Відсутність нових працівників, пов’язана з COVID-19
14 вересня 2020 р
Незважаючи на те, що ми живемо з коронавірусом вже багато місяців, постійний розвиток епідемії та вжиті в результаті заходи продовжують породжувати безпрецедентні ситуації, що викликають питання та потребують адаптації корпоративної практики.
Відсутність працівників, пов’язана з Covid-19: Безпрецедентна ситуація в компаніях
Вересень вересня ознаменувався початком нового навчального року та ініціюванням масової політики скринінгових тестів, переносників нових потрясінь у компанії, особливо з точки зору індукованих відсутностей працівників.
У якій ситуації я повинен бути відсутнім на своєму робочому місці? Чи може роботодавець вимагати від мене повернення додому? Чи можу я отримати вигоду від Припинення роботи Covid-19 ?
Законодавчі тексти поки що прямо не передбачають усіх можливостей для прогули працівників, пов’язані з Covid-19. Однак багато співробітників вже стикаються з цими ситуаціями.
Медичне страхування опублікувало повідомлення на своєму веб-сайті 26 серпня, в якому повідомляється про випадки припинення роботи. Навіть якщо не всі ратифіковані законодавчим текстом, вони вказують на процедуру, яку слід дотримуватися.
Ситуація № 1: У мене є ознаки, що свідчать про Covid-19
Люди, яких підозрюють у зараженні вірусом, повинні залишатися вдома вдома. В очікуванні результатів скринінгового тесту, призначеного лікарем, вони не повинні йти на своє робоче місце.
Таким чином, якщо симптоми не заважають, за словами лікаря, співробітник продовжувати працювати, слід віддавати перевагу роботі на дистанції, якщо це можливо.
Якщо робота на дистанційному режимі неможлива або якщо лікар судить, що симптоми призводять до непрацездатності працівника, буде припинено роботу.
Читати: Деяку інформацію та подробиці щодо впровадження дистанційної роботи.
Ситуація №2: Я контактував із людиною, яка позитивно оцінила Covid-19
Щоб уникнути зараження інших людей, ARS зв’язується з «контактними» людьми, і вони повинні залишатися ізольованими до результатів скринінгового тесту, навіть якщо вони не виявляють жодних симптомів.
Тому вони не повинні йти на робоче місце.
Телемережа повинна мати привілей. Якщо робота на дистанційному режимі неможлива, їм припиняється робота з питань медичного страхування, завдання якої - охопити всіх людей, які контактували з людиною, яка позитивно ставиться до Covid-19.
Ситуація №3: Я пройшов тест Covid-19, який повернувся позитивним
Люди, які мають позитивний тест, повинні залишатися ізольованими протягом симптомів (приблизно 14 днів).
Після отримання результатів тесту лікар, що виписує лікар (або медичне страхування), зв’язується із зацікавленою особою по телефону, щоб пояснити процедури, яких слід дотримуватися, і при необхідності (тобто, якщо неможливо практикувати роботу на дистанції) видає зупинку роботи, що охоплює рекомендований період ізоляції.
Ситуація №4: Я пройшов тест Ковіда-19, який виявився негативним
Негативний тест, як правило, не означає негайного повернення до роботи. Ізоляція найчастіше зберігається протягом декількох днів.
Лікар або медичне страхування надає пацієнту лікарняний лист, який охоплює необхідний період ізоляції.
Ситуація № 5: Підозра у зараженні Covid-19 тяжіє над моєю дитиною
Протокол охорони здоров’я, опублікований Міністерством національної освіти, є однозначним: у разі підозри на наявність Covid-19 у дитини батьки повинні тримати його вдома та звертатися до лікаря. Якщо симптоми з’являються в школі, батько повинен забрати дитину. Він не зможе повернутися до занять до того, як лікар поставить діагноз або, якщо цього не вдасться, через 14 днів ізоляції. Контактні випадки дитини в школі будуть проінформовані та повинні бути перевірені.
Як батько в цій ситуації, які мої можливості ?
Припинення припинення роботи або часткові заходи, що дозволяють батькам дітей до 16 років припинити свою діяльність, щоб доглядати за ними, закінчилися. Жоден новий пристрій не замінив їх.
Тож застосовується загальне право: роботодавець не зобов’язаний звільняти працівника від діяльності, щоб дозволити йому утримувати свою дитину.
Тому необхідно знайти інші рішення:
- Найкращий варіант - робота на дистанції. Тому роботодавець повинен забезпечити працівника усіма необхідними засобами, щоб він міг виконувати свою роботу віддалено.
- Якщо робота на дистанції неможлива, працівник може взяти відпустку (відпустка для хворої дитини, оплачувана відпустка) або дні RTT, відпочинок ...
- У протилежному випадку роботодавець та працівник можуть домовитись про відпустку без збереження заробітної плати.
Обов'язок роботодавця гарантувати здоров'я та безпеку своїх працівників змушує його вживати заходів, як тільки йому стає відомо про зараження Covid-19 дитини одного зі своїх працівників. Він повинен наказати вивести працівника з робочого місця, щоб уникнути будь-якого ризику зараження серед персоналу. Якщо роботодавець наказує працівникові не приходити на роботу і якщо робота на дистанції неможлива, він не в змозі накласти оплачувану відпустку. Тому йому не залишається іншого вибору, як зберегти винагороду працівника.
У примітці, розміщеній на Ameli, передбачено, що батькам "контактних випадків" дітей медичне страхування може також призначити припинення роботи. Однак ця можливість ще не передбачена в текстах.
Боротьба з коронавірусом/Covid-19 на робочому місці: Поради від Axens
Роботодавець повинен спочатку повідомити своїх працівників про важливість інформування керівництва, коли вони прямо чи опосередковано стурбовані підозрою у зараженні коронавірусом. Навіть якщо вони сумніваються або відчувають, що небезпека невелика, найкраще, якщо вони все одно повідомлять про це.
Для більшої ясності роботодавець може, наприклад, скласти перелік різних випадків, коли працівник повинен негайно інформувати керівництво.
Після отримання роботодавцем інформації, останній повинен реагувати та реагувати з метою дотримання свого обов'язку гарантувати здоров'я та безпеку своїх працівників. Наприклад, це може передбачити процедуру, якої слід дотримуватися, коли працівник контактував з особою, яка пройшла позитивний тест, або коли у нього є симптоми. Найголовніше - тримати працівника подалі від своїх колег, щоб уникнути можливого зараження.
Для цього роботодавець повинен використовувати Національний протокол з охорони праці від 31 серпня 2020 р., Який, зокрема, передбачає процедуру керівництва симптоматичною особою та її тісних контактів.
Роботодавець також повинен залучати представників працівників, працівників медицини праці.
Уряд оголосив, що найближчим часом будуть введені нові заходи, зокрема для підтримки батьків, які постраждали від вимушеної ізоляції своєї дитини від школи.
Навіть якщо тексти ще не передбачають усіх ситуацій відсутності, породжених цим новим контекстом на початок 2020 навчального року, роботодавець все одно повинен забезпечити дотримання його зобов'язань з охорони праці щодо своїх працівників, і це в основному включає ізоляцію працівника, коли на нього тягне підозра у забрудненні Covid-19.