Відряджені співробітники, що працюють у громаді - Ласкаво просимо до Франції

Дата оновлення

З точки зору соціального забезпечення, a відряджений працівник це працівник, який направляється своїм первісним роботодавцем із зарубіжжя для виконання тимчасового завдання у Франції.

Зв'язок субординації з початковим роботодавцем зберігається під час місії у Франції. За певних умов він може отримати вигоду від підтримання системи соціального захисту в звичайній державі зайнятості. Отже, соціальні внески сплачуються у державі походження.

Працівники, які працюють у Франції та зазвичай здійснюють свою діяльність в одній з держав-членів Європейського Союзу або Європейського економічного простору у Франції, залишаються підпорядкованими своїй системі соціального забезпечення.

Для здійснення зарплатної діяльності у Франції інші формальності залишаються необхідними для громадян держав, що не входять до Європейського Союзу, ЄЕЗ чи Швейцарії. Більше інформації дивіться у нашому розділі "Віза, перебування, робота".

Зв’язані аркуші

Соціальний захист в контексті міжнародної мобільності.

Працівники, відряджені роботодавцем, що знаходиться за межами ЄС, ЄЕЗ .

Соціальний захист

Афілійовані працівники у Франції

Умови

Ситуація з відрядженням визнається, якщо виконуються наступні умови:

роботодавець здійснює свою діяльність нормально та суттєво в державі-члені, в якій він проживає;
відносини субординації між початковим роботодавцем та працівником, який направляється до Франції, зберігаються під час призначення на роботу;
працівник відряджений для діяльності, що здійснюється від імені первісного роботодавця.

Працівник повинен:

бути громадянином держави-члена Європейського Союзу, Європейського економічного простору або Швейцарії; або
бути громадянином третьої країни, який зазвичай працює від імені роботодавця, який працює в Європейському Союзі, Європейському економічному просторі або в Швейцарії.

Якщо ці умови виконуються, працівник має статус відрядженого.

В іншому випадку працівник, який направляється до Франції, є членом французької системи соціального захисту. Внески будуть виплачуватися у Франції.

Будучи відрядженим до заморських департаментів та регіонів

Закордонні департаменти та регіони (Гваделупа, Гайана, острів Реюньйон, Мартініка та Майотта), хоча і географічно розташовані за межами європейської зони, мають статус найвіддаленіших регіонів (ЄР) щодо „Європейського Союзу.

Як такі, нормативні акти громади, в тому числі, що стосуються відрядження працівників, застосовуються на тих самих умовах, що і в материковій Франції.

Тривалість відрядження

Ці співробітники, які працюють у громаді, можуть бути відряджені на термін до 24 місяці.

Як виняток, a може бути подано запит на продовження строку відрядження коли призначення призначено на термін, що перевищує 24 місяці, або коли його слід продовжити після 24 місяців. Виняткове продовження відрядження можливе лише за згодою іноземного тіла та CLEISS.

Права відрядженого працівника

Працівники, котрі відрядили внутрішньогромадські виплати протягом періоду відрядження від покриття допомоги, отриманої у Франції за медичним та материнським страхуванням, як страхувальник за французькою системою соціального забезпечення.

Щоб мати змогу отримати вигоду від медичного обслуговування у Франції, вони повинні зареєструватися у французькій системі соціального забезпечення.

Члени сім'ї, які супроводжують працівника, який перебуває у Франції (чоловік/дружина або партнер, неповнолітні діти), також можуть отримати допомогу, якщо вони проживають на території протягом усього періоду відрядження.

На практиці

Роботодавець: повідомити компетентний орган у державі походження про відрядження працівника
Роботодавець: запитувати документ А1 «сертифікат, що стосується законодавства про соціальне забезпечення, що застосовується до власника». Форма А1 засвідчує законодавство про соціальне забезпечення, що застосовується до його власника
Співробітник: запитати документ S1 "про реєстрацію для отримання медичного страхування" у компетентної установи з медичного страхування в державі звичайного проживання
Співробітник: надіслати документ S1 до Прим’ерської палати страхування за місцем проживання у Франції (CPAM) після прибуття до країни. Форма S1 дозволяє відрядженому працівникові зареєструватися у французьких медичних організаціях при страхуванні в іншій державі-члені
Компетентний CPAM реєструє власника документа S1 у французькій системі соціального забезпечення: відряджений працівник та члени його сім'ї отримують вигоду від покриття витрат на охорону здоров'я (догляд, лікування, госпіталізація тощо) так само, як страхувальник за загальною французькою схемою.

Розширення відрядження: роботодавець надсилає запит до компетентного органу в державі походження працевлаштування працівника. Останній консультується з CLEISS.