Відступи

Новини
внески
прес-релізи
пропозиції
Обраний
Зустрічі/дебати
Листівки
бюлетень "Для спорту"

Червоні кров’яні клітини - липень 2013 р. - вихід на пенсію, ідея на майбутнє.

12 липня 2013 р

Не можна говорити про те, щоб дозволити цьому літо перемогти думку, що подальші невдачі на пенсії будуть невблаганними.
Ми вирішили енергійно боротися з будь-якою ідеєю смертності, відмови від перспективи солідарної пенсії у віці 60 років.

Битва вже триває. Він не ідентичний такому в 2010 році, тому що деяких працівників, пенсіонерів та молодь може вразити ця ідея: "якщо навіть соціалістичний уряд це пропонує, тоді немає" інших рішень "...

Тракт: центральне питання пенсійного фінансування

12 липня 2013 р

Системна реформа пенсійної системи призведе до перебудови майбутнього країни. Зіткнувшись із цим питанням, уряд повинен перенести парламентський термін і витратити час на справжні публічні дебати з усіма силами країни. І зокрема справжні публічні дебати щодо фінансування пенсій.

Єдиний заклик: Давайте разом захищати свої пенсії !

12 липня 2013 р

Під час Соціальної конференції 20 червня Франсуа Олланд оголосив, що в рамках майбутньої пенсійної реформи подовження періоду внесків буде "найсправедливішим заходом" перед "цією величезною можливістю, що збільшує тривалість життя". Цей шлях не є прийнятним. Реформи 1993, 2003, 2007 та 2010 років вже зменшили пенсійні права більш ніж на 30%, погіршивши і без того сильну нерівність між пенсіями жінок та чоловіків. Тому їх слід допитати.

Ви можете підписати це унітарне звернення: http://www.retraites2013.org/

ліва передня газета

26 червня 2013 р

Тракт: Відступи

13 червня 2013 р

Повна пенсія у віці 60 років: виклик для цивілізації

Очікується нова "пенсійна реформа". Він продовжить роботу над незмінною доповіддю з цього питання. Аргументи загальновідомі, зношені: "ми живемо довше, тому нам доведеться більше робити внески". На відміну від своїх передвиборчих обіцянок, Франсуа Олланд зробив свою власну цю стару мелодію, яку право подало нам при кожній "реформі", зокрема в 2010 році. Тоді РС демонстрували на вулиці. Але це було раніше !

Однакова дієта для всіх: неправдиві докази, Клод Шавро *

13 червня 2013 р

Спеціальні схеми дуже часто є досягненнями та досягненнями, на які повинні розраховувати всі працівники.

Потрібно повернутися до того, що послужило основою для створення наших пенсійних планів у 1945 році. Але де ми сьогодні? Існують значні розбіжності між загальним режимом та спеціальним та індивідуальним режимами в контексті, коли поняття "власний капітал" протиставляється поняттю "солідарність між поколіннями". У цьому виникає ідея "універсального" режиму, що об'єднує всі існуючі державний і приватний режими. Чи слід таким чином вирівнювати всіх знизу? У цьому 2013 році, коли задається питання системної реформи наших пенсійних систем, це заслуговує на поглиблення.

Відповідно до основ 1946 року, пенсійна система гарантує безперервність свого рівня життя для всього без винятку населення, з мінімальною пенсією, яка дозволяє пенсіонеру жити гідно і гідно, тобто задовольняти його основні потреби, але також доступ до відпочинку та культури. Ставка заміщення державної служби була встановлена на рівні 75% зарплати.

Що стосується PS та CFDT, незважаючи на великі труднощі шведської системи (умовні рахунки), ідея такої системи у Франції з визначеними внесками (та змінними вигодами) не відмовляється. MEDEF закликає до зниження пенсійного віку та збільшення тривалості внесків; Завдання розвитку капіталізації для "доповнення" недостатніми пенсіями все ще є. Уряд заявляє, що він відкритий для вивчення всіх шляхів. Незважаючи на свої заперечення, тема пенсій, а ширше і питання фінансування соціального захисту, насправді буде в центрі соціальної конференції в червні.

Пропозиції
ФКП і Лівий фронт пропонують загальний режим з:
- можливий виїзд у віці 60 років за повною ставкою, із ставкою заміщення (розмір пенсії порівняно з останньою робочою зарплатою) 75% для повної кар’єри. Роки, набуті в очікуваній тривалості життя, не призначені для роботи, а час для хорошого життя на пенсії ...
- "спільний дім" різних пенсійних планів, щоб об'єднати всі тридцять сім поточних планів, зберігаючи особливості кожного, з можливими виїздами до 60 років з урахуванням трудомісткості та рівня заміщення 75%. Захист спеціальних пенсійних планів означає захист самої пенсійної системи !
- врахування трудомісткості загалом, навіть якщо це вже передбачено певними спеціальними схемами, повинно дозволити працівникам, які здійснюють свою діяльність у важких умовах, мати можливість раніше вийти на пенсію. Мета залишається залишитись і жити здоровою пенсією. Звідси важливість профілактики та більшої уваги до умов праці.

База повинна бути загальною схемою з мінімальною базою, що дозволяє пенсіонерам гідно жити. Спеціальні та специфічні режими не повинні вирівнюватися знизу щодо загального режиму, ані зливатися. Це погана ідея. Вони повинні бути опорними пунктами для покращення становища всіх пенсіонерів і, в нинішньому контексті, останніми, оскільки вони дуже часто є досягненнями та досягненнями, на які повинні розраховувати всі працівники.
Поняття справедливості, протилежне поняттю солідарності між поколіннями, не є важливим для пенсіонерів, якщо їх пенсія, навіть "справедлива", не дозволяє їм жити належним чином і підтримувати рівень життя, який вони мали після виходу на пенсію. Якщо під час конфлікту 2010 року громадський рух нав'язав концепцію системи оплати праці, стійкість системи, запровадженої в 1946 р., Система виплат із визначеною виплатою не виключається небезпека. Підхід солідарності між поколіннями залишається захищати та закріплювати. Вибір, який буде зроблено, насамперед матиме політичний характер, оскільки ніщо не заважає нам використовувати прибуток та фінансові доходи для фінансування пенсій та забезпечення їх майбутнього. ні

* Клод Шавро - керівник Інституту соціальної історії UGICT-CGT.

Огляд проекту, n ° 28, червень 2013 р

Відгуки щодо переговорів щодо додаткових планів, Сільві Дюран *

13 червня 2013 р

Збалансування рахунків додаткових пенсійних програм вимагає збільшення внесків роботодавців.

MEDEF вступив у переговори в листопаді минулого року з однією вимогою: збалансувати в довгостроковій перспективі додаткові пенсійні плани AGIRC (організація, яка управляє додатковим планом для керівників, що стосується частини заробітної плати, що перевищує граничний рівень соціального страхування) та ARRCO (асоціація, яка управляє додаткова схема для всіх працівників приватного сектору) без збільшення їхніх ресурсів.

З огляду на збільшення кількості пенсіонерів та тривалість їх життя, цей ідеологічний ухил має механічний ефект зниження як майбутніх пенсійних прав активних працівників, так і ліквідованих пенсій пенсіонерів. Основною ідеєю MEDEF було справді просування реформи пенсійних планів приватного та державного секторів, запланованих на кінець 2013 року, шляхом накладення в додаткових планах "свого" рішення, яке законодавцеві не "довелося б потім поширюється на всі режими.

Табу знято
Усвідомлюючи ці проблеми, наша мета полягала у створенні та підтримці протягом семи переговорних сесій консенсусу профспілки навколо ідеї: ми повинні збільшити внески - і в першу чергу частку роботодавця - шляхом збільшення їхньої так званої контрактної ставки, яка зробити можливим підвищення рівня майбутніх пенсій, які будуть отримувати працівники, які зараз працюють, одночасно надаючи негайні ресурси AGIRC та ARRCO.
Зіткнувшись із цим союзним фронтом, МЕДЕФ змушений був відмовитись від своєї політичної мети - збалансувати режими з постійними ресурсами. Таким чином, він не зумів нав'язати логіку шведської системи, яка буде в основі майбутніх національних дебатів, яка забороняє будь-яке збільшення внесків або їх бази.
Проте він стає найбільшим переможцем у справі: у 2014 та 2015 роках контрактні внески до AGIRC та ARRCO збільшуватимуться лише на 0,10 бала на рік, тобто збільшення на 0,20 бала в цілому !

Як результат, основна частина зусиль щодо ребалансування покладається на пенсіонерів та майбутніх пенсіонерів: з 2013 року пенсійні права AGIRC та ARRCO більше не будуть переоцінюватися відповідно до інфляції. Міра недостатньої індексації охоплює три роки і призведе до втрати купівельної спроможності порядку трьох балів для всіх пенсіонерів, знижуючи рівень майбутніх пенсій. А невеликі пенсії, зокрема жінки, не будуть пошкодовані, навіть якщо пенсії ARRCO у 2013 році втратять лише 0,75 бала проти 1 бала для пенсій AGIRC: наступні два роки втрата буде 1 балом за двома схемами.

Джекпот для MEDEF !
Баланс угоди показує, що внесок у перебалансування схем становить 80% для активних та пенсіонерів та 20% для роботодавців. Однак ця угода нічого не вирішує, дефіцит режимів до 2017 року не було знищено. В іншому легко здогадатися. Після того, як деіндексація пенсійних прав отримана із середньої зміни рівня заробітної плати в 1993 р., А потім деіндексація цих самих прав щодо цін у 2013 р., MEDEF доведеться лише отримати зменшення номінального розміру пенсій, щоб збалансувати рахунки додаткових пенсійних програм.
Тому сьогодні як ніколи необхідно наполегливо вимагати збільшення внесків - насамперед від роботодавців - з часом відновити рівень пенсій, що становить щонайменше 75% зарплати в кінці кар'єри, включаючи всі премії. В іншому випадку вам доведеться вибирати між виходом на пенсію у віці 70 років або пенсією, яка в 62 роки становитиме лише менше 50% від зарплати за вислугу років! ні

* Сільві Дюран - профспілковий діяч. Вона спеціалізується на пенсійному забезпеченні.

Огляд проекту, n ° 28, червень 2013 р

ТРАКТ - Повна пенсія у віці 60 років - виклик для цивілізації

Повна пенсія у віці 60 років

Питання цивілізації

Нова реформа ?

Попередні реформи прагнули зменшити доступ до гідної пенсії. Вони знизили пенсійний вік, подовжили період внесків на повну пенсію та сприяли зменшенню рівня розподілених пенсій.

Ці реформи були накладені в ім'я "порятунку нашої солідарної пенсійної системи". Зрозуміло, що вони зазнали невдачі. І це вдвічі. Вони не дали можливості поглинути дефіцит схеми соціального забезпечення. Загальна схема мала профіцит у 2000 р. (+0,5 млрд. Євро), зараз вона має дефіцит (-3,5 млрд. Євро, очікуваний на кінець 2013 р.). З іншого боку, вони зважили на купівельну спроможність пенсіонерів і вплинули на зростання економіки. Через 20 років (1992-2012), купівельна спроможність основних пенсій втратила 7,22% та додаткових 13,19% (ARRCO: -10,95% та AGIRC: -15,43%).

Тож чи слід нам рухатись у напрямку, що веде у стіну ?

Працюй довше, бо довше живеш ?

Чи нормально працювати більше із збільшенням тривалості життя? Його регулярно представляють як невблаганний. Ми це заперечуємо.

По-перше, зростання середньої тривалості життя спостерігається з 1946 року, і це добре. Між 46 і 1980-ми роками виграш у віці 60 років становив 5 років для жінок та 4 роки для чоловіків. І все-таки уряд та більшість лівих реалізували попит на світ праці та зобов'язання лівих, що запроваджують вік, що відкриває право на пенсію, на 60 замість 65 років. Тому ліві зробили протилежне тому, що уряд претензії сьогодні невблаганні ...

Приріст тривалості життя призначений не для збільшення робочого часу, а швидше за час вільної діяльності. Якщо життя на роботі справді має стати умовою для процвітання кожного, це не повинно бути єдиним горизонтом.

Більше того, це константа в історії та ознака прогресу цивілізації. Зі збільшенням виробленого багатства та збільшенням продуктивності робочий час протягом усього життя зменшується, а час від роботи збільшується.

Пенсія: соціальне питання

Пенсія, перехід до бездіяльності чи новий період соціального та громадянського життя є корисним часом для суспільства? Пенсіонери - це тягар чи соціальна корисність? Найголовніше - не прийти на пенсію в доброму здоров’ї ?

Прийнятий вибір стосується природи нашого життя в суспільстві, місця та концепції роботи, ролі та місця пенсіонерів. Це вимога соціальної справедливості із забезпеченням життєвого шляху від народження до смерті та фінансування, між поколіннями та солідарність, що базується на багатстві, створеному роботою в компанії.

Питання про місце пенсіонерів, про їхню участь у соціальному житті, про визнання їхнього внеску в суспільство виникають із силою. Вони вимагають справжньої публічної дискусії, ставлячи місце та повагу до Людини в основі прийняття політичних рішень !

Це вибір суспільства, цивілізації !

60 років, пропозиція на майбутнє !

Пропозиції PCF щодо пенсійного плану солідарності:

1. Встановіть пенсію на рівні 60 за повною ставкою

2. Забезпечити розмір коефіцієнта заміщення 75% від базової заробітної плати з найкращих 10 років у приватному секторі і останні 6 місяців у державному секторі, від імені державного/приватного капіталу, дотримуючись принципу, що жодна розподілена пенсія не може бути нижчою за рівень мінімальної заробітної плати

3. Індексуйте зміни рівня пенсій до заробітної плати, а не до цін

4. Перевірте роки навчання як відпрацьовані роки щоб не робити кваліфікаційні потреби обмеженими для виходу на пенсію у 60 років

5. Займіться справжніми переговорами про важкий характер роботи для справжнього дочасного виїзду та щодо ситуації "раннього вступу у світ праці", який повинен мати достроковий від'їзд (наприклад, усі системи навчання)

6. Розвивати профілактику, покращувати умови праці для того, щоб вийти на пенсію в доброму здоров’ї

7. Поверніться до регресивних реформ, розпочатих протягом 20 років: Скасування реформ "Баладур" і "Фійон" зі зняттям знижок та повернення до найкращих десяти років як еталону для працівників приватного сектору та до останніх шести місяців для державного сектору.

8. Розвивати державні послуги для людей похилого віку для того, щоб дозволити їм гідно вести соціальне життя

У 2010 році ліві сили боролись разом, щоб перемогти пенсійну реформу Ворта/Саркозі. Комуністи, які є основою Лівого шрифту, також будуть налаштовані внести свій внесок у всі збори, корисні для запобігання подальшим невдачам щодо пенсій, корисних для успішного проведення іншої реформи, консолідації нашої солідарної пенсійної системи.