Вигідні пакети від компаній - на дієті, в сучасному контексті
Компанії здійснюватимуть зміни на рівні пакетів пільг, пропонованих працівникам, з метою зменшення їх витрат, в умовах складної фінансової ситуації, враховують кадрові спеціалісти на ринку.
"Рішення відокремитися від людей буде останнім рішенням для компаній. Тим часом обмеження дзвінків на телефон компанії або вартість бензину, що використовується для службових автомобілів, буде зменшено. Якщо до цього часу для співробітників існували три сторони на рік ця вигода буде зменшена ", - говорить Чаба Гергелі, президент HR Club, асоціації професіоналів у галузі людських ресурсів в Румунії.
За його словами, в цей момент організації мають надлишкову вагу, пора сідати на дієту. Фахівці з кадрових ресурсів вважають, що компанії зменшать, зокрема, вигоди, пропоновані на рівні управління, наприклад, бюджет на оформлення офісу або на службовий автомобіль.
"Ще одним потенційним прикладом зміни вигод стане управління понаднормовою роботою: якщо до цього часу було багато компаній, які компенсували їх грошима, деякі компанії зосередяться на компенсації вільного часу", - говорить Стіліан Маріан, керуючий директор HR консалтингова компанія, Human Capital Solutions. Крім того, компанії зосередяться з точки зору політики утримання на нефінансових мотиваційних факторах, особливо на інтеграції довгострокових працівників в організаційну культуру компаній, зазначають спеціалісти з персоналу.
"Компанії зосередяться на політиці утримання цінних менеджерів, але це не означає, що заробітна плата буде продовжувати рости нинішніми темпами. Це позитивно для ринку праці - настав час і нормалізації ситуації", - говорить Сільвіана Боян, Директор з досліджень виконавчої пошукової компанії Alexander Hughes International. З іншого боку, величина бонусів зменшиться, враховуючи, що це співвідноситься з оборотом, прибутком компанії, особистими досягненнями або досягненнями компанії, які будуть зменшені в 2009 році, вказує Сорін Ройбу, керуючий директор виконавчої пошукової компанії Артур Хант.
Серед галузей, де ці зміни будуть відчутні, - фінансовий, будівельний, нерухомість та автомобільний сектори, а також ринки преміум-класу та розкоші.
«Рішення розлучитися з людьми буде останнім рішенням для компаній. Тим часом буде зменшено обмеження дзвінків на службовий телефон або вартість бензину для службових автомобілів. Якщо до цього часу існувало три партії для працівників на рік, ця вигода буде зменшена Чаба Гергелі, президент HR-клубу