Вихід на пенсію в європейських режимах часто з великою кількістю; винятки

За кордоном питання рівності пенсійних систем виникає або виникало, але часто з меншою пристрастю, ніж у Франції, зокрема через вагу державної служби у Франції. Співіснування кількох схем не є нормою на міжнародному рівні: 20 із 34 країн ОЕСР офіційно інтегрували державних службовців до загальної пенсійної схеми. Однак ситуації досить різноманітні.

пенсію

По-перше, багато країн з єдиними пенсійними планами ввели винятки з цього правила, особливо для військових. Але насправді інтеграція до однієї схеми не означає, що всі пенсіонери розміщені в одному човні.

Наприклад, у Швеції пенсійне страхування є універсальним з 1960 року, але угоди компаній можуть визначати різні рівні пенсій. Як такі, державні службовці мають власні рівні пенсій, з різницею між місцевою та центральною адміністрацією. Така ж ситуація була в Греції, де офіційно державні службовці не користуються спеціальними положеннями. Однак грецька система базується на двох рівнях, другий з яких фінансується роботодавцями. Таким чином грецькі чиновники мали щедрі додаткові виплати, що фінансувалися з державного фонду. У липні 2012 року під тиском міжнародних кредиторів ці додаткові платежі були значно зменшені.

І навпаки, режим, характерний для державної служби, не означає різниці в ставленні між державними службовцями та приватними працівниками. Наприклад, у Фінляндії система державних службовців відокремлена від приватної, але умови доступу до пенсій однакові для всіх.

У Німеччині статути пов'язані з провінціями

Однак у Німеччині питання справедливості між системами виникло під час реформи загальної пенсійної системи (GRV) у 2007 році, де було прийнято рішення про поступовий перехід (до 2030 року) законного віку виходу на пенсію від 65 до 67 років. Федеративна Республіка має структуру, цілком подібну до Франції, з декількома режимами, зокрема державними службовцями та ремісниками. Схему державних службовців важко порівняти із схемою приватного сектору, враховуючи великі соціальні внески в приватному секторі, але у випадку пенсії без знижки набагато вигідніше, ніж у працівників приватного сектору.

У середньому німецький державний службовець отримує 73% від останньої зарплати після 40 років служби, тоді як приватний службовець виїжджає з 48% своєї колишньої валової зарплати. Але цей режим суворо зарезервований для людей зі статусом державного службовця, які працюють довічно у Федеральній штаті або в одній з державних адміністрацій. Зараз вони представляють 1,6 мільйона активних робітників та майже 800 000 пенсіонерів, тоді як в загальний фонд є 51 мільйон внесків.

У 2006 р. Реформа федералізму призвела до подальшого розпаду статутів, оскільки наразі провінції відповідають за плани 1,3 млн. Державних службовців, які залежать від них. Залежно від Суші, режим теоретично може змінюватися. Вже у 2007 р. На рівні кожної з 16 федеративних держав постало питання моніторингу режимом земель продовження законного віку виходу на пенсію. Вольфганг Шойбле, тодішній міністр внутрішніх справ, закликав до прямого узгодження, але це не відбулося. На даний момент лише земля Гессен змінила умови отримання пенсії для своїх державних службовців, передбачивши також зміну до 67 років пенсійного віку. В інших місцях дискусія залишається відкритою, а нерівність між працівниками зберігається.

Слідуйте за La Tribune
Діліться економічною інформацією, отримуйте наші бюлетені