Відвідування лікаря в робочий час Коли дозволяється імпульс
Відвідування лікаря в робочий час - це колючка у роботодавців. Коли співробітники мають право на перерву, що стосується гнучкого часу, що стосується медичних оглядів? Це регулює законодавство про працю.
Зміст: це те, що чекає на вас у цій статті
Чи враховується візит до лікаря до робочого часу?
Працівники не мають основного права на оплачуваний вільний час, якщо вони йдуть до лікаря в робочий час. Швидше, заява про звільнення застосовується лише у певних випадках, які пояснюються нижче. "Однак, коли йдеться про відвідування лікаря в робочий час, роботодавцю доводиться проковтнути багато доларів", - говорить Олександр Бірхан, юрист-юрист з трудового права в юридичній фірмі Дорнбах.
Який закон регулює відвідування лікаря в робочий час?
Цивільний кодекс, точніше: параграф 616 BGB. У пункті «Тимчасова профілактика», який також регламентує право на оплачувану спеціальну відпустку, лише дуже загально сказано: «Особа, зобов'язана надавати послугу, не позбавляється права на винагороду, оскільки вона або вона пройшла його особа не може надавати послугу з власної вини ".
Багато колективних договорів, таких як загальний колективний договір для хімічної промисловості або колективний договір про державну службу (TvöD), також містять норми, що визначають пункт.
До речі: якщо після відвідування лікаря йде лікарняний лист, застосовується розділ 3 Закону про безперервне оплату праці, згідно з яким працівник має право на продовження заробітної плати у разі захворювання.
У яких випадках працівник має право на оплачувану відпустку?
"Працівник може вимагати винагороди за втрачений робочий час внаслідок візиту лікаря, якщо відвідування лікаря було необхідним", постановив Федеральний суд з питань праці в 1984 році (Az.: 5 AZR 92/82).
Але що саме означає необхідне? Перш за все, існує медична потреба, пояснює Бірхан: Сильний зубний біль, гарячкова застуда чи незначна аварія - причин, через які працівникам потрібно негайно звертатися до лікаря, може бути багато. У таких випадках роботодавець повинен надати своїм працівникам оплачувану відпустку.
Деякі обстеження також прив’язані до певного часу, наприклад, взяття крові: воно проводиться вранці, тому що пацієнт повинен голодувати. У цих випадках також роботодавець повинен погодитися з відсутністю свого працівника.
Ситуація інакша, якщо не потрібно негайне лікування: якщо працівник хоче звернутися до лікаря через те, що випала пломба або через те, що у нього кілька днів свербіла висип, йому слід спробувати відвідати лікаря у вільний час. Федеральний суд з питань праці вирішив, що працівник може, наприклад, відправитися на годину професійної консультації або попросити лікаря про інше призначення.
І якщо він не отримує призначення лікаря поза робочим часом?
Тоді роботодавець повинен звільнити працівника, як у тому ж рішенні зазначив Федеральний суд з питань праці: «З точки зору працівника, відвідування лікаря необхідно, якщо лікар викликає його на певний прийом і лікар погоджується з проханнями про призначення працівника. не може або не хоче виконувати обстеження чи лікування "(Посилання: 5 AZR 92/82)
Але що робити, якщо лікар пропонує години консультацій поза робочим часом, але наступне доступне призначення лікаря буде лише післязавтра, наступного тижня або через два місяці? Загальної відповіді на це запитання немає, говорить Бірхан: "У разі сумнівів суд з питань праці вирішує, що все ще є розумним, а що ні".
Співробітник повинен вибрати прийом лікаря з обмеженням робочого часу?
"Якщо це якось можливо, він повинен це зробити", - говорить Олександр Бірхан. «В іншому випадку він порушує так зване зобов’язання щодо виконання: працівник повинен намагатися, щоб заподіяна шкода - в даному випадку втрата роботи - була якомога нижчою для роботодавця». Однак такі дуже ранні або пізні призначення лікаря популярні серед багатьох працюючих людей і забронюються відповідно заздалегідь . А період очікування тижнів - див. Вище - загалом нерозумно для працівника.
Чи може роботодавець попросити свого працівника попросити іншого лікаря для кращого призначення?
"У мене призначення лікаря «завтра вранці об 11», - каже працівник Мейєр начальнику. “Інакше бути не може; Інакше нічого не було безкоштовно. "-" Нічого там, Мейєре ", - каже начальник. "Зрештою, ви можете звернутися до іншого лікаря. Тут, у сусідньому будинку, є той, хто завжди має час, навіть недовго. Це також набагато ближче до офісу, тому ви можете швидко пройти туди в обідню перерву ".
Чи може це зробити роботодавець? Ні, йому це не дозволено - Федеральний суд з питань праці також прояснив це питання в 1984 році. Кожному працівникові дозволено відвідувати лікаря, якому він довіряє, згідно з постановою про тему відвідування лікаря у робочий час. "Вибір лікаря має перевагу над необхідним врахуванням інтересів роботодавця" (Посилання: 5 AZN 455/81).
Це також стосується випадків, коли робочий час обраного лікаря стикається з робочим часом, як підкреслює Бірхан: "Якщо працівник хоче звернутися до лікаря, який має робочий час лише вранці, він може піти туди в робочий час".
Які правила застосовуються до профілактичних оглядів?
Скринінг раку шкіри, мамографія чи планові огляди зубів також не є медично необхідними методами лікування, пов’язаними з певним днем. Як результат, те саме стосується профілактичних медичних оглядів, що стосуються не гострих захворювань: роботодавець може вимагати, щоб працівник відвідував медичні збори поза робочим часом. Більш тривалі очікування тут є розумними - або навіть те, що працівник бере відпустку, щоб відвідати лікаря, як пояснює Бірхан.
Роботодавець також повинен звільнити працівників, яким за візити до лікаря платять неповний робочий день?
Працівники, які працюють за сумісництвом, повинні мати достатньо можливості звернутися до лікаря у звичайний робочий час. Тому вищі перешкоди застосовуються до них для звільнення: «Якщо проблеми не є гострими, можна, як правило, очікувати, що працівники приймуть зустріч поза робочим часом. І чим більше у них вільного часу, тим більше для них це розумно », - говорить Бірхан. "Але якщо проблеми гострі, роботодавець повинен прийняти візит лікаря в робочий час - це стосується і працівників, які працюють за сумісництвом".
Що застосовується, якщо компанія має гнучку політику?
Ті, хто працює гнучко, можуть гнучко організувати свій робочий час. Роботодавці можуть попросити своїх співробітників використовувати цю гнучкість, щоб уникнути прогулів на роботі: наприклад, запланувавши візит до лікаря вранці, розпочавши роботу пізніше, ніж зазвичай, і залишаючись довше, або працюючи на пропущений час в інші дні.
Кельнський регіональний трудовий суд чітко заявив у 1993 році: "Якщо працівник бере участь у програмі гнучкості, яка застосовується в компанії, він не може - якщо в індивідуальному або колективному договорі цього не передбачено - вимагати кредиту на час для відвідування лікаря під час роботи у режимі гнучкості" (Посилання: 8 Sa 894/92 )
Те саме стосується візитів до лікаря протягом основного робочого часу, як і відвідувань лікаря за сумісництвом: Право на оплачуваний перерву існує лише у виправданих виняткових випадках або у разі гострих скарг.
Що стосується регулярного лікування?
Працівник повинен ходити на фізіотерапію щотижня, проходити тривалу десенсибілізацію у алерголога або ходити до психотерапевта на 25 сеансів: у таких випадках втрата роботи збільшується. Але вимоги до працівників також стають вищими, як пояснює Олександр Бірхан: «Чим частіше відбуваються зустрічі, тим більше працівник зобов’язаний встановлювати їх поза робочим часом. Це особливо вірно, коли необхідність сумнівна ". Безперечно, хоча і регулярно, але, наприклад, діалізне лікування пацієнта з нирками.
Роботодавець повинен звільнити працівників на обстеження під час вагітності?
Відповідно до розділу 7 Закону про захист материнства, вагітні працівниці мають право на оплачувану відпустку для необхідних профілактичних медичних оглядів. Вони проводяться кожні чотири тижні до 32-го тижня вагітності, потім кожні два тижні. Згідно з параграфом 23 MuSchG, періоди звільнення не є "ні підготовчими, ні переробленими". Далі йдеться: "Надаючи звільнення відповідно до розділу 7, вагітна жінка, яка годує груддю, не повинна втрачати заробітну плату".
Чи застосовується закон також до відвідувань лікаря з хворими родичами?
"Шефе, завтра я маю піти до лікаря з дочкою », - каже пані Шмідт. "Завтра їй знімуть акторський склад". - "Чи не може вона поїхати одна?", Защеплює боса. - Але їй лише сім!
Якщо його дитина захворіла або працівник супроводжує іншого лікаря сім'ї до лікаря, застосовується те саме, що якщо він або вона відвідує лікаря: Є право на відпустку лише в тому випадку, якщо зустріч не може відбутися поза робочим часом. Крім того, працівник повинен довести, що людина залежить від супроводу.
Співробітник також повинен мати вихідний час для поїздок?
Якщо працівник має право на оплачуваний вільний час, це стосується не тільки відвідування лікаря, але і поїздки туди і назад. Але йому доводиться повертатися на роботу без об'їзду та без зайвих зусиль. Ніхто не повинен їхати на таксі. Але якщо працівник йде пішки замість того, щоб їхати автобусом («бо погода була така гарна») і тому йому потрібно дві години довше, щоб повернутися в офіс, роботодавець не повинен це приймати, каже Бірхан: «Вони є орієнтиром середній час поїздки на громадському транспорті ".
Працівник повинен заздалегідь повідомити роботодавця про візит лікаря?
"Де знову Мейєр? »Начальник закликає офіс. "Він у лікаря", - відповідає пані Шмідт. «А чому я не знаю?» - сердито запитує начальник. "Він повинен повідомити мене заздалегідь!"
Начальник має рацію: якщо працівник тримається подалі від роботи, він повинен заздалегідь повідомити роботодавця про причину та тривалість відсутності. Це інформаційне зобов'язання, природно, поширюється і на відвідування лікаря. Якщо працівник цього не робить, роботодавець може винести попередження. У разі повторення можливе також припинення поведінки.
Чи може роботодавець вимагати підтвердження відвідування лікаря?
«Піду до лікаря» - це може сказати кожен! Роботодавець не повинен бути задоволений однією заявою працівника. Швидше, він може вимагати у працівника довідку про відвідування лікаря, підписану лікарем.
Найкраще для роботодавця заздалегідь сформулювати цю довідку і дати її працівникові на підпис. Він повинен містити таку інформацію:
- Ім'я працівника
- Графік роботи працівника
- Декларація про те, що лікування повинно відбуватися у робочий час.
- Вільне текстове поле, в якому лікар може ввести час початку та кінця лікування.
Скільки відвідувань лікаря в робочий час повинен прийняти роботодавець?
Скільки коштує “відносно незначний час” - це те, на що роботодавці та працівники можуть розділитись. Але навіть якщо ця істина може не сподобатися роботодавцям: "Це приблизно година-дві", - говорить Олександр Бірхан. "Це не період, який трудові суди вважають значним".
Однак Франкфуртський регіональний суд постановив обмеження в 1999 році своїм рішенням: працівник 50 разів відвідував лікаря протягом 13 місяців після дорожньо-транспортної пригоди. Ці прогули "більше не є відносно незначними у значенні розділу 616 (1) BGB", зазначається у рішенні (Az.: 2/1 S 163/99).
Що повинен робити роботодавець у разі нещасного випадку на виробництві?
Чи постраждав працівник? Можливо, роботодавцям доведеться повідомити про цю аварію на виробництві. У цьому випадку працівникові також не дозволяється проводити лікування за вибором обраного ним лікаря, але він повинен звертатися до лікаря. Ви можете прочитати всю інформацію про це в нашій статті Повідомлення про нещасний випадок на виробництві.