Відпустка та звільнення зі службової діяльності представників профспілок -

Відпустка та звільнення від службової діяльності представників профспілок

Список літератури:

Закон № 84-53 від 26 січня 1984 р. Із змінами та його статтями 59-1 °, 100, 100-1 та 57-7 °,
Указ № 85-397 від 3 квітня 1985 р. Із змінами, що стосуються здійснення прав профспілок на територіальній державній службі,

Представники представницьких профспілок користуються, реалізуючи своє право на організацію, з одного боку, профспілкового кредиту, який включає дві квоти:

квота дозволів на відсутність
контингент розрядів службової діяльності

А з іншого боку, інші дозволи на відсутність поза квотою профспілкового часу.

Спеціальна відпустка на засідання профспілок

Агенти, призначені профспілкою, користуються спеціальними відпустками для участі у різних засіданнях профспілок або органів, в яких представлені професійні профспілки. Положення передбачають різні способи санкціонування залежно від характеру зустрічей.
Деякі з цих прогулів зараховуються до кредитної квоти профспілок, інші - за межами квоти.

Спеціальна відпустка згідно зі статтею 16 указу від 3 квітня 1985 р. (Поза квотою)

Агенти, уповноважені профспілкою, мають річний кредит для участі в певних зустрічах, відповідно до вимог до служби.

Ці прогули не враховуються до кредитної квоти профспілок.

Цей кредит становить 10 днів на рік для участі в конгресах або засіданнях керівних органів (1):
- профспілки, не представлені у Спільній раді державної служби,
- федерації профспілок, які не представлені в Об'єднаній раді державної служби,
- конфедерації профспілок, які не представлені у Спільній раді державної служби
Збільшується до 20 днів на рік, коли агенти відвідують конгреси або засідання керівних органів (2):
- міжнародні профспілкові організації,
- профспілки, представлені в Об'єднаній раді державної служби,
- профспілкові федерації, представлені в Об’єднаній раді державної служби,
- конфедерації профспілок, представлені в Об'єднаній раді державної служби

Зверніть увагу, що національні та місцеві профспілки, а також регіональні, міжвідомчі та відомчі профспілки профспілок, що входять до них, мають однакові права.

Прохання про дозвіл потрібно подавати принаймні за три дні до дати зустрічі. Відмови у відпустках мотивує територіальна влада.

Спеціальна відпустка згідно зі статтями 14 та 17 декрету від 3 квітня 1985 р. (Кредитна квота за союзним часом)

Ці спеціальні дозволи на відсутність стосуються участі в конгресах та статутних засіданнях керівних органів профспілок. з іншого рівня ніж згадані в I вище.

Вони нараховуються на кредит профспілки.
Вони надаються за умови необхідності обслуговування.

Квота дозволів на відсутність розраховується на рівні кожного технічного комітету з розрахунку одна година дозволу на відсутність на 1000 робочих годин, виконаного виборцями, внесеними до виборчого списку технічного комітету.

Дозвіл на відсутність розподіляється місцевим органом влади, державним закладом або центром управління між профспілками з урахуванням їх репрезентативності:

половина між профспілками, представленими в технічному комітеті, відповідно до кількості отриманих місць;
половина серед усіх профспілкових організацій, які подали свою кандидатуру для обрання технічного комітету, пропорційно до кількості голосів, які вони отримали.

Коли дозволи на відсутність видаються агентам, працевлаштованим у колективах та державних закладах, технічний комітет яких розміщений у центрі управління, ці колективи та державні установи отримують від Центру управління відшкодування за будь-які збори з оплати праці, що стосуються цих дозволів.

Щоб дізнатись більше про метод розрахунку цих дозволів та методи відшкодування витрат центром управління: розрахунок статті 14 про відсутність дозволів та відшкодування витрат центром управління.

Спеціальна відпустка за статтею 18 указу від 3 квітня 1985 року (поза квотою)

Ці повноваження стосуються представників профспілок, постійних та заступників, а також експертів, покликаних засідати:

Рада загальної державної служби;
Вища рада територіальної державної служби;
Національна рада територіальної державної служби;
у складі технічних комітетів;
в рамках спільних адміністративних комітетів;
в рамках спільних консультативних комітетів;
в комітетах з гігієни, безпеки та умов праці;
у складі реформаційних комісій;
в рамках економічної, соціальної та екологічної ради;
в рамках регіональних економічних, соціальних та екологічних рад

Крім того, представникам профспілок також надається відпустка для участі:

на робочих зустрічах, організованих адміністрацією;
до колективних переговорів на користь агентів.

Всі вищезазначені дозволи на відсутність надаються як тільки після подання скликання або документа, що інформує засідання відповідних органів.

Для відмови у наданні такої відпустки не можна посилатися на необхідність послуги.

Тривалість цих повноважень включає, крім передбачуваної тривалості зустрічі та часу подорожі, час, рівний цій тривалості для підготовки та проведення брифінгу зустрічі.

Ці дозволи на відсутність не враховуються в квоті на кредит профспілки. Вартість цих дозволів є органом, що наймає, і не призводить до відшкодування з боку центру управління.

(1) конгресу: загальні збори, визначені як такі у статутах відповідної профспілки, з метою закликати всіх членів проголосувати за діяльність та спрямованість діяльності профспілки безпосередньо або через делегатів, спеціально уповноважених для цього.
(2) орган управління: вважається керівним органом будь-який орган, який кваліфікований статутом профспілкової організації. Ми можемо навести профспілкову раду, виконавчий комітет, офіс, раду директорів.

Час кредитної спілки, характерний для представників персоналу КЗВТ та замість них? Указ № ° 2016-1626 від 29 листопада 2016 року (поза квотою)

Застосовуючи положення статті 61-1 указу від 10 червня 1985 року, це встановлено на додаток до попередніх дозволів на відсутність, щорічна квота дозволів на відсутність дозволяючи виконувати місії представників персоналу КНТК та ТК, які замінюють:

Шляхом відступу від положень статті 1 для представників персоналу комітетів з гігієни, безпеки та умов праці та органів замість викладу окремих питань з точки зору професійних ризиків річна квота відсутності дозволів може бути збільшена.

Цей кредит використовується у формі дозволу на відсутність принаймні на півдня, який можна запланувати. Відпустка, яка використовується за цією річною квотою, надається члену комітету відповідно до вимог служби.

Ці дозволи на відсутність не призводять до відшкодування витрат Центром управління за громади, що входять до сфери діяльності Технічного комітету CDG.

Конкретні дозволи на відсутність для представників персоналу CHSCT - Указ № 85-603 від 10 червня 1985 р. (Поза квотою)

Стаття 61 указу № 85-603 передбачає, що дозвіл на відсутність надається представникам персоналу, що входять до складу делегації CHSCT, що здійснює запити або відвідування, передбачені статтями 40 та 41, а також у будь-якій надзвичайній ситуації протягом часу, проведеного у пошуку запобіжних заходів, зокрема щодо застосування статті 5-2.

Вивільнення службової діяльності з профспілкових причин

Їх мета - дати можливість представникам профспілок здійснювати свою профспілкову діяльність протягом робочого часу; вони стосуються всієї діяльності профспілок (допомога агентам, розповсюдження інформаційних документів тощо), за винятком засідань профспілок, які породжують особливі прогули.

Квота на звільнення від сфери послуг розраховується кожною громадою чи закладом, не пов'язаним з центром управління, або центром управління для громад та установ, які до нього входять і розподіляються між профспілками.

Визначення квоти годин

Ця квота визначається на основі шкали, що застосовується до кількості виборців, зареєстрованих у виборчому списку компетентного (-их) технічного комітету (-ів) периметру, вибраного для його розрахунку, як встановлено указом від 3 квітня 1985 року, відтвореним нижче:

Кількість агентів Кредитні години

Менше 100 агентів	кількість годин на місяць, рівна кількості виборців.
Від 100 до 200 виборців	100 год/місяць
201 до 400 виборців	130 год/місяць
Від 401 до 600 виборців	170 год/місяць
Від 601 до 800 виборців	210 год/місяць
Від 801 до 1000 виборців	250 год/місяць
Від 1001 до 1250 виборців	300 год/місяць
Від 1251 до 1500 виборців	350 год/місяць
1501 до 1750 виборців	400 год/місяць
Від 1751 до 2000 виборців	450 год/місяць
2001 до 3000 виборців	550 год/місяць
Від 3001 до 4000 виборців	650 год/місяць
Від 4001 до 5000 виборців	1000 год/місяць
Від 5001 до 10000 виборців	1500 год/місяць
10 001 - 17 000 виборців	1700 год/місяць
Від 17 001 до 25 000 виборців	1800 год/місяць
Від 25 001 до 50 000 виборців	2000 год/місяць
понад 50 000 виборців	2500 год/місяць

Розподіл квоти годин

Розподіл загального кредиту годин здійснюється між профспілками з урахуванням їх репрезентативності на таких засадах:

50% цього кредиту розподіляється між профспілками, представленими в технічному комітеті, або технічними комітетами периметру, обраними для розрахунку квоти, залежно від кількості місць, які вони займають;
50% розподіляється між усіма профспілками, які подали свою кандидатуру для обрання технічного комітету або технічних комітетів периметру, вибраних для розрахунку квоти, пропорційно кількості набраних ними голосів.

Бенефіціари звільнення від сфери послуг

позначення

Бенефіціари від випуску діяльності призначаються профспілками з числа їх представників (постійних або контрактних), які здійснюють діяльність у межах периметру технічного комітету (комітетів), врахованого для розрахунку відповідної квоти.

Список імен пільговиків DAS профспілки повідомляють територіальному органу влади та президентові центру управління в тому випадку, якщо внаслідок здійснення службової діяльності центр управління повертає витрати на заробітну плату.

Якщо призначення агента несумісне з безперебійним функціонуванням служби, територіальний орган повинен обґрунтувати свою відмову та запропонувати профспілковій організації обрати іншого агента.

Про це рішення повинен бути проінформований компетентний спільний адміністративний комітет або компетентний спільний консультативний комітет.

Ситуація агентів, відповідальних за сервісну діяльність

Розрядка діяльності може бути повною або частковою.

Агент, який отримує вигоду від надання послуг, вважається активним, і його профспілкова діяльність не може вплинути на його становище. Тому він продовжує отримувати винагороду (індекс зарплати, надбавку до сімейної заробітної плати, надбавку за проживання, премії та надбавки), пов'язану з його рівнем та функцією, незалежно від того, часткове чи повне звільнення.

Новий індексний бонус (NBI) зберігається у разі часткової розрядки, але не в разі повної розрядки.

На агента, як правило, поширюються норми загального права, прикріплені до позиції діяльності.

Відшкодування зборів за колективні роботи, обов'язково пов'язані з центром управління

Витрати, пов'язані з виконанням службової діяльності, несе центр управління для обов'язково пов'язаних громад.

Останній відшкодовує найманим працівникам винагороду пропорційно кількості годин допомоги, наданих агенту, або, за необхідності, надає службовцям доступ до громади для забезпечення тимчасового проживання.

Відшкодована винагорода включає всі елементи, зазначені у статті 20 закону від 13 липня 1983 р. (Валова індексна заробітна плата, NBI (за винятком повного звільнення), сімейне надбавка до заробітної плати, премії та надбавки, пов'язані з оцінкою або призначенням), включаючи внески роботодавців.