Винагорода членам; асоціація соціального забезпечення - експертиза та аудит
Соціальна система винагороди члена асоціації залежить від якості її бенефіціара та розміру винагороди. Деталі нижче.
Щоб не підлягати оподаткуванню комерційними податками, некомерційні організації повинні мати незацікавлене керівництво, яке не повинно ставити під сумню винагороду членів та/або посадових осіб. Для цього асоціацією повинні керувати на добровільних засадах люди, які не зацікавлені в результатах операції; вона не повинна розподіляти прибуток, а її учасники не можуть бути оголошені бенефіціарами будь-якої частини активів за умови права на повернення внесків. Ці умови оцінюються по-різному, залежно від того, чи є зацікавлена особа лише членом або керівником.
Член асоціації може поєднувати місії, що виконуються як волонтер, так і як працівник. Важливо чітко розмежувати функції, що виконуються як працівник, від тих, які виконуються як волонтери. В іншому випадку заробітна плата, отримана за заробітну плату, може бути порівняна з розподілом прибутку і, таким чином, поставити під сумнів незацікавлений характер управління асоціацією. Виплата винагороди регулюється загальною системою соціального забезпечення.
Управління та управління асоціацією повинні здійснюватись на добровільних засадах людьми, які не зацікавлені в результатах операцій. Але за певних умов прийнято, що асоціація може винагороджувати своїх керівників.
Повага до безкорисливого характеру управління
Керівник може отримати компенсацію ввечері за обраний мандат або за трудовий договір (сукупний статус). В обох випадках на нього поширюється загальна схема соціального забезпечення, для працівників або для управління асоціаціями (стаття L 311-1 CSS).
Розмір винагороди не повинен перевищувати трьох чвертей мінімальної заробітної плати (1084 євро/місяць у 2014 році). За певних умов обмежена кількість менеджерів може отримувати винагороду понад три чверті мінімальної заробітної плати, не ставлячи під сумнів незацікавленість керівництва. Ця можливість стосується лише асоціацій та фондів, ресурси яких перевищують у середньому 200 000 євро за три фінансові роки.
У будь-якому випадку винагорода, призначена кожному керівнику, не повинна перевищувати триразового розміру граничного рівня соціального страхування (9 387 євро/місяць у 2014 році).
Ці межі винагороди повинні оцінюватися в усьому світі шляхом підсумовування всіх компонентів винагороди, що виплачуються за всі види діяльності. Ці умови застосовуються, навіть якщо компенсація є компенсацією за діяльність, яка здійснюється особою в асоціації не в якості її управлінських функцій.
Недотримання безкорисливого характеру управління
З точки зору перевищення меж, безкорисливий характер управління асоціацією може бути поставлений під сумнів. Більше не можна застосовувати асиміляцію до загальної схеми для працівників; також, у цій гіпотезі, застосовним соціальним режимом повинен бути режим самозайнятих працівників.