Субота, 14 липня Вплив цього державного свята на підрахунок оплачуваних свят Éditions Tissot
Опубліковано 07.07.2018 о 08:00 редакцією Éditions Tissot у Відпустка, відсутність та хвороба.
14 липня цього року - субота. Деякі працівники в цей час перебуватимуть у оплачуваній відпустці. Питання полягає в тому, чи варто стягувати з них оплачуваний вихідний день, чи цей день слід розглядати як державне свято. ?
Платні відпустки, в принципі, рахуються в робочі дні. Робочі дні відповідають кожному дню тижня, з понеділка по суботу, за винятком неділі та неробочих свят.
Якщо державне свято відпрацьоване, воно вважається робочим днем.
14 липня та оплачувані відпустки: вплив, коли підрахунок проводиться у робочі дні
Якщо це державне свято зазвичай працює, питання про підрахунок днів оплачуваної відпустки є простим. Для працівника, який перебуває у відпустці в суботу 14 липня, це державне свято, яке працювало в компанії, зараховується до оплачуваної відпустки.
Якщо субота, 14 липня, зазвичай не працює в компанії, а працівник перебуває у оплачуваній відпустці, це не підпадає під оплачувану відпустку. Ви не віднімаєте ні дня за оплачувану відпустку.
14 липня оплачено: вплив, коли виписка буде у робочі дні
Під робочими днями ми маємо на увазі кількість днів, коли компанія працює (найчастіше 5 днів на тиждень з понеділка по п’ятницю).
У багатьох компаніях субота - неробочий день.
Якщо працівник перебуває у оплачуваній відпустці у суботу 14 липня, існує кілька можливих ситуацій для підрахунку днів КП.
1-а ситуація
Для розрахунку оплачуваної відпустки ви проводите розрахунок, що відповідає законодавчим нормам (30 робочих днів = 25 робочих днів).
Якщо він зазвичай не працює в компанії, державне свято не зараховується до оплачуваного вихідного дня.
Але коли це державне свято збігається з неробочим днем у компанії, відпустка продовжується на один день.
Таким чином, якщо субота 14 липня є неробочим днем у вашій компанії, працівник, який перебуває у оплачуваній відпустці на час державного свята, отримує додатковий день відпустки. Причина полягає в тому, що не слід створювати нерівність між підрахунком робочих днів і підрахунком робочих днів. Нагадаємо, у цій ситуації робочий день не враховується.
Якщо 14 липня зазвичай працює в компанії, ви зараховуєте це як оплачуваний вихідний.
2-а ситуація
Ваша компанія обчислює оплачувані відпустки у робочі дні вигідніше, ніж законодавчий режим у робочі дні.
Це може бути в тому випадку, коли ваш колективний договір або колективний договір надає додаткові оплачувані відпустки. Наприклад, 30 робочих днів оплачуваної відпустки замість 25 робочих днів шляхом застосування листування з правовим режимом.
Хоча 14 липня, як правило, не працює на підприємстві, працівник, який перебуває в оплачуваній відпустці на той момент, не користується додатковою відпусткою. Насправді він отримує відпустку, яка перевищує передбачену законом кількість днів.
Якщо зазвичай працюють у компанії, субота 14 липня вважається оплачуваним вихідним днем.
Отримайте наш вибір статей електронною поштою .