Вихідна допомога d; прибиральниця веде його

Як і будь-який інший працівник, прибиральниця, яка має трудовий договір або оплачується за допомогою чеку з питань універсальної служби (CESU), користується певними правами, передбаченими Трудовим кодексом, коли приватний роботодавець вирішує її звільнити.

Таким чином, вона може отримати вигоду від різних видів компенсації залежно від її ситуації:

Відпустка: їх розрахунок та умови їх оплати залежать від того, чи має прибиральниця CDI чи отримує CESU.
Компенсація за оплачувану відпустку: ці компенсації мають бути, коли на дату звільнення працівник не скористався усіма оплачуваними відпустками, які зазвичай йому належать.
Компенсація за попередження: ці надбавки виплачуються, коли роботодавець звільняє прибиральницю від повідомлення.

Коли виплачувати вихідну допомогу ?

У разі звільнення прибиральниці або у разі виходу на пенсію, в більшості випадків вона отримує вихідну допомогу, пропорційну стажу її роботи.

Однак умови оплати праці, а також розрахунок суми компенсації різняться залежно від того, чи має працівник трудовий договір або чи роботодавець обрав схему CESU.

Умови виплати вихідної допомоги

За наявності трудового договору

Коли прибиральниця та приватний роботодавець підписали CDI, звільнений працівник має право на вихідну допомогу, незалежно від його стажу.

Тому, вона не може бути менше ¼ місячної зарплати за рік стажу, отже, включаючи, де це доречно, перші місяці діяльності, коли прибиральниця не мала можливості працювати цілий рік.

За наявності режиму ЄЕСУ

Приватний роботодавець, який звільняє прибиральницю, працевлаштовану в CESU, повинен виплатити вихідну допомогу, коли стаж працівника будинку перевищує 8 місяців.

Методи обчислення вихідної допомоги

За наявності трудового договору прибиральниці або схеми CESU на виплату вихідної допомоги, що їй призначені, застосовуються однакові правила розрахунку:

Стаж менше 10 років: ¼ середньомісячної валової місячної заробітної плати за рік стажу
Стаж більше 10 років: ¼ валової середньомісячної заробітної плати за рік служби за перші 10 років роботи, потім ⅓ валової місячної заробітної плати за рік служби з 11-го року служби.

У разі неповного року компенсація обчислюється пропорційно фактичному робочому часу.

Наприклад, якщо прибиральниця отримує щомісячну зарплату в розмірі 1500 євро брутто і звільняється через 6 років та 3 місяці, вона отримає компенсацію, обчислену таким чином:

[(1/4 x 1500) x 6] + [(1/4 x 1500) x (3/12)]

Компенсація за оплачувану відпустку ?

Після звільнення прибиральниця має право отримати компенсацію, оскільки до розірвання договору вона не мала можливості скористатися всією оплачуваною відпусткою, на яку вона мала право.

Однак розподіл цих надбавок залежить від того, чи має прибиральниця трудовий договір чи вона отримує зарплату в CESU.

За наявності трудового договору

Коли приватний роботодавець та економка розривають укладений ними трудовий договір, при розрахунку компенсації за оплачувану відпустку враховується:

Базова зарплата
Збільшення зарплати (понаднормово ...)
Компенсація за періоди, прирівняні до фактичної роботи (декретна відпустка тощо)
Компенсації за оплачувану відпустку за попередній рік
Бонус за вислугу років
Бонус за відвідуваність
Переваги в натуральній формі

Доступні 2 методи розрахунку компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку, найбільш вигідну для звільненого працівника:

10-й спосіб: надбавка відповідає 1/10 загальної валової винагороди, отриманої прибиральницею протягом контрольного періоду, який визначається як інтервал часу, протягом якого працівник повинен виконати мінімум роботи.
Метод обслуговування зарплати: компенсація відповідає сумі, яку повинна була отримати прибиральниця за відсутності припинення трудових відносин.

У разі винагороди з боку CESU

Приватний роботодавець, який платить своїй прибиральниці через CESU, має 2 різні способи оплати оплачуваної відпустки свого працівника, що впливає на метод розрахунку компенсаційних виплат за оплачувану відпустку у разі звільнення:

10% метод: коли прибиральниця працює менше 32 годин на місяць, приватний роботодавець повинен додавати 10% валової щомісячної валової заробітної плати щомісяця до своєї винагороди і не платити їй, коли вона бере відпустку.
Метод обслуговування зарплати: коли працівник будинку працює більше 32 годин на місяць, або в протилежному випадку, коли він дає свою згоду, приватний роботодавець виплачує йому свою зарплату за звичайних умов, навіть якщо він не працює.

Кожен метод має різні наслідки у разі звільнення з метою виплати компенсаційних відшкодувань за оплачувану відпустку, зокрема щодо їх розрахунку:

Якщо застосовується метод 10%: приватний роботодавець не зобов'язаний виплачувати будь-яку компенсацію за оплачувану відпустку, якщо прибиральниця не користувалася відпусткою по хворобі, яку потім виплачують пропорційно кількості дітей на утриманні та дням незаробленої відпустки.
Якщо застосовується метод утримання заробітної плати: роботодавець зобов'язаний виплачувати прибиральниці виплачені відпустки, які відповідають розміру заробітної плати, яка повинна була бути виплачена за кожен день незаробленої відпустки.

Коли виплачувати компенсацію за попередження ?

В принципі, звільнена прибиральниця повинна дотримуватись терміну попередження перед своїм від'їздом, тривалість якого пропорційна її стажу.

Однак, коли приватний роботодавець за власною ініціативою надає своєму працівникові відмову від попередження, він повинен буде виплатити йому компенсацію замість повідомлення, розмір якої відповідає загальній винагороді, яку б прибиральниця отримала, якби вона мала продовжував працювати в цей період.

Добре знати: компенсація замість повідомлення надається в обмежених випадках:

Відмова від повідомлення від роботодавця
Відставка працівника
Звільнення через непрацездатність

Повага до процедури звільнення

Для звільнення працівника, працевлаштованого вдома в CESU, або власника трудового договору, важливо, щоб приватний роботодавець дотримувався чіткої процедури:

Визначення причини звільнення: прибиральниця може отримати компенсацію лише у разі звільнення з дійсних та серйозних причин або у разі неможливості виконувати свої обов'язки за станом здоров'я, без можливості перекласифікації на іншу роботу. Отже, роботодавець повинен надати докази поведінки, яка спостерігається під час робочого часу прибиральниці, що, на його думку, виправдовує звільнення або демонструє, що вона не може виконувати свою роботу належним чином через стан її зайнятості.
Організація співбесіди перед звільненням: приватний роботодавець викликає працівника рекомендованим листом із підтвердженням отримання на попереднє співбесіду, щоб дати йому можливість надати обґрунтування зауважень, зроблених проти нього.
Прийняття рішень: роботодавець повідомляє своє рішення прибиральниці рекомендованим листом із підтвердженням отримання в 1 день після попередньої співбесіди.

Переглянути коментарі (20)

Ми працевлаштували М. протягом 10 років, з перевіркою працевлаштування, 18 годин на тиждень. Оскільки нам із чоловіком 80 років, у нас є генералізований рак, ми вирішили попросити її більше не приходити на роботу, оскільки вона була єдиною людиною, яка заходила в квартиру ззовні, і ризикувала передати нам коронавірус. Ми сказали їй, що продовжуємо платити їй, як і раніше, обурені тим, що ще 2 її роботодавці поїхали разом із дітьми в сільську місцевість, переставши їй повністю платити. Яке звернення до неї в цьому випадку. Виплатити йому зарплату за кілька тижнів і більше? здається нам очевидним. Але це все ще важкий тягар для нас. Що задумав уряд у таких випадках. Дякую за твою допомогу.

Залишити коментар.

Зважаючи на поточну ситуацію, уряд створює систему, еквівалентну частковому безробіттю. Ця система дозволяє платити вашому працівникові вдома, а потім відшкодовувати його державі за допомогою перевірки зайнятості на універсальних послугах (CESU). Таким чином, ваш домашній працівник буде отримувати 80% своєї зарплати.
У цьому випадку, враховуючи те, що працівник вашого дому не може прийти на роботу, ви можете продовжувати виплачувати йому 80% винагороди, яку вам буде відшкодовано пізніше.
Щоб отримати додаткову інформацію про процедури, які слід проводити, ви можете зв’язатись з CESU по телефону.

Сподіваюся, ця відповідь була для вас корисною.

Залишити коментар.

Здравствуйте
Я вихователь свого дядька, який перебуває в EHPAD, і він платить людині за обслуговування одягу. Це оголошено в CESU. вона більше не має доступу до будинку престарілих, тому вона більше не може збирати одяг до подальшого повідомлення. вона була виплачена до кінця травня, але оскільки не стає краще, він хотів би припинити цю послугу. як звільнити її ?

Залишити коментар.

Здравствуйте
Мою 94-річну матір терміново перевели до резиденції для людей похилого віку в Бретані через Covid 19
вона залишила свій паризький дім 19 березня і більше не повертатиме свій новий будинок, будучи її новою резиденцією в Бретоні
Тому його прибиральниця (одне ранок на тиждень), присутня напередодні його переїзду, була усно проінформована про такий стан справ і повернула ключі від паризької квартири.

Як оформити своє звільнення (у неї немає електронного листа) та офіційно записати кінець дати контракту
Дякую за відповідь

Залишити коментар.

Що ми можемо зробити . Стаж цієї економки в приміщенні (сім'я працює вже двадцять років в ОСББ) дав їй, з певними мешканцями, популярність, яку вона не підтримує з милим ставленням і очевидною схильністю до "пліток".

Один із співвласників пропонує встановити годинник - ідея, яка мені здається розумною

На початку ув'язнення вона взяла місяць перерви, протягом якого я взяв на себе завдання, які вона зазвичай виконує. Мені знадобилося лише півтори години, щоб зробити все (проти 3 або 4 годин, передбачених його контрактом, а саме 3 години у понеділок з 8 до 11 ранку та 4 години у середу)
Це здається непропорційним виконуваним завданням.

Чи можемо ми змінити його трудовий договір?

Чи той факт, що 10 годин так і не було зроблено, є підставою для звільнення?
Дякую за відповіді