Він (вона) віддає перевагу своїй роботі перед нашою родинною картою
Додати в обране
Цей вміст було додано до вибраного у вашому обліковому записі
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні увійти в систему
Щоб додати цей вміст до улюбленого, ви повинні бути підпискою
Деякі давно давали свої кредо рекомендації президента: "Працюй більше для ..." Але заради чого? Незрозуміла мотивація, яка робить подружжя гірким. Де інший розміщує свій Всесвіт? У сімейному житті або в професійному середовищі ?
Бо відносини до роботи складні. Справа не лише в тому, щоб орендувати свою продуктивну силу за певну суму грошей, далеко не так. Робота також є місцем зустрічей та соціального визнання, самооцінки, розширення можливостей. Це також можливість творчих досягнень або навіть іноді виправдання існування, яке є надто порожнім.
Немає нічого спокійного в тому, щоб поділитися життям трудоголіка. Корінн зітхає: "Якби я вийшла заміж за пожежника або ремісника, я б знала, чого чекати, але це офіс, який вампіризує його життя. Він завжди" лише телефонний дзвінок, щоб прочитати сторінку, фінансовий огляд, щоб прочитати, останнє повідомлення електронної пошти. "Ніколи не зі мною, він завжди думає про свою роботу".
Різні цінності та потреби
Паритет і рівність у роботі, звичайно! Однак навіть коли вони займають важливе становище, жінки надають велике значення подружжю та сім'ї. Усі освітні, афективні та соціальні дані сприяють їх знаходженню там рівноваги. Вони вкладають стосунки з близькими людьми з потужним афективним зарядом, але перш за все говорять про це! Вони переживають, допитуються, порівнюють і не соромляться розкрити інтимне. Коли вони працюють, повсякденна сім’я часто підживлює дискусії між колегами, і навколо цього обміну формується жіноча солідарність.
Чоловіки частіше відокремлюють свою роботу та сімейне життя і не повідомляють, що на них впливає. Часто незручно деталізувати та аналізувати, вони віддають перевагу екшн і конкретним проектам, менш розмитим і, можливо, менш небезпечним. Так припускає Сильвен, інженер з матеріалів: "На роботі все зрозуміло, визначено. Ми раді, якщо навчання прогресує, ми шукаємо щось інше, якщо воно не працює, і ми перевіряємо. Між нами ми знаємо велику сім'ю події з баночками, вечірки чи співчуття, але це майже закінчується на цьому ".
Сім'я не завжди має своє місце в чоловічих товариствах. Чоловіки почуваються менш обмеженими графіками повернення додому, не маючи постійно на увазі "іншого". Тоді складно, трохи не обдуривши, відповісти на наболене запитання жінок: "Ти думаєш про мене?"
Надмірна робота
Знак часу, невблаганність на роботі «патологізується», а симптоми пишуться англійською або японською мовами: «робоча залежність» (робоча залежність), «вигорання» (синдром професійного виснаження), «калоші» (смерть від перевтоми). Ми занурюємось у робочу силу, поки не потонемо в ній, і ми вважаємо, що аргумент соціального обов'язку неможливо зупинити.
Корінн аналізує: "Насправді мій чоловік є гравцем і ненавидить програвати. Він сприймає ставки роботи як особистий виклик і продовжує до повного успіху. Звичайно, його компанія виграє від цього, але він чинить на це тиск. Цілком один. Цікаво, що він обрав би, якби я поставив наші відносини на баланс ... "
Втеча в активність часом приховує приховану депресію, тиху емоційну дестабілізацію. У надзвичайних ситуаціях, "постріл" вивільняє адреналін, який діє як антидепресант. Фіксовані рамки роботи дозволяють придушити неприємні або сірі думки. Життя вдома залишає більше часу порожнім там, де може виникнути нудьга, а вимоги емоційних стосунків здаються неможливими для задоволення, не знаючи, що подарувати. Таким чином, щит гіперкупації може призвести до непорозумінь: чоловік/дружина відчуває себе відкинутим, знеціненим, коли насправді робота є опорою, яка дозволяє уникнути депресії.
Добре здоров’я подружньої пари
Деякі татусі, незважаючи на те, що радіють новонародженню, приймають такий самий примус на роботі, що є ознакою труднощів з адаптацією до нової ролі батька. Мелані, мати маленького Бенуа, не чує цього так: "Традиційна ситуація - тато на роботі та мама, яка виховує - неможлива. Коли Себастьян хотів зробити це зі мною, я дуже швидко зреагував. Я організував на вихідних біля моря, наодинці зі своїм найкращим другом, і я в кінці дня відновив свою діяльність: танці та йога. Загалом, він повинен повернутися додому досить рано, щоб подбати про Бенуа. І нарешті, він любить це ".
"Наші стосунки погані?" Звичайно, це питання, яке титилює. Занадто пізні зустрічі, насичені вихідні, постійні телефонні дзвінки ..., підозрюється брехня, обман. Або втома, незацікавленість, і це теж боляче. На пряме запитання навряд чи можна отримати чітку відповідь. Тим паче, що причини надмірної прихильності до роботи не завжди зрозумілі.
Зміна невеликими кроками
Поінформованість потрібна обом партнерам. Хто страждає від ситуації? Це накладається обставинами, чи це тимчасово? Чи можливі домовленості та що робити разом? Визначення цілей, порядку денного та стратегій змін дозволяє відновити діалог, який, ймовірно, призведе до більш оптимістичного конкретного майбутнього, не викликаючи стерильних звинувачень, що чіпляються за минуле.
Якщо ви не порвете зі старим способом життя і не підете глибоко в сільську місцевість (врешті-решт, чому б і ні!), Зміни відбуваються невеликими кроками. Зробіть підсумки, висловіть задоволення, запропонуйте приємні сюрпризи, відкриття, займіться захопленням із подружжям, яке їм подобається, є поради щодо детоксикації трудоголіка ...
Думка Крістіан Донаті, психолога, подружнього спеціаліста
Грамотно підібрана робота являє собою простір свободи та самореалізації, джерело задоволення та соціального визнання. Якщо хтось із двох не має цього досвіду, він не може терпіти, щоб подружжя знаходило задоволення поза стосунками. Однак збалансовані стосунки живляться тим, що кожен переживає зовні, за умови, що хоче поділитися ними !
Кожен із подружжя може задуматися над своєю вразливістю до почуття покинутості, своїми ідеальними образами сімейного життя, і перш за все, мати місця та особисті мережі для здійснення. Коли компанії вимагають занадто багато, краще не скаржитися, а цікавитись роботою іншої та підтримувати їх, щоб спільно приймати рішення.