Відставка

Останнє оновлення 20 квітня 2020 року

Резюме

У яких випадках відставка може бути компенсована ?

Коли ми подаємо у відставку з законних причин

За винятком випадків звільнення для здійснення професійного проекту, чий реальний і серйозний характер засвідчується комісією, певні обставини, що спонукали до добровільного виїзду, можуть спричинити прийняття відповідальності.

Ці ситуації детально описані у статті 2 Положення, доданого до указу від 26 липня 2019 року щодо схеми страхування на випадок безробіття.

Відставка за зміну місця проживання

Усі працівники, які перебувають у таких ситуаціях, можуть скористатися надбавками:

Неповнолітній, який подає у відставку, щоб піти за батьками або особа, яка здійснює батьківські повноваження. І це, незалежно від причини переїзду.
Молодий дорослий, поміщений під судовий захист, виховательство або кураторство, яке подає у відставку слідувати за його батьком спеціальний представник, куратор або вихователь.
Працівник, який звільняється, щоб піти за дружиною, партнером чи співмешканцем зміна місця проживання з професійних причин. І це, незалежно від того, переведений цей чоловік/дружина, змінить роботодавця, влаштується на роботу після безробіття, створить або перейде до бізнесу чи почне працювати як самозайнята особа. Але не в тому випадку, якщо він виходить на пенсію, якщо він навчається як шукач роботи, якщо він перебуває у відпустці з професійного переходу або якщо він збирається співпрацювати як частина своєї національної служби.
Працівник, який подає у відставку, щоб піти за дружиною в країну Європейського Союзу або Європейський економічний простір з професійних причин.

Якщо він зареєструється як шукач роботи у Франції до свого від’їзду, він може експортувати свої права протягом 3 місяців. Для цього він повинен надіслати бланк U2, заповнений працівником Поле, до іноземного органу з питань безробіття та зареєструватися як шукач роботи протягом 7 днів, якщо він хоче отримувати весь поточний місяць. По поверненню до Франції він зможе скористатися рештою своїх прав, якщо зареєструється як шукач роботи та якщо термін його конфіскації не був перевищений (3 роки + тривалість прав).
Якщо він не зареєструється як шукач роботи до свого від’їзду, він зможе відстоювати свої права, як тільки повернеться до Франції. Поки ви робите це протягом 4 років після закінчення трудового договору.

Пояснення щодо зміни місця проживання

Відставка повинна бути безпосередньо пов'язана зі зміною місця проживання. Але це може відбутися не відразу після переїзду.

Працівник, який звільняється, оскільки він одружується і що його нове місце проживання занадто далеко від його роботи. Відставка може відбутися до або максимум через 2 місяці після шлюбу.
Батько, який звільняється, щоб піти за дитиною-інвалідом в структурі, що вимагає переїзду. Ця презумпція передбачає існування причинно-наслідкового зв'язку між добровільним виїздом та зміною місця проживання, мотивованим прийняттям дитини-інваліда до приймальної структури, і передбачає, що нове місце проживання несумісне з утриманням батьком, його професійна діяльність.

Відставка через невиплату заробітної плати

Працівник, який припинив свою діяльність через роботодавець більше не виплачував йому зарплату можуть скористатися надбавками. За умови надання рішення Трудового суду про наказ його роботодавцю виплатити йому належні суми.

Відставка після злочинних дій

Працівник, який звільняється, тому що був потерпілий від злочинних дій у процесі своєї роботи, фізичне насильство або сексуальні домагання, зокрема, можуть отримати вигоду з надбавок. За умови, що ви додасте до свого запиту квитанцію про скаргу.

Відставка після домашнього насильства

Працівник, який звільняється, тому що був жертва домашнього насильства, можуть скористатися надбавками. За умови, що ви додасте до свого запиту квитанцію про скаргу.

Відставка з інтеграційних робіт

Молода людина, яка звільняється з трудового договору про інтеграцію (ЦРУ) відновити нову роботу або для пройти навчання можуть скористатися надбавками.
Працівник, який звільняється від строкового трудового договору про ініціативу (CUI-CIE) або контракту про підтримку роботи (CUI-CAE), до відновити безстрокову роботу або один CDD принаймні 6 місяців можуть скористатися надбавками. Те саме, якщо воно слідує за a навчання навичкам.

Відставка за так званим контрактом "подружжя або неподільний"

Працівник, який працює подружжям і звільняється, може скористатися надбавками. За умови, що його подружжя було звільнено, вийшло на пенсію або підписало договірне розірвання договору та що договір включає пункт про автоматичне розірвання шлюбу.

Відставка журналіста з використанням застереження про сумління

Журналіст, який подає у відставку, посилаючись на застереження про сумління, може отримати вигоду від компенсації. За умови отримання відшкодування збитків.

Відставка вихователя

Вихователь, який звільняється, може скористатися надбавками якщо батьки дитини, яка перебуває під його піклуванням, відмовились від вакцинації.

Відставка на місію загального інтересу

Працівник, який звільняється з місії загального інтересу, може скористатися надбавками. Поки це контракт на державну службу, міжнародна місія солідарності чи добровільна служба мінімум на один рік. Це також стосується, якщо місія закінчується раніше.

Відставка з метою створення або переходу в бізнес

Працівник, який звільняється з метою прийняття або створення компанії, яка припиняє свою діяльність, може скористатися надбавками. За умови, що це припинення знаходиться поза його контролем і що компанія призвела до публічних формальностей, передбачених законодавством.

Відставка з роботи відновилася після звільнення

Працівник, який відновив діяльність (робота B) після звільнення, строкового контракту або припинення контракту (робота A), не зареєструвавшись у Pôle Emploi, і який звільняється, може отримати виплату по допомозі по безробіттю. За умови, що цієї роботи (В) немає не тривав більше 65 днів.

Відставка для відновлення безстрокової роботи

Працівник, який відновлює діяльність (робота B) після звільнення (робота A), не зареєструвавшись у Pôle emploi та контракт якої припиняється роботодавцем (звільнення, припинення випробувального терміну тощо), може скористатися надбавками. За умови, що що це працевлаштування тривало менше 65 днів і що він працював, до, під час мінімум 3 роки без перерви.

Відставка після відкриття прав, а потім відновлення діяльності

Людина, яка відновлює зарплатну діяльність, поки вона перебуває у процесі отримання права на страхування на випадок безробіття, а потім, хто подає у відставку, може знову отримати свою допомогу. За умовипрацювали менше 65 днів або 455 годин при відновленні.

Коли вона працювала більше 65 днів або 455 годин, його пільги можуть відновитись за умови, якщо тривала його остання робота:

менше 6 днів або;
менше 17 годин на тиждень.

(Указ від 26 липня 2019 року щодо схеми страхування на випадок безробіття - Розділ I, глава 5, розділ 6, стаття 26)

Covid19: два нових випадки законної відставки

У виняткових випадках і тимчасово два нових випадки законної відставки дозволяють компенсацію згідно з AER. Це стосується працівників з звільнилися з роботи до періоду ув'язнення з метою зайняття ще однією оплачуваною діяльністю, яка зрештою не здійснився, або який роботодавець припинив.

Таким чином, мають право на відкриття прав працівники, які звільнились до 17 березня 2020 року, для того, щоб відновити a нове постійне місце роботи або CDD принаймні 3 місяці або 455 годин, як тільки це відновлення діяльності:

призвело до ефективного найму на роботу роботодавець припиняє свою діяльність до закінчення строку 65 робочих днів (що відповідає 91 календарному дню, тобто 3 місяцям). Це припинення роботодавцем повинно відбутися з 1 березня 2020 року;
або навпаки, не здійснився шляхом ефективного найму, який повинен був відбутися з 1 березня 2020 року. У цьому випадку працівник повинен обґрунтувати свою правоту власник обіцянки прийняти на роботу або a трудовий договір. Не маючи можливості надати ці документи, зацікавлена сторона може надати заява роботодавця засвідчуючи, що він відмовився від цього найму або відклав його.

Ці два нові випадки законної відставки застосовні до будь-якого рішення про підтримку, яке приймається з з 16 квітня 2020 року по 31 травня 2020 року.

У яких випадках втрата роботи вважається вимушеною компенсацією ?

Окрім вищеописаних ситуацій, будь-яке розірвання трудового договору з ініціативи працівника вважається добровільною втратою роботи і тому не може бути покрите. (положення, додане до указу від 26 липня 2019 року щодо схеми страхування від безробіття, стаття 2)

Тому що виплата допомоги по безробіттю зарезервована для працівників, мимоволі позбавлених роботи у таких ситуаціях:

звільнення з будь-якої причини;
закінчення строкового трудового договору (CDD) або закінчення тимчасового трудового договору;
дострокове розірвання роботодавцем строкового контракту або договору про відступлення;
розірвання трудового договору з економічних причин;
звичайний розрив.

Для виконання цієї умови працівник не повинен звільнятися з останньої роботи або з попередньої роботи, пропрацювавши менше 65 днів або 455 годин з моменту останнього добровільного виїзду.

Ці 65 робочих днів можна досягти, зайнявши одна або кілька послідовних робіт не подаючи у відставку.

Якщо ці 65 днів не було досягнуто, запит на допомогу працівника буде відхилено. Але не остаточно. Понад 121 день неоплачуваного безробіття, він може попросити переглянути його справу.

A тіло суглоба відповідає в кожному регіональному офісі м. Поле Емплой. Його рішення залежить від зусиль, які працівник докладе для пошуку роботи. У разі сприятливої відповіді надбавки йому будуть призначені з 122-го дня.

Цей 121-денний термін продовжується у разі лікарняного, який становить 21 день і більше.