Вихователь залишає те, що сказано в трудовому кодексі

Відпустка для вихователя дозволяє працівникам припинити трудовий договір на підтримку коханої людини з інвалідністю або похилого віку з втратою автономії. Ця відпустка не оплачується, але бенефіціар може за певних умов отримувати щоденну допомогу на догляду, яку виплачує CAF.

вихователь

Відпустка для вихователя за згодою роботодавця може бути перетворена на неповний робочий день або розділена.
Його максимальна тривалість, кількість можливих подовжень, затримки з інформуванням працедавця роботодавця про використання відпустки та її поновлення, тривалість періоду попередження у разі повернення до закінчення відпустки, а також терміни подання запитів відповіді працівника та відповідь роботодавця на розподіл відпустки або її перетворення на період неповної зайнятості може бути встановлено угодою або галузевою угодою, або, у разі відсутності цього, колективним договором чи угодою компанії.
За відсутності такої угоди його максимальна тривалість становить три місяці, її можна поновлювати, не перевищуючи одного року протягом усієї кар’єри працівника.

Які умови потрібно виконувати ?

Щоб мати право на відпустку вихователя, мають бути виконані наступні умови, що стосуються родича, якого працівник бажає супроводжувати.

Умова одного року стажу до того часу, необхідна для отримання відпустки для догляду, була скасована Законом No 2019-1446 від 24 грудня 2019 року, наведеним у посиланні, чинним на цей момент з 28 грудня 2019 року.

• Особа, якій надано допомогу, повинна стабільно та регулярно проживати у Франції. Не має значення, живе вона вона вдома, чи розміщується вона в установі чи будинку престарілих.
• Усі вищезазначені умови мають публічний порядок, тому вони не можуть бути змінені колективним договором чи колективним договором.

Як подати заявку та на який термін ?

Відпустка починається або поновлюється за ініціативою працівника, який інформує роботодавця у строк, встановлений конвенцією чи колективним договором.
За відсутності колективного договору чи угоди застосовуються такі додаткові положення:
працівник інформує свого роботодавця будь-якими способами, призначаючи певну дату (електронний лист із підтвердженням отримання або прочитання, рекомендований лист із запитом на підтвердження отримання, лист, вручений вручну під розписку тощо), принаймні за місяць до початку залишити особу, яка виховує його бажання призупинити свій трудовий договір на цій посаді, а також, якщо це можливо, його прохання про розділення або трансформацію за сумісництвом та дату його від’їзду у відпустку. До свого запиту він додає документи, зазначені у статті D. 3142-8 КЗпП;
у разі поновлення послідовної відпустки для вихователя або роботи за сумісництвом, працівник повідомляє роботодавця про це продовження принаймні за 15 днів до початково запланованого терміну, будь-якими способами призначаючи певну дату. У разі неодноразового поновлення застосовуються зазначені вище умови попередження.

Негайна відпустка у разі надзвичайної ситуації
У разі раптового погіршення самопочуття особи, якій надано допомогу, або в кризовій ситуації, що вимагає термінових заходів з боку вихователя (що засвідчується медичною довідкою, складеною лікарем), або навіть раптового припинення проживання в закладі яка була на користь особі, якій надано допомогу (завірена особою, відповідальною за цей заклад), відпустка може розпочатися або продовжитися без затримки.
Це положення є громадським порядком.

Тривалість відпустки обирається працівником, не маючи можливості перевищити максимальну тривалість, встановлену домовленістю або, якщо її не виконати, тривалість, визначену додатковими положеннями Трудового кодексу, протягом 3 місяців може поновлюватися.
У будь-якому випадку відпустка не може перевищувати, включаючи продовження, тривалість одного року протягом усієї кар’єри; це положення державної політики.

• Відпустка вихователя тягне за собою зупинення трудового договору. Однак його тривалість враховується при визначенні виплат, пов’язаних зі стажем, а працівник зберігає вигоду від усіх виплат, які він отримав до початку відпустки.
• Тривалість відпустки не може бути вирахувана з тривалості щорічної оплачуваної відпустки.
Два вищезазначені положення стосуються громадського порядку.

Працівник може достроково припинити свою відпустку (або відмовитись від неї, якщо вона ще не розпочалася) у наступних випадках (забезпечення громадського порядку):
смерть особи, якій надано допомогу;
допуск до установи особи, якій надано допомогу;
значне скорочення його ресурсів;
використання служби домашньої допомоги для надання допомоги особі, якій надано допомогу;
відпустка вихователя, яку взяв інший член родини.

Угода або галузева угода, а в разі відсутності - колективний договір або угода компанії може визначати строк попередження, який слід дотримуватись до повернення працівника до закінчення відпустки. У разі відсутності такої угоди або такої угоди, що застосовується до його компанії, працівник повинен надіслати обґрунтований запит своєму роботодавцю (будь-яким способом із зазначенням певної дати), принаймні за місяць до дати, коли він має намір скористатися цим дострокове повернення. У разі смерті особи, якій надано допомогу, цей термін скорочується до двох тижнів.

Відпустка за сумісництвом або за розкладом ...
За згодою роботодавця вихователь залишає:
• може трансформуватися в період неповної зайнятості.
• можна розділити. У цьому випадку мінімальна тривалість кожного періоду відпустки становить півдня. Потім працівник повинен повідомити свого роботодавця принаймні за 48 годин до дати, коли він бажає скористатися кожним періодом відпустки. Цей період є суспільним порядком.
Ця трансформація або розкол надаються без зволікань у разі раптового погіршення стану здоров'я особи, якій надається допомога, кризової ситуації, що вимагає термінових дій вихователя, або раптового припинення проживання в закладі, з якого особа виграв. допоміг.

Чи оплачується відпустка ?

Роботодавець не зобов’язаний виплачувати працівникові відпустку для догляду. З іншого боку, протягом усього цього періоду працівник не може займатися будь-якою професійною діяльністю (крім тієї діяльності, яка зберігається, якщо відпустка набуває форми за погодженням з роботодавцем періоду неповної зайнятості). Однак працівник, який перебуває у відпустці, може:
або бути працевлаштованим або компенсованим, за певних умов, інвалідом за його компенсаційну допомогу
або, якщо він не є його/її дружиною, партнером по спільному проживанню або партнером PACS, працевлаштовується особою, яка отримує допомогу, яка отримує APA (персоналізована допомога на автономію), ця пільга може бути використана для винагороди йому.

Крім того, хоча дві системи не мають зв’язків між собою, працівник, який користується відпусткою вихователя і який має у своїй компанії накопичувальний рахунок у часі, може, якщо роботодавець дасть згоду, використовувати права, накопичені ним на цьому рахунку мати дохід протягом усієї або частини відпустки.

Приналежність до страхування від старості
Під час відпустки працівник може бути приєднаним до загальної схеми страхування від старості. Він повинен звернутися до Фонду допомоги на сім’ю, від якого він залежить. Заявка повинна супроводжуватися довідкою роботодавця із зазначенням дати початку та закінчення відпустки.
Більше інформації про ці положення на веб-сайті CAF.

Чи можна відмовити у відпустці ?

Роботодавець не може відмовити у відпустці доглядальнику, якщо всі умови, необхідні для отримання вигоди, виконуються і якщо прохання подано відповідно до встановлених правил. З іншого боку, роботодавець може не погодитися на його перетворення на період неповної зайнятості або її розподіл.
У разі суперечки відмова роботодавця може бути безпосередньо оскаржена працівником перед промисловим судом, постановляючи рішення за прискореною процедурою по суті (раніше "у формі скороченого провадження"). Потім рада розумних справ приймає останню інстанцію, тобто, лише рішення касаційної скарги на рішення суддів буде можливим.

Що відбувається після відпустки або періоду неповного робочого часу ?

Після закінчення відпустки, яка виховується, або періоду неповної зайнятості, працівник повертається на свою роботу або подібну роботу з принаймні еквівалентною винагородою.

Працівник, який припиняє свою діяльність шляхом відпустки вихователя, має право на професійну співбесіду до та після відпустки. Це інтерв’ю, присвячене перспективам професійного розвитку працівника, особливо з точки зору кваліфікації та працевлаштування, дає підставу складати документ, копія якого передається працівникові. Це не стосується оцінки роботи працівника; він також включає інформацію, що стосується перевірки набутого досвіду, активації працівником його особистого навчального рахунку, внесків з цього рахунку, які роботодавець, ймовірно, фінансуватиме, та поради щодо професійного розвитку.

З чого складається «пожертва» на дні відпочинку? ?

Указ No 2018-874 від 9 жовтня 2018 року встановлює умови впровадження цієї системи на державній службі.