Вихід на пенсію керівників
Резюме статті
За даними INSEE, у 2018 році у Франції було 4,7 мільйона керівників. Це 15% робочої сили порівняно із лише 5% 40 років тому. Середня заробітна плата керівника у Франції становить 4141 євро (дані за 2015 рік), щотижневий робочий час становить приблизно 43 години. А що стосується виходу на пенсію, як це буде для керівників у 2019 році? У чому різниця з виходом на пенсію невиконавчих органів? Скільки років внесків потрібно для отримання повної пенсії як керівник? Підводимо підсумки.
Імітуйте свої податкові заощадження за допомогою Пенсійного заощаджувального плану
Вихід на пенсію у 2019 році
80% нинішніх керівників отримують валову річну зарплату в межах Від 35000 до 85000 €. Згідно з дослідженням, опублікованим Apec, розмір зарплати пропорційний розміру компанії. Таким чином, середня валова компенсація становить 45 тис. Компаній у компаніях із менше ніж 50 зайнятими, 49 тис. Євро у компаніях із 100 до 249 працівниками та 51 тис. Євро у компаніях із понад 1000 працівників.
Якою б не була їх винагорода, керівники належать до числа соціально-професійні категорії найбільший фінансовий вплив на пенсію. Рівень заміщення (співвідношення між пенсією та останнім заробленим доходом) трохи нижче, ніж 60% для кадру. Для порівняння це близько до 80% для невиконавчого працівника. З іншого боку, якщо більше половини (57,2%) пенсіонерів за всіма статусами разом заробляють менше 1500 євро чистих на місяць, вихід на пенсію керівників значно вищий.
Для порівняння, майже 13% колишніх самозайнятих отримувати менше 500 євро пенсії за вислугу років. 71% з них отримують пенсію від 1000 до 1499 євро.
CNAV: основна пенсія для працівників управління
Як і працівники приватного сектору, менеджери приєднані до загальної схеми соціального забезпечення для захисту та страхування від старості. Тому виконавчий пенсійний фонд є Національний фонд страхування від старості (CNAV). Цей план, найбільший у Франції, мав на кінець грудня 17,2 млн. Внесків та 13,5 млн. Пенсіонерів. Філії CNAV сплачують внески для створення a основна пенсія. Ви повинні знати, що ці внески підтримуються працівником та його роботодавцем.
Ставки внесків для керівників
Ставка та основа внеску на частину заробітної плати:
- 6,90% на заробітну плату, в межах граничної межі соціального страхування;
- 0,35% на загальну суму зарплати.
Ставка внеску та база для частки роботодавця:
- 8,55% розмір заробітної плати в межах граничної межі соціального страхування;
- 1,85% від загальної суми зарплати.
Імітуйте свої податкові заощадження за допомогою Пенсійного заощаджувального плану
Розрахунок управлінських пенсій
Базовий вихід на пенсію для керівників та виконавців тому однаковий. Основна пенсія обчислюється з х елементів:
- його 25 найкращих років зарплат;
- Кількість кумулятивні квартали протягом своєї кар’єри;
- з період внеску вимагається.
Що дає нам таку формулу розрахунку:
Середньорічна заробітна плата x Норма ліквідації x (Кількість кумулятивних кварталів/Кількість необхідних кварталів) = основна пенсія за вислугу років.
Давайте розглянемо ці різні елементи.
Середньорічна зарплата
Ми говоримо про середньорічну заробітну плату (середньорічну зарплату), середньорічний дохід або навіть базову зарплату для позначення середньої величини 25 найкращих років зарплат в межах щорічного обмеження соціального страхування (PASS), що застосовується до кожного року.
Згідно з дослідженням, проведеним Apec (Асоціація найму керівників), середня зарплата керівника на посаді (фіксована зарплата + змінна частина) становить 56 000 євро брутто щорічно. Що стосується середньої зарплати, то вона відповідає 49000 євро брутто щорічно. Тобто 50% нинішніх керівників отримують щорічну зарплату, що перевищує цю суму, а решта 50% нижчу зарплату.
| Ти знав ? Аналіз, проведений зМіжпланова вибірка пенсіонерів 2012 року показує, що середня пенсія приватні керівники становить 2718 євро на місяць для чоловіків та 2 126 євро на місяць жінки. Для порівняння, розмір пенсії вищого керівника у державний сектор становить Того ж року 3118 євро для чоловіка та 2669 євро для жінки. |
Норма ліквідації
Розмір основної пенсії за вислугу років обчислюється з коефіцієнтом ліквідації, який відповідає відсотку, що застосовується до заробітної плати виконавчої влади. У приватному секторі це так 50% від базової зарплати. У аудиторії це є 75%.
Коли виконавчий працівник досягає 62 роки, законний вік виходу на пенсію у Франції (для працівників, народжених після 1955 р.), він повинен мати змогу обґрунтувати кількість необхідних термінів ліквідувати його права повна ставка. В іншому випадку його пенсія буде знижена, коефіцієнт зниження за відсутній квартал.
Будьте обережні, щоб не заплутати законний вік виходу на пенсію з вік повної ставки. Перший відповідає віку, в якому працівники (керівники чи ні) можуть ліквідувати свої пенсійні права. У Франції цей вік встановлений 62 роки для всіх активів, народжених після 1955 рік. Однак це не означає, що вони отримують повну ставку своєї пенсії.
Вік повної ставки - це вік, в якому ставка 50% застосовується автоматично, навіть якщо актив не підтвердив необхідну кількість кварталів. Він встановлений на 67 років.
Кількість кварталів та тривалість внеску
На пенсію як керівник, скільки років внесків необхідні для отримання вигоди від повної ставки? Все залежить від'рік народження, який визначає страховий стаж та законний вік виходу на пенсію.
Страховий період: зрозумійте все менше ніж за хвилину
| рік народження | Кількість необхідних кварталів | Еквівалент у роках | Повнолітній вік виїзду | Вік повної ставки |
| 1952 рік | 164 | 41 | 60 років і 8 місяців | 65 років і 8 місяців |
| 1953 рік | 165 | 41¼ | 61 рік | 66 років |
| 1954 рік | 165 | 41¼ | 61 рік і 4 місяці | 66 років і 4 місяці |
| 1955 рік | 166 | 41 ½ | 61 рік і 8 місяців | 66 років і 8 місяців |
| 1956, 1957 | 166 | 41 ½ | 62 роки | 67 років |
| 1958, 1959, 1960 | 167 | 41 ¾ | ||
| 1961, 1962, 1963 | 168 | 42 | ||
| 1964, 1965, 1966 | 169 | 42 ¼ | ||
| 1967, 1968, 1969 | 170 | 42 ½ | ||
| 1970, 1971, 1972 | 171 | 42 ¾ | ||
| 1973 і пізніше | 172 | 43 |
Агірк-Аррко: додаткова пенсія для керівників
Для свого додаткового виходу на пенсію вони вносять внесок уАгірк-Аррко. Народжений в результаті злиття в 2019 році пенсійних планів Agirc (Загальна асоціація виконавчих пенсійних установ) та Arrco (Асоціація додаткової системи виходу на пенсію для працівників), план Agirc-Arrco передбачає додаткові пенсії за вислугу років для працівників. працівники та керівники приватного сектору а також працівників аграрний сектор.
Як і всі додаткові пенсійні плани, Agirc-Arrco працює середньо рідкісний. Протягом усієї своєї кар’єри менеджер сплачує внески, які є перетворені в бали. Кількість набраних балів залежить від вартості балу на дату сплати. При виході на пенсію кількість накопичених балів множиться на бальне значення Зараз. Саме цей розрахунок дозволяє отримати розмір додаткової пенсії до виплати колишній виконавчій владі.
Ставки та основи управлінського внеску
З Agirc-Arrco ставка внеску не однакова для всіх: вона варіюється залежно від розміру винагороди.
- транш 1: частина заробітної плати нижча (або дорівнює) 3 377 євро становить за ставкою внеску 7,87%;
- транш 2: частина від 3 377 до 27 016 євро становить 21,59%.
Для цих двох дужок ставка внеску становить 20,55%, до якого додано тимчасовий винятковий внесок (CET) 0,35% та Асоціація з управління фінансовим фондом (AGFF) Російської Федерації 2,20%.
Відтепер значення точки Агірк-Аррко ідентичне значенню точки Аррко. Тому бали Agirc перераховуються за формулою, що гарантує сувору еквівалентність прав:
Значення балу Agirc (0,4378)/Значення балу Arrco (1,2588) = 0,347791548
У 2019 році варто зауважити Arrco 1,2588 євро, тобто збільшення на 0,6% порівняно з 1 листопада 2018 року.
Часті запитання
Якою була середня пенсія керівників у 2018 році ?
З Agirc-Arrco додаткова пенсія становила в середньому 862,75 євро на місяць для чоловіків та 347,75 євро для жінок.
Яка сума пенсії особи, яка отримує мінімальну заробітну плату ?
Розмір мінімальної заробітної плати коригується з року в рік. В даний час це 1521,25 євро брутто щомісяця проти 1 498,47 євро в 2018 році. Як результат, важко з точністю розрахувати основну пенсію за вислугу років, яку отримує людина, яка отримує мінімальну заробітну плату. Для людини, яка торкнулася Мінімальна заробітна плата протягом усієї вашої професійної кар’єри ви повинні складати в середньому 25 найкращих років валової зарплати.