Вихідні на місяць і рік, як їх обчислити Кадремплой

Опубліковано 03 червня 2020 р. Хосе Плуше

Які розрахунки потрібно зробити, щоб знати кількість оплачуваних відпусток ?

Вихідні дні на місяць та рік: метод розрахунку

Щоб визначити кількість днів оплачуваних канікул, які ви можете взяти, потрібно від числа зароблених днів оплачених канікул відняти кількість зароблених днів оплачуваних канікул.

Залишок оплачуваної відпустки = оплачена відпустка - зароблена оплачена відпустка

На платіжному квитанції лічильник оплачуваних відпусток відображає кожен місяць зароблену відпустку, взяту відпустку та залишок оплачуваних відпусток. Як прочитати свою відпустку у вашій оплаті? Наша стаття інформує вас.

Поняття робочого дня та робочого дня для розрахунку оплачуваних відпусток

Перше, що потрібно знати, це чи вважає ваша компанія відпустки:

в робочі дні (згідно із законодавством): робочі дні відповідають всім дням тижня, за винятком щотижневого дня відпочинку (часто неділі) та неробочих свят. Є 6 на тиждень.
або у робочі дні (як це може бути передбачено колективним договором): робочі дні відповідають лише робочим дням. Є 5 на тиждень.

Щоб дізнатися більше про розрахунок оплачуваних відпусток, наша стаття Як розрахувати свій робочий час? інформує вас.

Базовий період для набуття оплачуваної відпустки

Набуття оплачуваної відпустки залежить від фактичного робочого часу працівника за контрольний період.

Цей контрольний період триває з 1 червня по 31 травня наступного року. Колективний договір або галузева угода можуть передбачати інший контрольний період у застосуванні статті R3141-4 КЗпП.

Добре знати: контрольний період триває з 1 квітня по 31 березня наступного року в будівельній галузі (відпустка здійснюється за рахунок фонду оплачуваних відпусток).

Періоди фактичної роботи та засвоєні періоди, що дозволяють отримати оплачувану відпустку

Відповідно до статті L3141-5 КЗпП, працівник отримує оплачувану відпустку, коли:

присутній і працює в компанії;
перебуває у оплачуваній відпустці;
знаходиться в материнстві, батьківстві, усиновленні;
відсутня внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання (в межах безперервного періоду в один рік);
перебуває на компенсаційному відпочинку;
перебуває у відпустці для навчання;
знаходиться на частковому безробітті.

Працівник перебуває на лікарняному, страйкує, у відпустці по догляду за дитиною, що звільняється, у відпустці за присутністю батьків або у відпустці солідарності сім'ї, тому не отримує оплачувану відпустку.

Скільки оплачуваних відпусток на місяць для працівника ?

Як розрахувати кількість днів оплачуваної відпустки, набутих працівником за місяць ?

Працівник отримує 2,5 робочих дні оплачуваної відпустки за місяць фактичної роботи у того самого роботодавця (стаття L3141-3 КЗпП). Це становить 2,08 днів на місяць фактичної роботи, якщо компанія робить причини у робочі дні.

Один місяць відповідає 4 тижням, або 24 робочим дням (або 20 робочим дням).

Ці умови придбання не змінюються залежно від трудового договору працівника. Вони однакові, незалежно від того, є вони неповний робочий день або повний робочий день, на постійній, строковій або тимчасовій основі.

Скільки днів оплачуваних відпусток на рік для працівника ?

Розрахунок 30 днів оплачуваних відпусток на рік

КЗпП передбачає, що працівник отримує максимум 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік (стаття L3141-3 КЗпП).

Основний розрахунок простий: працівник отримує щороку 2,5 X 12 = 30 робочих днів оплачуваних відпусток. Якщо ми робимо роздуми в робочі дні, працівник отримує 25 днів оплачуваної відпустки на рік.

Добре знати: якщо кількість отриманих днів не є цілим, округлюйте до наступного цілого числа (стаття L3141-7 КЗпП).

Справа працівника, який не працював фактично протягом усього звітного періоду

Що стосується набуття оплачуваної відпустки, один місяць відповідає 4 тижням або 24 робочим дням (стаття L3141-4 КЗпП). Отже, протягом року достатньо виправдати 48 тижнів або 288 робочих днів фактичної роботи, щоб отримати всю свою оплачувану відпустку.

Таким чином, якщо працівник був відсутній менше 4 тижнів або менше 24 днів у році з причин, не порівняних із фактичною роботою, він отримає всю свою оплачувану відпустку (52-48).

Навпаки, якщо періоди ефективної роботи становлять менше 48 тижнів або 288 робочих днів, кількість отриманих оплачуваних відпусток буде меншою.

Як розрахувати кількість днів оплаченої відпустки ?

Дні придбаної відпустки можна використовувати до кінця контрольного періоду N + 2. Після цієї дати вони втрачаються (роботодавець, тим не менше, може прийняти відстрочку).

Наприклад: працівник отримав 30 днів відпустки з 1 червня 2019 року по 31 травня 2020 року. Він повинен принципово взяти їх до 31 травня 2021 року.

Як підрахувати кількість днів, зайнятих, коли працівник взяв відпустку ?

Перший зарахований день - це перший робочий день, протягом якого працівник повинен був працювати.

Останній підрахований день - це останній робочий день періоду відпусток (навіть якщо він не повинен був працювати).

Правило однакове для працівників, які працюють за сумісництвом.

Приклад 1: працівник бере тижневі канікули. Він відправляється в п’ятницю ввечері тижня N і відновлюється в понеділок тижня N + 2. Йому зараховують 6 робочих днів оплачуваної відпустки, будь то повна або неповна.

Приклад 2: сумісник працює лише вранці. Він бере 1 ранок на оплачувану відпустку. Ми віднімаємо 1 робочий день оплачуваної відпустки.

Приклад 3: працівник вирушає у відпустку у середу ввечері тижня N та повертається у понеділок тижня N + 2. Ми вважаємо 3 дні тижня N (четвер, п’ятниця та субота) та 6 днів тижня N + 2, тобто 9 робочих днів.

Добре знати: якщо ми думаємо в робочі дні, чи можемо ми уникати брати п’ятницю, уникати субот і, таким чином, “отримувати” 5 вихідних? Ні, у всіх випадках за контрольний період буде зараховано 5 субот (ні більше, ні менше).

Особливі випадки обчислення відпустки

Існує кілька особливих випадків з точки зору обчислення днів відпусток на місяць та рік.

У разі припинення роботи перед виїздом у відпустку та продовження протягом канікул оплачувана відпустка може бути відкладена. У разі захворювання під час оплачуваної відпустки відстрочка або продовження відпустки не відбувається. Працівник отримує щоденну допомогу по страхуванню на випадок хвороби та виплату на відпустку.
Якщо неробоча відпустка припадає на канікули: це державне свято не враховується при підрахунку кількості взятих святкових днів. Наприклад, працівник бере тиждень відпустки. Неробоче свято припадає на середу. Він вираховується з 5 робочих днів оплачуваної відпустки. Якщо державне свято припадає на суботу, воно також вираховується з 5 робочих днів оплачуваної відпустки. Ситуація буде іншою, якщо компанія робить причини у робочі дні: у першому випадку ми будемо рахувати 4 дні, а в другому - 5 днів.
Якщо під час повідомлення про розірвання контракту працівник бере оплачувану відпустку, повідомлення стільки відкладається. Якщо працівник не зміг скористатися всією оплачуваною відпусткою в кінці контракту, він отримує компенсацію за оплачувану відпустку.

Випускник нотаріуса, Хосе Плуше захоплюється приватним правом - від цивільного до трудового, включаючи будівельне! Відповідальна за юридичний нагляд за деякими компаніями, вона з цікавістю та увагою стежить за законодавчими та юридичними розробками. Юридична письменниця, вона прагне зробити закон доступним для неюристів. Вона пише статті про трудове право для Кадремплоя.