремо до додаткової відпустки. В принципі, спеціальна відпустка у 5-денний тиждень становить 5 днів. Якщо звичайний робочий час тяжко інваліда розподіляється протягом більш ніж менш ніж 5 робочих днів протягом календарного тижня, додаткова відпустка відповідно збільшується або зменшується (розділ 208, пункт 1 книги IX Соціального кодексу). Так працює z. Наприклад, якщо працівник, який працює за сумісництвом, лише регулярно працює 3 дні на тиждень, він отримає лише додаткову відпустку на 3 робочі дні. Якщо підрахування додаткової відпустки працівників, які працюють за сумісництвом, призводить до частки дня відпустки, що призводить до принаймні півдня, їх потрібно округлити до повного дня відпусток відповідно до розділу 208 (2) SGB IX [1].
Суворо інвалідний 42-річний А працює у трудових відносинах TVöD на посаді за сумісництвом. У перші 7 місяців 2012 року вона працювала 3 робочі дні, наступні 5 місяців - 2 робочі дні. По-перше, основну відпустку згідно з TVöD слід визначати за розділами (відпустка до кінця липня: 18 × 7/12 = 10,5 днів відпустки. Відпустка з серпня по грудень: 12 × 5/12 = 5 днів відпустки, загалом: 15,5 днів відпустки). Через правило округлення вгору і вниз у розділі 26, пункт 1, пункт 5 TVöD, A має право на відпустку в межах 16 робочих днів відповідно до колективного договору.
Право A на відпустку з важкою непрацездатністю має визначатись відповідно до законодавчих норм щодо розрахунків, що містяться у Розділі 208 (1) SGB IX. Після цього додаткова відпустка зменшується відповідно до частки вихідних днів. Тут теж потрібен розрахунок за розділами. [2] Це призводить до 1,75 (3 × 7/12) днів відпусток за період з січня до кінця липня та 0,83 днів відпусток за період з серпня по грудень, тобто право на додаткові відпустки загалом 2,58 дня. Частка 0,58 днів відпустки, що перевищує 2 дні відпустки, повинна бути округлена до одного дня відпустки відповідно до Розділу 208 (2) речення 2 SGB IX. Потім узгоджені колективно відпустки на 16 робочих днів та додаткові відпустки на 3 робочі дні повинні бути складені, що призведе до загальної кількості 19 відпускних днів.
У разі хвороби право на додаткову відпустку згідно із Розділом 208 SGB IX має розглядатися так само, як і встановлена законом мінімальна відпустка згідно із Федеральним законом про відпустки. У разі хвороби він втрачає чинність, поки не закінчиться 15 місяців після закінчення канікулярного року, і - якщо він ще не закінчився - має бути сплачений наприкінці трудових відносин. [3]
Це лише частина продукту TVöD Office Professional. Вони хочуть більшого? Потім протестуйте TVöD Office Professional у прямому ефірі та без зобов’язань протягом 30 хвилин та прочитайте весь вміст.