Виплата допомоги при звільненні; скільки трудового законодавства 2020
З Arbeitsrechte.de, останнє оновлення: 31 жовтня 2020 р
Особливо після припинення виникає питання про можливе вихідна допомога в кімнаті. У цьому відношенні існує низка таких Помилки, а також напівправди. Оскільки більшість робітників вважають, що вони є Право на вихідну допомогу мати. Але це згідно з чинним законодавством про працю не автоматично з кожними трудовими відносинами справа.
У двох словах: вихідна допомога
Вихідна допомога - це одноразова виплата роботодавцем в результаті припинення трудових відносин.
Зазвичай виплачується вихідна допомога, щоб компенсувати потерпілому працівникові втрату роботи та відповідну втрату заробітку. Часто вихідні виплати погоджуються у зв'язку з угодою про припинення.
Ні. Юридичне зобов'язання щодо виплати вихідної допомоги не передбачене. Тут ви можете прочитати більше про це.
Розрахуйте свою вихідну допомогу тут безкоштовно!
Конкретна інформація про вихідну допомогу:
Розрахувати вихідну допомогу
У цьому посібнику з’ясуйте, як можна розрахувати вихідну допомогу.
Компенсація за угоду про розірвання
Чи буде виплачена вихідна допомога, незважаючи на угоду про припинення? І як це обчислюється?
Вихідна допомога у разі оперативного звільнення
Коли виплачується вихідна допомога, а коли ні?
Компенсація у разі припинення працівником
Чи є взагалі встановлена законом вихідна допомога? А як проходять вихідні виплати обробляється роботодавцем? Наскільки грати Захист від звільнення та колективних переговорів та регулювання компанії роль?
Ви можете отримати його в наступному посібнику Визначення вихідної допомоги та огляд основні характеристики вихідна допомога згідно німецького трудового законодавства.
Компенсація: визначення та загальні міркування
Перш ніж ми присвятимось конкретним і конкретним питанням, що стосуються вихідної допомоги, спершу слід з’ясувати, що означає цей обговорюваний термін згідно трудового законодавства.
В принципі, виплатою вихідної допомоги вважається така одноразова готівкова виплата роботодавцем працівникові зрозуміти. Це відбувається лише протягом Припинення роботи і, отже, у зв'язку з a припинення. Вихідна допомога використовується як компенсація за втрату роботи і той, що з ним пов'язаний з цим потенціал заробітку Зрозуміло. Крім того, вихідні виплати також можуть бути здійснені за допомогою так званих угод про припинення.
Як правило, існує вимога про компенсацію?
Багато робітників вважають, що вони передусім право на вихідну допомогу під час оперативного звільнення мати. Але такого загального принципу немає.
Важливо! У Німеччині не існує основного юридичного права на вихідну допомогу!
Зокрема, якщо роботодавець легально подає у відставку, це автоматично не супроводжується виплатою вихідної допомоги. Проте винятки підтверджують правило. У випадку Вихідні виплати - це виняток, але правило.
Коли будуть виплачуватися вихідні допомоги?
Відповідно до чинного трудового законодавства, a Виплата вихідної допомоги, якщо:
- a Виплата компенсації відбувся. Ефективність розірвання або угоди про розірвання було вирішено в судовому або позасудовому порядку.
- Розділ 1 Закону про захист від звільнення (KSchG) набуває чинності - право на виплату вихідної допомоги у разі оперативного звільнення.
- a Рішення про розпуск трудового суду відбувся. Нерозумність продовження трудових відносин є вирішальною. На цьому етапі робиться посилання на §§ 9 та 10 KSchG.
- a Колективний договір залучає.
- a соціальний план існує.
- a Компенсація за недолік для працівника відповідно до § 113 Закону про конституцію робіт.
Під a Соціальний план - це угода між трудовою радою та роботодавцем зрозуміти. Соціальний план особливо актуальний, якщо економічні збитки виникають у працівника в результаті операційних змін.
Компенсація в трудовому законодавстві згідно з КЩГ
Виплата вихідної допомоги може бути здійснена роботодавцем як результат Операційне припинення пропонується відповідно до § 1а KSchG буде. Однак це повинно бути чітко зазначено в повідомленні про припинення. Дуже важливо, щоб Співробітники пропускають період дії (три тижні) для дії щодо захисту від звільнення і що припинення було обумовлено експлуатаційними вимогами.
У такому випадку Компенсація на основі трудового стажу. Це означає, що це рік працевлаштування половина валової зарплати оцінити.
У цьому випадку виникає право на компенсацію лише в кінці періоду попередження.
Компенсація в процесі захисту від звільнення
Перебуває в процесі Процес захисту звільнення подальша співпраця вже неможлива або взагалі розумна, роботодавець може відповідно до § 10 КЩГ трудові відносини проти виплати вихідної допомоги розійтись.
Обов'язковою умовою такого процесу є або неефективне повідомлення про припинення роботодавцем або угода про припинення, яка може надійти від обох сторін.
Виплата вихідної допомоги працівникові становила б дванадцять брутто щомісячних окладів.
Виплата вихідної допомоги відповідно до соціального плану
Витрати також можуть бути здійснені, якщо a Узгодження інтересів у разі оперативних змін відповідно до статті 112 Закону про конституцію робіт він слідує. Це стає актуальним, коли, крім усього іншого, закривається вся компанія або основні її частини.
Позов на т. Зв Працівник повинен компенсувати недоліки, якщо роботодавець вже розпочав оперативні зміни, до того, як відбувся баланс інтересів. Ця компенсація порівнянна із вихідною виплатою працівникові та має характер санкції для роботодавця.
Компенсація за вихідну допомогу
В основному це так Захист від звільнення не було створено з метою вихідної допомоги. Тому що справжній намір полягає в Дідусь трудових відносин. Однак на практиці це часто трапляється судові або позасудові врегулювання у процесах захисту від звільнення, в яких працівник приймає ефективність звільнення, а роботодавець обіцяє взамін вихідну допомогу.
У разі компенсації ви повинні Домовитись про вихідну допомогу. Тому що щодо Жодне законодавче регулювання не застосовується до суми вихідної допомоги.
При встановленні вихідних виплат, немає недоліків щодо права на допомогу по безробіттю. Крім того, оптимізація податків до чого прагнути
Коли виплачується вихідна допомога - що слід враховувати?
У виняткових випадках, коли виплачується вихідна допомога, слід звернути увагу на кілька речей. Нерідкі випадки, коли працівники запитують себе, як буде виглядати фактична виплата або чи впливає вихідна допомога на допомогу по безробіттю I або II.
В основному слід зазначити, що Вихідні виплати не представляють заробітної плати. Вони не віднесені до часу працевлаштування і призначені для буферизації можливих майбутніх заробітків, втрачених внаслідок припинення трудової діяльності. Таким чином, із вихідної допомоги Відрахування на соціальне страхування не здійснюється, ані пенсійне та медичне страхування, а також внески на довгострокове догляд та страхування від безробіття.
Тим не менше вихідна допомога підлягає оподаткуванню. Роботодавець відповідає за нарахування вихідної допомоги. Розрахований податок на заробітну плату повинен бути утриманий при виплаті та сплачений до податкової інспекції.
Однак вихідна допомога підлягає т.зв. П’яте правило. зменшує податковий тягар, оскільки розрахунок податку рівномірно розподіляється протягом п’яти років стає. Однак це зменшення надається лише в тому випадку, якщо воно перераховується в загальній сумі.
В принципі, ваш роботодавець може це зробити Виплата допомоги у розстрочку виплатити, від чого ви зможете отримати вигоду, особливо в наступному році. Оскільки працівники часто все ще залишаються без нової роботи і, отже, мають менший дохід, який оподатковується. Однак у такому випадку правило п’ятої більше не може застосовуватися до всіх ставок.
Чи впливає вихідна допомога на допомогу по безробіттю?
Особливо у випадку припинення роботодавцем, після якого працівник спочатку повинен зареєструватися як безробітний, виникає питання, чи Виплата вихідної допомоги зареєстрована в бюро зайнятості повинен стати.
Зазвичай дозволяється будь-яка вихідна допомога не матиме негативного впливу на право на допомогу по безробіттю.
A Блокуючий період (допомога по безробіттю I) можна боятися лише якщо у вас є Угода про припинення або ліквідацію уклали з роботодавцем. Це також негативно, якщо ви ним є Згода на скорочення строку попередження.
(103 Середні оцінки: 4.09 з 5)