Вихід на пенсію впливає робота на умовах неповного робочого часу на рівень Вашої пенсії
Ви не завжди думаєте про це, але робота за сумісництвом може дуже негативно позначитися на рівні вашої пенсії. Однак існують рішення щодо їх обмеження.
За останніми даними, опублікованими Dares, органом статистики Міністерства праці, трохи більше 19% співробітників працюють неповний робочий день. Жінки надмірно представлені: 30% з них працюють неповний робочий день порівняно з лише 8% чоловіків. У приватному секторі вплив періодів неповного робочого часу на підрахунок страхової тривалості зараз є дуже обмеженим, в тому числі для тих, але особливо тих, хто має дуже коротку неповну робочу день. Оскільки, починаючи з пенсійної реформи 2014 року, достатньо внести внески на основі заробітної плати, що становить 150 разів на погодинну мінімальну заробітну плату, щоб підтвердити 4 квартали за календарний рік - замість 200 разів до цієї дати. Іншими словами, достатньо заробити 6018 євро, щоб мати можливість перевірити повний рік у 2019 році, еквівалент третього разу, виплаченого за мінімальну заробітну плату.
З іншого боку, ці періоди можуть негативно позначитися на розрахунку вашої середньорічної заробітної плати, якщо ви не маєте повної кар’єри або якщо ви працювали в схемах, які не практикують одноразову ліквідацію (Lura), оскільки вони ризикують бути прийнятими до Ваших найкращих 25 років. В тому числі, якщо вам платять більше річної межі соціального страхування (пропуску), навіть за сумісництвом. У базовій схемі ваші пенсійні внески обчислюються в межах обмеження на пропуск, навіть якщо ви заробляєте більше. Це становить 3 377 євро на місяць у 2019 році. Коли ви працюєте неповний робочий день, ці внески обчислюються на основі зменшеної стелі. Зменшення здійснюється пропорційно тривалості роботи, незалежно від зарплати, яку ви фактично отримуєте. Наприклад, якщо робочий час у вашій компанії становить 151,67 години, а ви працюєте 75 годин на місяць, ваші внески будуть обчислюватися в межах 1669,90 євро (3 377 х75/151,67), навіть якщо ви заробили більше. Однак саме ця сума буде повідомлена на ваш індивідуальний рахунок і яка буде використана, якщо застосовно, для взяття середнього показника ваших "25 найкращих років".
Це правило зменшеної стелі також застосовується для розрахунку додаткових пенсійних внесків: межі діючих дужок 1 і 2 у новій схемі Агірка-Аррко (і дужки А, В і С у старих схемах) також пропорційні. робочий час. Наслідок: якщо ви працюєте неповний робочий день, ви отримуєте половину додаткових балів пенсії, ніж повний робочий день.
Щоб обмежити вплив цих періодів на вашу пенсію, ви можете попросити роботодавця робити внески на постійній основі. Цей варіант можна застосовувати лише в базовій схемі або в базовій схемі та новій додатковій схемі Agirc-Arrco. Але ви не можете вимагати “надмірного внеску” лише в додатковій схемі. Ваш роботодавець не повинен приймати. Якщо він прийме, йому також доведеться "надмірно внести" частку роботодавця. А ще краще: він може взяти на себе відповідальність за додаткові внески працівників, без підтримки, яка розглядається як додаткова винагорода.
Фіксовані рамки цін
Правила відрізняються для керівників контрактів, переважно жінок, які вирішили працювати неповний робочий день. Часто, коли вони переїжджають за сумісництвом, їм пропонують працювати за «пакетом скороченого дня». Однак Урсаф вважає, що це не неповний робочий день, і відмовляється застосовувати зменшену границю для розрахунку своїх внесків. Наслідок: за рівної заробітної плати керівник, який працює в режимі «скороченого» дня, більше вносить у свою основну пенсію, ніж працівник, що працює за сумісництвом, але менше - у свою додаткову пенсію. Натомість заробітна плата, перерахована на його рахунок для обчислення основної пенсії, така ж, як і у випадку роботи на повний робочий день, тоді як він отримує менше прав на свою додаткову пенсію.
Але що стосується керівників, то додатковий вихід на пенсію становить більшу частину їхнього виходу на пенсію, у разі переходу на неповний робочий день, щоб обмежити вплив цих періодів на його вихід на пенсію, здається більш розумним вести переговори про реальний неповний робочий день договір із фіксованою ціною із зменшеною кількістю днів.
Інші статті, які можуть вас зацікавити