Виключення робочого часу винятків із 35-годинного робочого часу на тиждень;
Статтею 47 Закону No 2019-828 від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби припиняються відступи від щотижневого робочого часу 35 годин у територіальній державній службі (1607 годин).
До цього часу робочий час обчислюється на основі фактичного щорічного робочого часу до 1607 годин, без надурочних робіт, для всіх державних службовців з трьох схилів. Це юридичне зобов'язання становить стрижень робочого часу, що застосовується з точки зору робочого часу. На територіальній державній службі та враховуючи конкретні обмеження, пов'язані з характером місій, щорічний робочий час також може бути скорочений шляхом обговорення в громаді.
Середній ефективний робочий час на територіальній державній службі становить менше 1607 річних годин
Місцеві органи влади отримують вигоду, застосовуючи статтю 7-1 закону № 84-53 від 26 січня 1984 р., Створеного законом № 2001-2 від 3 січня 2001 р., Від можливості підтримувати, шляхом прямого обговорення та після висновку технічний комітет, робочі розпорядження, що діяли до набрання чинності Законом № 2001-2 від 3 січня 2001 року.
Більше вісімнадцяти років після запровадження такої можливості звільнення цей варіант тепер ставиться під сумнів статтею 47 закону № 2019-828 від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби. Однак середній ефективний робочий час на територіальній державній службі становить на сьогодні менше 1607 годин на рік. Згідно з доповіддю Президента Вищої ради територіальної державної служби від травня 2016 року, цей середній ефективний час становить 1578 годин.
Згідно з іншим звітом Рахункової палати, опублікованим у жовтні 2016 року, це 1562 години. Це пояснюється, зокрема, наявністю особливих обмежень (нічна робота, неділі та зміщений графік, важка або небезпечна робота тощо), які виправдовують конкретні робочі цикли. Нагадуємо, фактичний робочий час - це час, протягом якого агенти перебувають у розпорядженні свого роботодавця і повинні виконувати його директиви, не маючи можливості вільно займатися особистими професіями.
Скасування принизливих режимів робочого часу
Стаття 47 Закону No 2019-828 від 6 серпня 2019 року про трансформацію державної служби скасовує правову основу, яка дозволяла підтримувати режими, що відхиляються від встановленого законом робочого часу (1607 годин). Громадські роботодавці мають рік після загального поновлення своїх зборів, щоб привести себе в рівень.
Точніше, їм доведеться знову визначити шляхом обговорення правила, що стосуються робочого часу їхніх агентів відповідно до чинних норм. Тому муніципальний блок повинен буде обговорити нові правила щодо робочого часу не пізніше березня 2021 р., Департаменти не пізніше березня 2022 р. Та в грудні 2022 р. Для регіонів.
Структури працевлаштування пожежників та художньої освіти, що мають конкретні правила в цій галузі, не стосуються, як і режими роботи, встановлені з урахуванням конкретних обмежень, на які поширюються деякі державні службовці. Таким чином, скасування режимів зневаги вимагає від зацікавлених громад переосмислення нових обговорень та дотримання місцевого соціального діалогу.