Вихід на пенсію; Солідарність - дослідження № 26 Керівник пенсійних планів та пенсійних фондів

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Національний фонд профілактики
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Мій курс гандикапів
  • RAFP
  • Пенсія Банку Франції
  • Гірничі відступи
  • Інші фонди

Спеціальні пробіли

  • Додому
  • Дослідження та події
  • Питання на пенсію та солідарність
  • Дослідження QRS
  • Питання на пенсію та солідарність - Дослідження № 26

Характеристика державної зайнятості на територіальній державній службі

солідарність

Випуск 26 Питання щодо виходу на пенсію та солідарності - Дослідження аналізують характеристики зайнятості на місцевій державній службі.

Муніципалітети та міжмуніципальні органи влади, а також приєднані до них суб'єкти мають значне звернення до контрактників на відносно короткі періоди. Половина людей, які працюють там протягом календарного року, є контрактними чи державними службовцями, зайнятими менше 28 годин на тиждень, проти 28% у відомчих громадах та 24% у регіональних громадах. Однак підрядники зараз становлять лише близько 30% від загальної зайнятості муніципалітетів та міжмуніципальних ЗВТ та близько 25% фонду оплати праці. Що стосується середньорічної винагороди на півроку, то для контрактників та державних службовців, які мали менше 28 годин у 2015 році, вона становила 19 900 євро в муніципалітетах, 21 300 євро у міжмуніципальних органах влади, 23 400 в регіонах та 24 500 у департаментах; для державних службовців - 27 200 євро в муніципалітетах, 29 000 євро в міжмуніципальних органах влади, 27 400 євро в регіонах та 31 000 євро в департаментах.

Структура неробочих робочих місць у кожному типі громади пов’язана з місіями громади. Понад 30% муніципальних контрактників та близько 25% міжмуніципальних контрактників є агентами сфери послуг, особливо в шкільних їдальнях або позашкільних центрах, і близько 15% - аніматорами культури та відпочинку. Це роботи, які в середньому мають менший термін дії контракту та менший робочий час.

За розміром муніципалітету відносна вага працівників за контрактом вища в найменших муніципалітетах з 48% робочої сили в муніципалітетах з менше 5000 жителів у порівнянні з 38% у муніципалітетах з більш ніж 150 000 жителями та 39% у Ліоні та Парижі. Частка службовців послуг зменшується із збільшенням розміру муніципалітетів на користь адміністративного персоналу категорії С. Державні службовці, які не працюють повний робочий день менше 28 годин, працюють переважно в невеликих муніципалітетах (8% муніципального персоналу до 5000 жителів). Їх, як правило, замінюють штатні державні службовці у більших муніципалітетах. Схематично в муніципалітеті, де менше 5000 жителів, із 10 робочих місць на повний робочий день 1,5 утримують жінки за контрактом, 0,5 - жінки-державні службовці, що працюють на робочих місцях менше 28 годин на тиждень, 4 - жінки-державні службовці, 1 - чоловіки підрядників та 3 - державними службовцями чоловічої статі. У великих містах, де проживає понад 150 000 жителів, робочі місця розподілені на 1,5 жінки-підрядника, 5 жінок-державних службовців, 0,5 чоловіка-контрактника та 3 чоловіків-державних службовців.