Відшкодування; звичайний розрив; 2021 розрахунок, імпл; t симулятор
Розрахунок компенсації за розірвання договору
Якщо працівник має стаж менше 10 років, компенсація дорівнює 1/4 референтної щомісячної заробітної плати за рік присутності на підприємстві.
Якщо працівник має стаж більше десяти років, необхідно порахувати:
- 1/4 місячної заробітної плати на рік стажу за перші 10 років,
- 1/3 місячної заробітної плати за рік стажу з 11-го року.
У разі неповного року та для працівників, які мають стаж менше одного року, розрахунок проводиться пропорційно кількості місяців, проведених на підприємстві.
Референтну заробітну плату можна розрахувати двома способами, зберігаючи більш вигідну суму з двох:
- Середньомісячне за 12 місяців, що передували розірванню контракту, або, коли трудовий стаж працівника менше 12 місяців, середньомісячне розмір винагороди за місяці, що передували розірванню контракту
- ⅓ останні 3 місяці. Потім враховуються виняткові або щорічні премії та винагороди пропорційно відпрацьованому часу. У разі щорічної премії до кожного з останніх 3 контрольних місяців необхідно додати 1/12 частки суми премії.
Розмір компенсації за розірвання договору
Звичайні, договірні або звичні положення можуть передбачати формулу розрахунку, відмінну від формули правового відшкодування, що є більш вигідним для працівника. Тоді працівник отримує найбільшу суму. Розмір компенсації за розірвання договору також може бути узгоджений з роботодавцем понад суму, передбачену законом. Цю суму необхідно вписати в підписану угоду.
Відшкодування договору та соціальні витрати
Соціальна система компенсації за розірвання договору залежить від її розміру та від можливості або не можливості працівника отримувати пенсію за вислугу років на момент припинення.
Якщо працівник не може отримати пенсію за вислугу років
- Якщо відшкодування дорівнює законному або договірному відшкодуванню, вихідне відшкодування за контрактом звільняється від сплати соціальних внесків, CSG та CRDS до межі, що перевищує подвійну річну граничну величину соціального страхування (PASS)
- Якщо вона перевищує юридичну або контрактну компенсацію, компенсація звільняється від соціальних внесків до межі суми юридичної компенсації, що звільняється від оподаткування, і не може перевищувати 2 ПАРИ. Він також звільняється від CSG та CRDS у межах юридичної або договірної компенсації.
Якщо допомога перевищує десять разів за ПАСЕ, вона повністю підлягає сплаті соціальних внесків.
Частина, подана до CSG та CRDS, не може бути меншою за суму, на яку сплачуються внески на соціальне страхування.
Витрата за розірвання договору залежить від одноразової соціальної суми на частину, звільнену від внесків, незалежно від того, чи ця частина підпадає під дію CSG чи ні.
Якщо працівник може отримати пенсію за вислугу років
Коли працівник має право ліквідувати свою пенсію за вислугу років, він не може скористатися загальними правилами звільнення. Отже, його відшкодування за контрактом підлягає сплаті в повному обсязі як внески на соціальне страхування, так і CSG та CRDS.
Компенсація за звичайне порушення податку
Що стосується соціальних виплат, податковий режим звичайного відшкодування збитків залежить від його розміру. Якщо воно дорівнює законному або договірному відшкодуванню, припинення контракту звільняється від податку на прибуток.
Якщо воно перевищує законне або звичайне відшкодування, воно звільняється від податку на прибуток за частку, меншу за шість разів на річну граничну межу соціального страхування (PASS). Сама ця частка обмежена стелею, що дорівнює найбільшій кількості між:
- Розмір компенсації, передбачений законом або колективним договором,
- Подвойте свою валову річну компенсацію за попередній календарний рік,
- Або 50% від отриманої компенсації.
Однак, якщо працівник має право на отримання пенсії за вислугу років, відшкодування за контрактом підлягає оподаткуванню податком на прибуток. Якщо надбавка перевищує десять разів за PASS, вона знову повністю оподатковується податком на прибуток.
Звичайний імітатор відшкодування збитків
Щоб розрахувати компенсацію за розірвання договору, ви можете використовувати симулятор Міністерства праці. Відшкодування є мінімальним відшкодуванням, ваш колективний договір може передбачити вищу відшкодування.