Відстрочена конкретна компенсація у разі надзаконної компенсації

Останнє оновлення 19 грудня 2019 року

Резюме

Розрахунок і тривалість відстрочки конкретної компенсації

Конкретна відстрочка відшкодування покриває на частку компенсації за розірвання трудового договору, що перевищує передбачену законом. Виключаються відшкодування збитків, призначені суддею у разі звільнення без реальної та серйозної причини або коли роботодавець не дотримався процедур.

Це відкладено не поширюється на бенефіціарів Договору професійного забезпечення (CSP), що отримує професійну надбавку за безпеку (ASP).

Розрахунок конкретної відстрочки

Конкретна затримка обчислюється наступним чином:

Конкретна відстрочка = Надзаконні відшкодування ÷ 95,8

Розділювач, встановлений на рівні 95,8 на 2020 рік, порівняно з 94,4 у 2019 році, змінюється щороку відповідно до річної межі системи соціального страхування від старості.

Точка відліку і тривалість

Починається конкретна відстрочка з моменту закінчення трудового договору, після, можливо, відстроченої оплачуваної відпустки та періоду очікування.

період очікування починається відразу після відстроченої компенсації (оплачувана та конкретна відпустка) за умови реєстрації як шукача роботи до закінчення терміну їх дії. Якщо ви зареєструвались пізніше, 7-денний період очікування починається з дати реєстрації в Pôle Emploi.

Термін очікування застосовується лишелише один раз на 12 місяців.

максимальна тривалість певної відстрочки - 150 календарних днів, або 75 календарних днів у разі порушення договору з економічних причин.

Приклад

Кінець трудового договору 30 квітня 2019 року.
Дата початку відкладеної оплачуваної відпустки: 1 травня.
Компенсація за оплачувану відпустку (ICCP): 646 €.
Витрати, вищі за законодавчий мінімум: 1372 євро.
Базова денна зарплата (SJR): 38 євро, що відповідає валовій зарплаті 1143 євро на місяць.
Відстрочена оплачувана відпустка: ICCP 646 € ÷ SJR 38 € = 17 днів
Відкладений конкретний: 1372 ÷ 95,8 = 14 днів
Час вийшов: 7 днів.
Повна затримка: 38 днів з 1 травня.
Якщо працівник зареєструвався до 1 червня, коли закінчується відстрочена компенсація, йому буде виплачена компенсація з 8 червня (1 травня + 38 днів).
Наприклад, якщо він зареєструвався після 1 червня, 20 червня, йому буде виплачена компенсація 27 червня (20 червня + 7 днів очікування).

Що трапляється, коли є кілька завдань

Працівник також може зареєструватися як шукач роботи після декількох закінчень трудового договору. Якщо він отримав компенсацію за оплачувану відпустку (ICCP) та/або надзаконну компенсацію за припинення, кожна відстрочена оплачувана відпустка починається на наступний день після відповідного контракту, за яким слід конкретна відстрочка. Буде застосовано відстрочку, що закінчується пізніше.

Враховуються лише контракти, які закінчились протягом 6 місяців або 182 днів, що передували останньому закінченню трудового договору.

Найбільш поширені відшкодування, враховані чи ні при розрахунку

У наведеній нижче таблиці вказані основні відшкодування або суми, враховані чи ні при розрахунку конкретної відстрочки відшкодування. Вичерпний перелік можна переглянути в циркулярі 2019-12 від 1 листопада 2019 року (стор. 101)

Юридична компенсація за звільнення
(Статті L.1234-9 - 13 та R.1234-1 - 5 КТ)
1/4 місячної зарплати за рік стажу за перші 10 років + 1/3 місячної зарплати за рік стажу з 11-го року

(На частину, що перевищує встановлену законом вихідну допомогу.)

Якщо перекласифікація неможлива або відмовлено

(Після вирахування мінімуму, передбаченого текстами.)

(На частину, що перевищує встановлену законом вихідну допомогу.)

(Після вирахування мінімуму, передбаченого текстами.)

Суми, призначені суддею у разі звільнення без реальної та серйозної причини
(Ст. L.1235-3 КТ)
Компенсація між мінімальними та максимальними розмірами, встановленими законодавчою шкалою, залежно від стажу працівника та розміру компанії

Суми, призначені суддею у разі звільнення з посади
(Ст. L.1235-11 КТ)
Мінімум 6 місяців зарплати