Відпустка вихователя
Відпустка для вихователя дозволяє працівникам припинити трудовий договір на підтримку коханої людини з інвалідністю або похилого віку з втратою автономії. Ця відпустка не оплачується, але бенефіціар може за певних умов отримувати щоденну допомогу на догляду, яку виплачує CAF.
Відпустка для вихователя за згодою роботодавця може бути перетворена на неповний робочий день або розділена.
Його максимальна тривалість, кількість можливих подовжень, затримки з інформуванням працедавця роботодавця про використання відпустки та її поновлення, тривалість періоду попередження у разі повернення до закінчення відпустки, а також терміни подання запитів відповіді працівника та відповідь роботодавця на розподіл відпустки або її перетворення на період неповної зайнятості може бути встановлено угодою або галузевою угодою, або, у разі відсутності цього, колективним договором чи угодою компанії.
За відсутності такої угоди його максимальна тривалість становить три місяці, її можна поновлювати, не перевищуючи одного року протягом усієї кар’єри працівника.
Які умови потрібно виконувати ?
Щоб мати право на відпустку вихователя, мають бути виконані наступні умови, що стосуються родича, якого працівник бажає супроводжувати.
Умова одного року стажу до того часу, необхідна для отримання відпустки для догляду, була скасована Законом No 2019-1446 від 24 грудня 2019 року, наведеним у посиланні, чинним на цей момент з 28 грудня 2019 року.
• Особа, якій надано допомогу, повинна стабільно та регулярно проживати у Франції. Не має значення, живе вона вона вдома, чи розміщується вона в установі чи будинку престарілих.
• Усі вищезазначені умови мають публічний порядок, тому вони не можуть бути змінені колективним договором чи колективним договором .
Як подати заявку та на який термін ?
Негайна відпустка у разі надзвичайної ситуації
У разі раптового погіршення самопочуття особи, якій надано допомогу, або в кризовій ситуації, що вимагає термінових заходів з боку вихователя (що засвідчується медичною довідкою, складеною лікарем), або навіть раптового припинення проживання в закладі яка була на користь особі, якій надано допомогу (завірена особою, відповідальною за цей заклад), відпустка може розпочатися або продовжитися без затримки.
Це положення є громадським порядком.
Тривалість відпустки обирається працівником, не маючи можливості перевищити максимальну тривалість, встановлену домовленістю або, якщо її не виконати, тривалість, визначену додатковими положеннями Трудового кодексу, протягом 3 місяців може поновлюватися.
У будь-якому випадку відпустка не може перевищувати, включаючи продовження, тривалість одного року протягом усієї кар’єри; це положення державної політики.
• Відпустка вихователя тягне за собою зупинення трудового договору. Однак його тривалість враховується при визначенні виплат, пов’язаних зі стажем, а працівник зберігає вигоду від усіх виплат, які він отримав до початку відпустки.
• Тривалість відпустки не може бути вирахувана з тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
Два вищезазначені положення стосуються громадського порядку.
Працівник може достроково припинити свою відпустку (або відмовитись від неї, якщо вона ще не розпочалася) у наступних випадках (забезпечення громадського порядку):
смерть особи, якій надано допомогу;
допуск до установи особи, якій надано допомогу;
значне скорочення його ресурсів;
використання служби домашньої допомоги для надання допомоги особі, якій надано допомогу;
відпустка вихователя, яку взяв інший член родини.
Угода або галузева угода, а в разі відсутності - колективний договір або угода компанії може визначати строк попередження, який слід дотримуватись до повернення працівника до закінчення відпустки. У разі відсутності такої угоди або такої угоди, що застосовується до його компанії, працівник повинен надіслати обґрунтований запит своєму роботодавцю (будь-яким способом із зазначенням певної дати), принаймні за місяць до дати, коли він має намір скористатися цим дострокове повернення. У разі смерті особи, якій надано допомогу, цей термін скорочується до двох тижнів.
Відпустка за сумісництвом або за розкладом ...
За згодою роботодавця вихователь залишає:
• може трансформуватися в період неповної зайнятості.
• можна розділити. У цьому випадку мінімальна тривалість кожного періоду відпустки становить півдня. Потім працівник повинен повідомити свого роботодавця принаймні за 48 годин до дати, коли він бажає скористатися кожним періодом відпустки. Цей період є суспільним порядком.
Ця трансформація або розкол надаються без зволікань у разі раптового погіршення стану здоров'я особи, якій надається допомога, кризової ситуації, що вимагає термінових дій вихователя, або раптового припинення проживання в закладі, з якого особа виграв. допоміг.