Відпустка для батьків та захист материнства Що роботодавці повинні враховувати імпульс

Працівник хоче взяти батьківську відпустку? Від подання заяви до продовження: роботодавці повинні бути ознайомлені з цими правилами щодо батьківських відпусток. Плюс: вся важлива інформація про декретну відпустку.

Зміст: це те, що чекає на вас у цій статті

Батьківська відпустка

Коли починається батьківська відпустка?

Батьківська відпустка починається з самого народження дитини не раніше. Для матерів батьківська відпустка, як правило, настає відразу після декретної відпустки. Наприклад, батьки можуть взяти батьківську відпустку відразу після пологів. Можливий і більш пізній момент часу.

Скільки триває батьківська відпустка?

Батьки мають законне право на максимум 36 місяців батьківської відпустки. Однак у випадку з мамами період захисту материнства - як правило, через вісім тижнів після народження дитини (див. Нижче) - компенсується відпусткою для батьків.

І мати, і батько мають право на три роки батьківської відпустки?

Так, і мати, і батько мають право отримати максимум 36 місяців батьківської відпустки. Інакше йде справа з батьківськими надбавками: обидва батьки мають право на максимум 28 місяців фінансової підтримки від держави (докладніше про це ви можете дізнатись у цій статті: Ці правила стосуються батьківської допомоги).

Батьківська відпустка може бути розділена?

Батьківську відпустку не потрібно брати за один раз, але батьки можуть розділити її на три розділи (розділ 16 (1), речення 6 БЕГ). Період між третім і восьмим днем народження дитини може становити до 24 місяців.

Коли співробітники повинні подавати заяву на батьківську відпустку? Який термін подання заявки?

Батьківська відпустка повинна подаватися в письмовій формі або подаватися роботодавцю принаймні за сім тижнів до її початку. Працівники повинні вживати заходів самостійно - і протягом перших двох років після народження дитини встановлюють обов'язкову умову, в який період вони хочуть взяти батьківську відпустку.

Більший термін застосовується, якщо мати чи батько хочуть знову взяти батьківську відпустку після третього дня народження дитини. Тоді роботодавець повинен бути проінформований про це принаймні за 13 тижнів до прибуття.

Як подати заяву на батьківську відпустку?

Заява про батьківську відпустку повинна бути подана в письмовій формі, тобто роздрукована та підписана вами. "Електронної пошти тут недостатньо", - говорить Ангела Шиллінг, спеціаліст з питань трудового права юридичної фірми Beiten Burkhardt у Франкфурті-на-Майні. Федеральний суд з питань праці постановив, що заява є неефективною (недійсною) (BAG, рішення від 10 травня 2016 р., AZ 9 AZR 145/15). Крім того, батьки не мають особливого захисту від звільнення у такій справі, постановив найвищий суддя з питань праці.

Роботодавець може відхилити заяву на отримання батьківської відпустки?

Роботодавець не може відмовити у поданні заяви на батьківську відпустку. Однак є один виняток: якщо працівник хоче продовжити батьківську відпустку протягом перших двох років.

Що стосується випадків, коли працівник хоче продовжити батьківську відпустку протягом перших двох років?

Якщо працівник спочатку подав заяву лише на один рік батьківської відпустки на період після народження, а потім хоче продовжити її, це можливо лише за згодою роботодавця. Потім працівник повинен подати нову заяву. І роботодавець повинен вирішити, хоче він погодитися - чи ні. "Роблячи це, він повинен зважити обставини та належним чином врахувати інтереси обох сторін", - говорить Олександр Лоренц, фахівець з трудового права в юридичній фірмі "Бейкер Тіллі". "І виходячи з цього, вирішіть, які інтереси переважають: що працівник отримав посаду або що він потрібен у компанії".

І якщо працівник хоче продовжити батьківську відпустку після свого другого дня народження або хоче пізніше взяти батьківську відпустку?

"Тоді згода роботодавця не потрібна", - каже юрист з питань праці Анжела Шиллінг. "Потім працівники можуть просто взяти батьківську відпустку знову в письмовій формі протягом певного періоду, враховуючи строк попередження".

Однак з цього правила також є виняток: якщо це третій розділ батьківської відпустки, і це має бути між третім та восьмим днем народження дитини, роботодавець може відмовити у батьківській відпустці протягом восьми тижнів з невідкладних оперативних причин. "Але це повинні бути дійсно термінові, тобто дуже суттєві причини", - говорить Шиллінг. "У більшості випадків неможливо буде відмовити".

Чи можуть працівники працювати за сумісництвом під час батьківської відпустки?

Отримання батьківської відпустки не обов’язково означає, що батьки повністю кинуть роботу. Батьки мають право працювати неповний робочий день навіть під час батьківської відпустки. Однак, відповідно до Федерального закону про батьківські відпустки та батьківські відпустки (BEEG), мають бути виконані наступні вимоги (Розділ 15 (7) BEEG):

Працівник повинен прагнути працювати в середньому від 15 до 30 годин на місяць в середньому не менше двох місяців. "Менше не можна - і більше також не можна, тому що це скасувало б батьківські відпустки", - говорить експерт з трудового права Олександр Лоренц
Працівник повинен був працювати в компанії більше півроку
Роботодавець, як правило, повинен наймати більше 15 осіб

Роботодавець може відхилити прохання про неповний робочий день під час батьківської відпустки з невідкладних оперативних причин. "Однак це дуже велика перешкода", - каже експерт з питань трудового права Анжела Шиллінг.

Попередження: термін! Якщо роботодавець бажає відхилити заяву про надання відпустки для батьків за сумісництвом, він повинен зробити це протягом чотирьох тижнів із письмовим обґрунтуванням. Якщо він цього не робить, заява вважається схваленою - відповідно до побажань працівника, сформульованих у заяві. До речі, це стосується як кількості годин на тиждень, так і розподілу робочого часу.

Після батьківської відпустки багато матерів більше не можуть або не хочуть працювати повний робочий день. Чи має працівник право на неповний робочий день?

Відповідно до Закону про неповний робочий день та зайнятість на певний термін, працівник, як правило, має право на неповний робочий день. "Роботодавець може відмовити в цьому з оперативних причин", - говорить експерт з питань трудового права Олександр Лоренц. Оперативною причиною може бути, наприклад, якщо посада абсолютно не може бути заповнена за сумісництвом. "Якщо це так, це було б причиною відмовити від сумісництва".

Чи мають право працівники повернути свою стару роботу після батьківської відпустки?

Роботодавці зобов'язані найняти своїх працівників знову після батьківської відпустки - але не обов'язково на тому ж робочому місці. Це залежить від трудового договору.

Трудові договори зазвичай містять назву посади. "Якщо співробітник, наприклад, наймається маркетинговим помічником і повертається з батьківської відпустки, то їй доведеться знову працевлаштуватися маркетологом, оскільки це передбачено трудовим договором", - говорить Лоренц. "Але якщо вона працює, наприклад, комерційним клерком, це більш обширний термін, який також може бути використаний для інших видів діяльності в інших сферах".

Крім того, трудові контракти можуть містити так звані пункти про переведення, в яких зазначається, що працівник може бути також розгорнутий на інших рівноцінних робочих місцях, що відповідають його попереднім знанням та досвіду. Якщо такий трудовий договір містить такий пункт, працівник також може бути переведений на відповідну іншу посаду.

Якщо працівник повертається з батьківської відпустки, роботодавці повинні перевірити: чи вільна стара посада, оскільки хтось працював на цей період? "Якщо ні, то ви повинні побачити, які варіанти існують відповідно до трудового договору, щоб перевести працівника на іншу посаду", - говорить Лоренц.

Захист материнства

Коли починається декретна відпустка - і що це означає для роботодавців та працівників?

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами зазвичай починається за шість тижнів до і закінчується через вісім тижнів після пологів, або через дванадцять тижнів після пологів у разі передчасних або багатоплідних пологів. У період декретної відпустки існує сувора заборона на працевлаштування, тому вагітним жінкам заборонено працювати у декретній відпустці. Але навіть протягом усієї вагітності жінкам-працівникам більше не дозволяється виконувати певні роботи.

Яка робота є табу під час вагітності?

Відповідно до Закону про захист материнства (який, до речі, є одним із законів, на який слід звертати увагу, якщо ви працевлаштовуєте більше трьох жінок), працівникам жіночої статі не дозволяється виконувати важкі фізичні роботи чи завдання під час вагітності. Робота на шматках та складальних лініях також є табу. Також заборонені роботи, в яких ви потрапляєте під вплив небезпечних речовин, променів, тепла, холоду, вологи, вібрацій або шуму.

Що змінилося у 2018 році з реформою Закону про захист материнства?

Як правило, роботодавці повинні дозволяти жінкам-працівникам продовжувати працювати під час вагітності. Щоб це стало можливим, роботодавці зобов'язані відповідно переробити робоче місце - за необхідності - або перевести працівника на інше відповідне робоче місце. Тільки якщо і те, і інше неможливо, ви більше не можете наймати працівника після реформи Закону про захист материнства під час вагітності.

Наглядовий орган може також накласти заборону на працевлаштування в окремих випадках. Роботодавці також не мають права наймати працівника під час вагітності, якщо, згідно з медичною довідкою, здоров'я працівника або здоров'я її дитини загрожує.

Роботодавці повинні підготувати оцінку ризику

Згідно із Законом про захист материнства, роботодавці повинні визначати для кожного виду діяльності, яким небезпекам може бути схильна вагітна жінка, і які заходи захисту слід вжити. Як тільки роботодавець дізнається про вагітність, він також повинен запропонувати працівникові обговорення щодо пристосування умов праці та, за необхідності, визначити необхідні захисні заходи.

Робочий час під час вагітності

До реформи Закону про захист материнства працівниці не дозволяли працювати з 20:00 до 6:00 під час вагітності. Тим часом це можливо до 22:00 у виняткових випадках. Однак роботодавці для цього потребують погодження з наглядовим органом. Це може бути надано, якщо

жінка явно погоджується
З медичної точки зору ніщо не говорить проти зайнятості до 22:00.
їй не загрожує безвідповідально той факт, що вона повинна працювати одна, тобто поза зовом та зором інших людей

Робота по неділях та святах

Вагітні жінки не можуть працевлаштовуватися у неділю та святкові дні. Виняток можливий згідно із Законом про захист материнства, якщо

жінка явно погоджується
Робота в неділю та святкові дні дозволена згідно із Законом про робочий час
і працівникові надається день заміни для відпочинку
їй не загрожує безвідповідально той факт, що вона повинна працювати одна, тобто поза зовом та зором інших людей

Тут ви знайдете огляд правової ситуації щодо доплати за державні свята.

Викидні

З 2018 року також існує спеціальний захист від звільнення після викиднів. Жінки, які перенесли викидень після дванадцятого тижня вагітності, не можуть бути звільнені до чотирьох місяців.

Діти-інваліди

Матері дітей з обмеженими можливостями отримують після пологів на чотири тижні довший захист материнства, загалом на дванадцять тижнів.

учнів та студентів

З часу законодавчої реформи Закон про охорону материнства застосовувався також до школярів та студентів, наприклад, коли вони проходять обов'язкове стажування в компанії.

Захист від звільнення під час відпустки по вагітності та пологах та батьківської відпустки

Які правила застосовуються до захисту від звільнення під час декретної та батьківської відпустки?

Працівники мають спеціальний захист від звільнення під час декретних та батьківських відпусток (Розділ 18 BEEG). "Припинення може відбутися лише протягом цього періоду з дозволу відповідних органів", - говорить Лоренц. "Вони надають такі погодження лише як виняток у особливих випадках, тобто, як правило, лише тоді, коли компанія або оперативний підрозділ припиняються".

Дуже висока перешкода. І навіть якщо орган влади схвалив, загальний захист від звільнення все ще застосовується. Тут ви можете дізнатись більше про припинення у разі закриття компанії.

Чи було б цього достатньо як причина, якщо б департамент довелося зменшити?

"Сумнівно, чи сприйме влада це як особливий випадок", - говорить Лоренц. "Це буде лише в тому випадку, якщо від роботодавця більше не можна буде очікувати збереження роботи, а також немає можливості використовувати працівника на іншій роботі в компанії".

Зарплата під час декретної та батьківської відпустки

Чи повинен роботодавець виплачувати зарплату під час декретної відпустки?

Період декретної відпустки

Для працівників, які мають законодавче медичне страхування, застосовується наступне: Під час відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами медичне страхування виплачує працівникам, які самі є (тобто не застраховані сім’єю), допомоги по вагітності та пологах у розмірі 13 євро на календарний день. Якщо працівник заробляє більше нетто, роботодавець повинен виплатити різницю як надбавку на допомогу по вагітності та пологах - в той же день, що і попередня зарплата.

Приватно застраховані жінки-жінки не отримують ніякої допомоги по вагітності та пологах від своєї медичної страхової компанії. Натомість ви отримаєте одноразову виплату до 210 євро від Федеральної страхової служби. Однак роботодавці повинні виплачувати ту ж допомогу, що і працівникам, які мають законодавче медичне страхування (чиста зарплата мінус 13 євро за робочий день).

Заборона на роботу поза межами декретної відпустки

Якщо вагітна працівниця відсутня достроково через заборону на працевлаштування поза декретною відпусткою, роботодавець повинен продовжувати виплачувати зарплату працівниці. Однак це буде повністю відшкодовано за запитом.

Відшкодування витрат роботодавця

Роботодавці можуть подати заявку на повне відшкодування допомоги по вагітності та пологах, а також винагороди, виплаченої під час заборони на працевлаштування. Натомість усі компанії з 2006 року повинні були сплачувати певну ставку внеску в банку (внесок U2 для материнства).

Медична страхова компанія, в якій застрахований відповідний працівник, відповідає за відшкодування. Якщо працівник має приватне медичне страхування, внески повинні сплачуватися до останньої статутної медичної страхової компанії працівника. Якщо вона ще не була юридично застрахована, роботодавець може сам вибрати внесок або внести внесок у медичну страхову компанію, якій звітується про пенсійне страхування та страхування на випадок безробіття. Роботодавці також повинні подати заявку на відшкодування до цього фонду.

І що стосується під час батьківської відпустки?

Найважливіші зобов'язання, що випливають з трудового договору, зупиняються під час відпустки по догляду за дитиною: працівник не повинен виконувати будь-яку роботу, роботодавець не повинен виплачувати зарплату.