Вихід на пенсію; Солідарність - дослідження № 28 Менеджер пенсійних планів та пенсійних фондів

  • CNRACL
  • CPA - CPF
  • FIPHFP
  • Національний фонд профілактики
  • FSPOEIE
  • Ircantec
  • Мій курс гандикапів
  • RAFP
  • Пенсія Банку Франції
  • Гірничі відступи
  • Інші фонди

Спеціальні пробіли

  • Додому
  • Дослідження та події
  • Питання на пенсію та солідарність
  • Дослідження QRS
  • Питання на пенсію та солідарність - Дослідження № 28

Працевлаштування на державній службі лікарні

солідарність

Випуск 28 "Питання щодо виходу на пенсію та солідарність" - Дослідження аналізують характеристики зайнятості на державній лікарні.

Протягом 2016 року в лікарняній державній службі (FPH) працювало 1,2 мільйона людей, за винятком лікарів, що працюють у лікарні, внутрішніх та зовнішніх, 32% з яких були працівниками за контрактом. Їх контракти часто короткочасні, тижневий робочий час коротший, а рівень оплати праці нижчий, ніж у діючих, контрактники, однак, становлять лише 21% зайнятості в державній лікарні в повному еквіваленті (FTE) та 18% фонду оплати праці.

У період між 2011 та 2016 роками частка державних службовців у ЗПТ зменшилася на 2 пункти під впливом збільшення кількості контрактних працівників (+ 15%), пов'язаного зі збільшенням їх середньорічного робочого часу (+18 днів). Середня винагорода працівників за контрактом та їх стаж роботи також зросли більш різко, ніж оплата праці державних службовців за цей період. Таким чином, середньорічний дохід від ЗВТ зріс на 8,5% для контрактників та на 5,8% для власників.

У 2016 році контрактники сформували досить молоде населення, зосереджене на робочих місцях категорії C. 44% з них були у віці до 30 років порівняно з 10% державних службовців, а 60% контрактних працівників були в категорії C, коли 48% державних службовців займають робочі місця категорії A або B. 34% робочих місць із ЗПТ - це посади помічників медсестер та служб госпітальних служб, а 25% - середніх та спеціальних медсестер. Щорічна оплата праці на повний робочий день у контрактних працівників у середньому на 22% нижча, ніж у державних службовців, з різними різницями залежно від роботи: нижча, наприклад, на 9% для асистентів та медпрацівників, на 27% для медсестер або 39 % для психологів.