Винагорода за права, пов’язані з авторським правом

Тема інтелектуальної власності в живому чи записаному виконанні величезна і часто плутається. Про які права ми точно говоримо: авторське право, сусідні права, права на зображення? Хто що і кому передає? І навіть коли ці широкі поняття з’ясовані, виробнику часто важко відокремити теорію від практики, юридичний режим від соціального чи податкового режиму тощо.

права

Ця стаття має на меті представити основи, а потім якомога практичніше відповісти на найпоширеніші запитання, що стосуються права виконавців, а саме права, пов’язані з авторським правом.


Для того, щоб повністю зрозуміти, про що йде мова, спершу необхідно розрізнити різні типи прав, які регулюють експлуатацію твору і які є предметом частої плутанини.

  • Авторське право: це всі ексклюзивні прерогативи, доступні автору або його правонаступникам (спадкоємцям, виробничій компанії) над твором. Авторські права визначені статтею L 111-1 ІСЦ (Кодекс інтелектуальної власності).
  • Права на зображення: права на зображення - це право кожного дозволити або заборонити відтворення та публічне розповсюдження свого зображення. Право на зображення пов’язане зі статтею 9 Цивільного кодексу.
  • Права, пов’язані з авторським правом: це права, які захищають інтерпретацію твору розуму виконавцем. Вони визначені у статтях L.211-1 та наступних ІСЦ.

Приклад:
Якщо вистава театрального актора захоплена, продюсер цього запису повинен "очистити" (тобто призначити) права, пов'язані з авторським правом "артиста". Якщо актора потім знімають у його гримерці для створення, то його права на образ повинні бути передані (оскільки більше немає інтерпретації, але використовується образ актора). І якщо актор також є режисером, це також його авторські права, які необхідно придбати.
У цій статті ми зупинимось на правах, пов’язаних із авторським правом. Авторське право та права на зображення можуть бути предметом окремих статей.


Що захищено? Це такі інтерпретації творів розуму у виконанні виконавця. Інтерпретація - це акт представлення, співу, декламування, декламації, гри або будь-яким іншим способом виконання роботи розуму. Незалежно від якості або мети тлумачення, якщо воно є особистим (Cass, Civ 1 ère, 24 квітня 2013 р., № 11-20.900).
Потім кодекс інтелектуальної власності визначає два типи прав:

  • моральні права які не підлягають передачі та забороні (L. 212-2 CPI)
  • спадкові права який можна передати

Хоча стаття L.131-3 ІПК передбачає правила складання положення про авторське право, еквівалент сусідніх прав не існує. Однак хорошою практикою є застосовувати правила цієї статті до положень про сусідні права, щоб усунути будь-яку неясність, але також тому, що авторське право замінює сусідні права.
Відповідно до статті L.131-3 CPI, положення про авторське право є дійсним тоді і тільки тоді, коли воно обмежене чотирма пунктами:
1. Тривалість, це може бути:

  • визначено (1 рік, 2 роки, XX тур, сезон ...) або
  • визначається за допомогою 2 інструментів:
    • мовчазна домовленість "Протягом XX років, мовчки поновлюється на той самий період за відсутності денонсації відповідно до повідомлення про XX місяці"
    • строк правового захисту "Автор передає свої права на час правового захисту, що стосується його твору".
      • Тривалість авторських прав: 70 років з 1 січня після смерті автора.
      • Тривалість сусідніх прав: 50 років з 1 січня календарного року від виконання твору для виконавців, якщо протягом цього періоду фіксація виконання у відеограмі чи фонограмі не є предметом оприлюднення для громадськості (стаття L. 211-4 ІСЦ).

2. Територія: наприклад "у Франції", "для цілого світу" або "у всіх країнах через транскордонний характер нашого веб-сайту", щоб дати обґрунтування.
3. Обсяг операції: доцільно перерахувати всі опори та передбачені засоби, оскільки згідно з принцип обмежувального тлумачення доручень, все, що не внесено до списку, виключається.
4. Пункт призначення: з якою метою буде використана робота розуму.
Приклад: для архівування, для комерційних, некомерційних, рекламних, рекламних цілей, для внутрішніх або зовнішніх цілей інституційного спілкування тощо.

Перш за все, корисно згадати основні механізми: передача прав завжди супроводжується винагородою, навіть якщо воно може бути нульовим (стаття L.122-7 ІСЦ передбачає, що перекази можуть надаватися як для оплати, так і безкоштовно).
Якщо є винагорода, це становить a вторинна заробітна плата оскільки воно настає після винагороди, виплаченої під час служби.
Приклад:

  • Зйомки реклами: виплата зарплати у вигляді гонорару за виступ актора.
  • Розповсюдження цієї реклами: виплата вторинної винагороди за експлуатацію вистави актора. Ця додаткова винагорода виплачується протягом певного періоду. Якщо операційний період довший, тому цю додаткову винагороду потрібно виплатити знову.

Які збори я повинен сплатити за цю вторинну винагороду ?

Щоб відповісти на це питання, яке палить губи у багатьох роботодавців, спочатку необхідно відповісти на таке питання: чи прирівнюється ця вторинна винагорода до зарплати чи ні ?
Відповідь на це питання є вирішальним, оскільки він передбачає значну різницю в зборах (див. Наступний долар). Проте це викликає дискусії. Тож давайте витратимо час, щоб порівняти думки, які іноді розходяться з цього питання.
Нагадаємо, згідно зі статтею L.7121-8 КЗпП, для того, щоб винагорода не розглядалася як зарплата, повинні бути дотримані три основні умови, які є накопичувальними:

  • фізична присутність художника більше не потрібна
  • винагорода не базується на зарплаті
  • винагорода пропорційна продуктам запису.

Деякі експерти вважають, що можна не ототожнювати сусідні права із зарплатою

Спеціаліст із права інтелектуальної власності Домінік Соре зокрема, зазначається, що: "продюсер аудіовізуального твору, включаючи рекламний твір, має право винагороджувати сусідні права, які він сплачує на додаток до початкової винагороди виконавця у вигляді винагороди без зарплати", якщо він відповідає двом умови:

  • "Складання двох контрактів, тобто трудового договору та контракту на передачу прав, відповідно передбачаючи: виплату заробітної плати, що відповідає самому запису, на умовах, встановлених законодавством про працю, наступну виплату окрема додаткова винагорода відповідно до кожного режиму роботи, не заснована на початковій зарплаті і не супутня виплаті зазначеної заробітної плати
  • підпорядкування цієї додаткової винагороди положенням статті 19 закону про фінансування соціального забезпечення на 2012 рік та циркуляру від 20 квітня 2012 року, тобто соціальних внесків на активи на основі загальної ставки 15,5% . "

Інший метод, що практикується деякими роботодавцями, - це змінити винагороду з сусідніх прав на фіксований зменшений внесок (отже, не прирівнюється до заробітної плати) шляхом здійснення "авансів" сусідніх прав, дбаючи про те, щоб сума була достовірною з урахуванням ставок винагороди, укладених у контрактах. Рішення Касаційного суду від 6 липня 2017 року про роялті сусідніх прав також підтверджує цей напрям: «І враховуючи це, зазначивши, що контракт, укладений між компанією та художником, передбачав, що сума роялті, останнє щодо маркетингу записів шоу від 12 лютого 2011 р. було пропорційним результатам продажів і що виплачений аванс відповідав прогнозам продажів, Апеляційний суд з цього вивів, що суми в Суперечка не мала характеру заробітної плати, тому коригування було необгрунтованим ".

І навпаки, експерти радять прирівнювати сусідні права до зарплати

Але П’єр-Марі Бувері, юрист юридичної фірми Orsay, яка працює разом з IRMA та асоціацією Les Voix, застерігає від ризиків, пов’язаних із цією практикою: “ми додамо, стосовно статті L 7121-8, яка підтримується практикою Касаційного суду та художників "Профспілки, соціальні організації читають ці положення вкрай обмежено, змушуючи їх перекласифікувати аванси за роялті, якщо вони не є випадковими або відшкодовуються. Роботодавець, який буде слідувати порадам наших колег, буде працювати, на наш погляд, перед великою небезпекою перекваліфікації ".

=> Тому рекомендація Movinmotion полягає в тому, щоб цю додаткову винагороду прирівняти до заробітної плати, щоб уникнути будь-якого ризику відновлення URSSAF. Дійсно, Касаційний суд має обмежувальне тлумачення статті L 7123-6 КЗпП, вважаючи, що коли винагорода за сусідні права виплачується у вигляді одноразової суми, вона повинна бути прирівняна до заробітної плати. І, отже, з урахуванням соціальних внесків ( Civ 2 ème, 9 липня 2009 р., № 08-18794).

Як видно з попереднього пункту, соціальний режим, який застосовуватиметься до винагороди за права, пов'язані із законом, залежить від відповіді на наступне питання:

VSйого вторинна винагорода прирівнюється до зарплати чи ні ?

  • Якщо винагорода не прирівнюється до заробітної плати (виконуються умови статті L.7121-8 КЗпП, згадані вище): тоді податковий режим на винагороду, яку отримує художник, - це режим некомерційного прибутку. Необхідно скласти спеціальну платіжну відомість, оскільки вона повинна розраховуватися окремо від внесків платіжних листів за внесками роботодавців та CSG/CRDS, що сплачується працівником, із загальною ставкою 17,2%, що застосовується з 1 січня 2018 року:
    • соціальний внесок на дохід від активів у розмірі 9,9%
    • CRDS за ставкою 0,5%
    • соціальний збір у розмірі 5,4%
    • додатковий внесок у соціальний збір у розмірі 0,3%
    • внесок на фінансування активного солідарного доходу (РДА) у розмірі 1,1%.
  • Якщо винагорода прирівнюється до зарплати, (у випадку "фіксованої ціни", що виплачується виконавцю в обмін на передачу його прав): ця винагорода підлягає тим самим внескам, що і "звичайна" винагорода, за винятком того, що внески обмежуються (згідно з розрахунком, поясненим у інформаційний бюлетень Аудієнса про винагороду художників).

Як заявити сусідні права на Pôle Emploi ?

Технічне запитання, але таке, яке обов’язково виникає, коли ми продаємо сусідні права, і відповідь на який знову важко знайти: як слід оголошувати ці винагороди в спектаклі Pôle Emploi? Знову ж таки, це залежить від характеру винагороди:

  • Якщо винагорода не прирівнюється до заробітної плати, внески по безробіттю не сплачуються, і винагорода не має підстав бути включеною ні до внесків, сплачених на Спектакль Pôle Emploi, ні до AEM.
  • Якщо винагорода прирівнюється до зарплати, відрахування на виплату безробіття є належними, і тому вони повинні бути включені в декларацію до видовища Pôle Emploi. З іншого боку, доходи, що відповідають авторському або суміжним правам, не враховуються при оцінці прав на виплати по страхуванню на випадок безробіття (див. Циркуляр UNEDIC № 04-07 від 31 березня 2004 р.).
    • Теоретично, це винагороду слід вносити до поля "інша винагорода" AEM.
    • На практиці здається, що багато роботодавців інтегрують ці вторинні винагороди в основну винагороду на AEM, тим самим збільшуючи основу для розрахунку винагороди своїм працівникам. На сьогоднішній день ми не чули про жодне відновлення від Поле Емплої з цього приводу.

Що станеться, якщо продовження строку експлуатації твору передбачає виплату сусідніх прав працівнику, який не надав нову послугу? Необхідно опублікувати конкретну платіжну відомість та встановити нову початкову MEA, ввівши ці суми в розділ "інша винагорода", не вказуючи днів, відпрацьованих годин або штампа.

Сусідні права та Show Leave

Лише періоди, пов'язані з фактичною роботою, стосуються внесків "Відпустка для шоу". Отже, суми, пов’язані із сусідніми правами, незалежно від того, мають вони характер заробітної плати чи ні, не обов’язково вказувати в основі подання заявок на відпустку та подання (а отже, і в номінативних сертифікатах, звичайно).


Угода про права виконавців у їхній переглянутій діяльності з дублювання спрямована на регулювання обсягу прав, пов’язаних із авторським правом, спеціально для студій дубляжу (з точки зору кількості, тривалості та підтримки). Права DADR - це сусідні права, і з ним слід поводитися як з таким.

Заключне слово

Як видно з цієї статті, тема прав, пов’язаних з авторським правом, не проста. Вже на юридичному рівні, де навіть експерти-юристи мають різні думки, але також щодо соціального та фіскального режиму.
Якщо ця стаття допомогла вам пояснити ці поняття прав інтелектуальної власності, то ми виконали свою місію. Однак ці предмети є делікатними і можуть мати значні наслідки, часто затримуючись. Якщо ви хочете забезпечити юридичну актуальність застереження про передачу прав, не соромтеся зателефонувати юристу, який спеціалізується на цій темі, наприклад, згаданому в кінці статті.

Джерела

Ця стаття написана за сприяння:

  • Фредерік Кассеро, Адвокат LUSSAN Société d’Avocats. Вона спеціалізується на соціальному праві та працює зокрема в галузі культури. Вона також викладач у Science Po.
  • Бруно Анатрелла, Адвокат BAGS Avocats. Бруно спеціалізується на питаннях, що стосуються права інтелектуальної власності, комунікацій, Інтернету та ІКТ.
  • Патрік Кубан, актор, президент асоціації Les Voix
  • Паскаль Фой, керівник проекту, Аудієнс

  • Дивіться інформаційний бюлетень Audiens
  • Див. Циркуляр DSS/5B/2012/161 від 20 квітня 2012 р., В якому зазначаються внески, що підлягають сплаті в разі виплати роялті, та нагадуються умови, які повинні виконуватися для збереження кваліфікації роялті.
  • Відвідайте веб-сайт Urssaf на цю тему
  • Дивіться блог Домініка Соре (стаття: Соціальна система оплати сусідніх прав за виконавця в рекламному секторі)
  • Дивіться статтю на сайті Голоси, що стосуються сусідніх прав для озвучки та акторів синхронізації

"Сьогодні день виплати!"

Ви хочете довірити його нам стільки, скільки отримати, завдяки 100% цифровій послузі, присвяченій культурному сектору, яка полегшує ваші трудомісткі завдання та підтримує вас у блокуванні правових та соціальних питань управління.

Створіть свої контракти та підпишіть їх в Інтернеті, а потім делегуйте редагування своїх платіжних листів своєму співробітнику з соціального управління !