Відшкодування; s журнали; res (IJ) розрахунок і дата виплати
Що таке добові ?
Після відпустки по хворобі, нещасного випадку на виробництві, професійного захворювання або навіть після вагітності та пологів працівник може отримувати добові. Їх мета - замінити частину або навіть всю зарплату. Їх виплачують після дотримання триденного періоду очікування, за деякими винятками. Каса первинного медичного страхування (CPAM) виплачує максимум 360 днів на добу протягом 3 років, якщо хвороба не визнана тривалою хворобою.
Цю допомогу можна поєднати з виплатою на оплату відпусток і за певних умов з пенсією по інвалідності або пенсією за віком. У рішенні Касаційного суду від грудня 2016 року підкреслюється, що розподіл добових вимагає утримання від будь-якої діяльності, не дозволеної лікуючим лікарем.
Добові та професійні захворювання
Припинення роботи після хвороби породжує добові. Вони передбачають максимум 360 днів щоденних виплат протягом 3 років, якщо хвороба не визнана довготривалою хворобою, і в цьому випадку виплати не обмежуються.
У разі професійного захворювання період очікування не застосовується. Добові виплачуються протягом усього періоду непрацездатності, до кінця зупинки або закріплення травми або смерті. Після того, як травма закріпилася, CPAM встановлює постійний рівень втрати працездатності (PPI), що призводить до виплати довічної ренти або одноразового відшкодування капіталу.
Працівник отримує основні добові, якщо не визнається професійний характер його хвороби. Як тільки CPAM визнає, що хвороба професійного походження, вона виплачує працівникові збільшені добові (IJ).
Добові та декретні
Усі матері мають право взяти декретну відпустку після пологів. У цьому випадку вони отримують добову. Щоб отримати ці переваги, ви повинні відповідати принаймні одній із таких умов:
- Були пов’язані з соціальним забезпеченням принаймні 10 місяців як працівник
- Попрацювали в 150 годин протягом 3 календарних місяців (або 90 днів), що передували зупинці роботи
- Працювали принаймні 600 годин протягом 12 місяців, що передували лікарняному
- Сприяли протягом 6 місяців цивільні громадяни, які передували зупинці роботи на основі винагороди, щонайменше, дорівнює 10 302,25 євро.
Також повинні бути дотримані такі умови:
- Сприяли протягом 12 місяців цивільні громадяни, які передували зупинці роботи, на основі винагороди, щонайменше дорівнює 20 604,50 євро
- Повинен припинити професійну діяльність принаймні на 8 тижнів (крім сезонних працівників).
Бенефіціари Pole Emploi повинні відповідати одній із наступних умов:
- Отримувати допомогу по безробіттю від Pôle Emploi
- Отримали один за останні 12 місяців
- Припинили свою зарплатну діяльність менш ніж за 12 місяців.
Тоді саме професійна діяльність, що здійснюється до компенсації по безробіттю, визначає правила розподілу та обчислення YI.
Добові та нещасні випадки
Працівник, який став жертвою виробничої аварії, також отримує добові. У цьому випадку роботодавець повністю оплачує день, коли сталася аварія. Щоб отримувати добові після виробничої аварії, слід дотримуватися таких умов:
- Не реєструйтесь для домашньої роботи, не майте сезонного, періодичного шоу або тимчасового трудового договору
- Має стаж не менше одного року
- Надішліть медичну довідку роботодавцю протягом 48 годин після її отримання
- Пройти лікування у Франції або в установі, розташованій у Європейському економічному просторі
- Скористайтеся щоденними виплатами, які виплачує соціальне забезпечення,
10 методик для поліпшення вашого здоров'я на роботі
Чи оподатковуються добові ?
Відповідь - так. Будь то хвороба, нещасний випадок на виробництві чи навіть материнство, добові оподатковуються. З 1 січня 2019 року утримання податку на прибуток здійснюється з добових, що виплачуються медичним страхуванням, за ставкою, розрахованою та автоматично переданою до медичного страхування податковою адміністрацією. Однак є деякі винятки в таких випадках, які звільняються:
- Додаткова щоденна допомога по вагітності та пологах. Це приписують матерям, робота яких передбачає завдання, "несумісні з їх станом".
- Добова допомога, що виплачується внаслідок хвороби, "що включає тривале лікування та особливо дорогий догляд". Це, наприклад, під час хіміотерапії.
- Компенсація виплачується людям, які страждають на радіаційно-спричинені захворювання або їх утриманцям
- Компенсація жертвам азбесту
- Компенсація за лікарняний лист через тривалу хворобу (ALD).
Щоденні виплати за нещасні випадки чи професійні захворювання, а також відшкодування тимчасової непрацездатності, що виплачуються внаслідок виробничої аварії чи професійного захворювання, звільняються на 50%. Крім того, добові також обкладаються внесками на соціальне страхування, такими як зарплата:
- 0,5% на внесок на погашення соціального боргу (CRDS)
- 6,2% за загальним соціальним внеском (CSG).
Добові та RSI
Умільці, торговці та їхні подружжя отримують вигоду від певної системи соціального захисту: соціального забезпечення для самозайнятих (колишня РДІ). Ці люди користуються тими самими ставками і тими ж умовами відшкодування, що й ті, хто застрахований за загальною схемою.
У разі лікарняного, щоб отримати пільгу на добові, в даному випадку іменовані як щоденні надбавки на соціальне страхування (IJSS), самозайнятий працівник повинен:
- Будьте ремісником, промисловцем або торговцем як головний фактор та за напрямком діяльності
- Приналежний принаймні на 1 рік до соціального забезпечення самозайнятих за медичним страхуванням
- Звіт із соціального забезпечення самозайнятих на страхування від старості для ремісників чи промисловців та торговців.
Однак член менш ніж одного року, який раніше був працівником загальної схеми (без перерви між двома приналежностями), може отримати компенсацію за рахунок соціального забезпечення самозайнятих. Враховується членство в попередній схемі професійної діяльності. У 2020 році добова допомога не виплачується, якщо річний дохід страхувальника менше 3983 євро.
Крім того, з 1 січня 2020 року більше не потрібно бути в курсі виплат внесків для отримання щоденних виплат за хворобою.
Умови отримання добових
Щоб мати можливість отримувати добові (DA) під час лікарняного, працівник повинен:
- або працювали щонайменше 150 годин протягом останніх 3 місяців (до 2014 року стеля становила 200 годин).
- або отримували протягом попередніх 6 місяців заробітну плату щонайменше рівну 1015 розміру погодинної мінімальної заробітної плати, встановленої на початок цього періоду, незалежно від того, залишався працівник в тій самій компанії чи ні.
Однак, якщо лікарняний лист перевищує 6 місяців, умови загострюються. Потім працівник повинен бути зареєстрований на один рік в медичному страхуванні на момент лікарняного, і протягом останніх 12 місяців він пропрацював щонайменше 600 годин або зробив внесок протягом цього періоду на основі мінімум винагороди. в розмірі погодинної мінімальної заробітної плати.
Тривалість компенсації
Добові починають виплачуватись після періоду очікування 3 дні, за винятком деяких випадків:
- Трудова аварія
- Професійні захворювання
- Відновлення діяльності між 2 зупинками роботи не більше 48 годин
- Послідовні зупинки роботи через тривалу хворобу (АЛД), за винятком першої
- Відпустка по вагітності та пологах, відпустка по батьківству та догляду за дитиною, відпустка для усиновлення
- Заочна терапія з 2020 року. .
Їх отримують максимум на 360 днів, розподілених протягом 3 років, за винятком випадків тривалої хвороби (АЛД), коли їм виплачують протягом 3 років без обмежень, можливо, їх можна поновлювати. Новий термін у 3 роки відкривається, якщо особа переробляла принаймні 1 рік. Якщо через 3 роки вона знову перебуває на лікарняному, пропрацювавши менше року, вона може знову отримати допомогу за умови, що за 3 роки вона отримала менше 360 IJ. YI платять CPAM кожні 14 днів.
Розрахунок базової заробітної плати
Добові (DA), що виплачуються працівникові за лікарняним, обчислюються на основі його основної щоденної заробітної плати.
Щоб розрахувати базову денну заробітну плату, додайте останні три валові місячні зарплати та розділіть загальну суму на 91,25.
- Приклад. При щомісячній валовій зарплаті 2000 євро валова щоденна зарплата дорівнює: (2000 х 3)/91,25, тобто 65,75 євро.
- Кап. Коли валова щомісячна зарплата перевищує 1,8 мінімальної валової заробітної плати, база для обчислення основної щоденної заробітної плати обмежується цією границею. У 2020 році ця сума складає 2770,96 євро. Тому в 2019 році основна щоденна заробітна плата не може перевищувати 89,39 євро. Тоді розрахунок стає: (1,8 Smic x 3)/91,25.
Розрахунок добових
IJ дорівнює 50% основної денної заробітної плати. Він збільшується у разі професійного захворювання: 60% денної заробітної плати до 28-го дня виходу на пенсію, 80% з 29-го. Приклад. При валовій зарплаті 2000 євро IJ дорівнює 65,75x (50/100), або 32,87 євро.
Беручи до уваги граничний рівень соціального забезпечення, у 2020 р. Рівень інвестицій не може перевищувати 45,55 євро брутто. У випадку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки по батьківству або усиновлення, добові суми обмежуються в 89,03 євро в 2020 році. У разі професійних захворювань IJ обмежується до 205,84 євро до 28-го дня. Зупинка, 274,46 євро з 29-го числа.