Виплати житла в натуральній формі для доглядачів
Переваги опікунів у натуральному житлі - 2019
Вартість житлової допомоги в натурі для доглядачів категорії В вже включена до суми мінімальної заробітної плати, опублікованої колективним договором (IDCC No 1043).
Це значення дотримується звичайної шкали.
Положення Конвенції
Надання службового житла, обов'язкове для працівників категорії В, оцінюється шляхом застосування до площі, виключно зарезервованої для житла (максимальна площа, що використовується: 60 м 2), ціни за м 2 відповідно до категорії, до якої приєднується житло:
- категорія I: житло з принаймні 1 прямим виходом назовні + опалення + критий туалет і ванна кімната;
- категорія II: помешкання з принаймні 1 прямим відкриттям назовні і що включає принаймні 2 з наступних елементів комфорту: опалення, приватний туалет, приватна ванна кімната;
- категорія III: проживання ні в категорії I, ні в категорії II.
Вартість виплат за житло в натуральній формі тепер розкривається шляхом внесення змін до колективного договору. Таким чином, поправка 92 фіксує значення, яке діяло з 1 червня 2017 року (стаття 2), з якого ось витяг:
Соціальні партнери нагадують, що внаслідок поправки № 81, значення "м2 житла" відповідно до трьох категорій, визначених у статті 23, обчислюються на основі останнього відомого IRL 1 січня кожного року.
За рік 2018 рік, застосовним IRL буде 4-й квартал 2017 року; в результаті значення «м2 житла» встановлюються наступним чином:
- Категорія 1: Вартість у червні 2017 року: 3,090 євро/м2 - вартість у 2018 році: 3,127 євро/м2 - вартість 2019: 3181 €/м2
- Категорія 2: Вартість у червні 2017 року: 2439 євро/м2 - вартість у 2018 році: 2468 євро/м2 - вартість 2019: 2510 €/м2
- Категорія 3: Вартість у червні 2017 року: 1 801 євро/м2 - вартість у 2018 році: 1 822 євро/м2 - вартість 2019: 1854 €/м2
Поправка № 81 від 6.11.2012 р. Продовжена указом від 24-5-2013 р., JO від 1-6-2013 р
Поправка № 92 від 17-10-2016 р. Продовжена указом 4-5-2017 р., ОВ від 6-5-2017 р
Поправка № 95 від 6-10-2017 р. Продовжена указом від 28 грудня 2018 р., JO 30-12-2018
Шкала житлової допомоги URSSAF 2019
Житлова допомога в натурі встановлюється тоді, коли роботодавець безкоштовно надає працівнику житло або за низькою ціною.
Оцінка житла за єдиною ставкою залежить від співвідношення між валовою щомісячною грошовою компенсацією працівника та щомісячною границею. Пам'ятайте, що стосовно менеджерів звернення до фіксованої шкали неможливе: необхідно посилатися на реальну вартість вигоди в натуральній формі.
Фіксовані ціни в євро переоцінюються 1 січня кожного року (указ від 10 грудня 2002 р., Ст. 7, ОВ від 27).
Примітка: Під терміном «основні кімнати» слід розуміти кімнати, призначені для проживання та сну, можливо, ізольованих спалень. Ми повинні ігнорувати підсобні приміщення (кухні, ванні кімнати тощо).
2019 МІСЯЧНА ОЦІНКА КВАРТИНИ
Валова щомісячна компенсація готівкою
Житло з основним приміщенням
Житло з декількома основними кімнатами
Менше ніж 1688,50 євро
€ 37,50 за основну частину
Від 1688,50 євро до 2026,19 євро
€ 52,60 за основну частину
Від 2026,20 євро до 2363,89 євро
€ 70,10 за основну частину
Від 2363,90 євро до 3039,29 євро
€ 87,50 за основну частину
Від 3039,30 євро до 3714,69 євро
110,90 євро за основну частину
Від 3714,70 євро до 4390,09 євро
134,10 € за основну частину
Від 4390,10 євро до 5065,49 євро
163,40 євро за основну частину
Починаючи з 5065,50 євро
186,80 євро за основну частину
Примітка редактора: Шкала URSSAF позиціонується щодо валової винагороди охоронця, що не стосується звичайних шкал. Тому, коли винагорода охоронця висока (особливо в грудні з оплатою 13-го місяця), необхідно перевірити, чи дотримується шкала URSSAF. Якщо це не так (коли вартість житлової допомоги URSSAF перевищує вартість звичайної житлової допомоги), до мінімальної заробітної плати слід додати додаток до валової винагороди, житлової допомоги, вартість якої буде відповідають різниці між двома шкалами, доповнення до яких буде сплачуватися внесками. Не забудьте також зняти вартість цієї додаткової вигоди в натуральному житлі внизу бюлетеня.
Працівників, влаштованих з-за потреби в службі
Зниження на 30%
Деякі люди, щоб виконувати свої обов'язки, повинні бути розміщені в приміщеннях, де вони виконують свої обов'язки (наприклад: персонал охорони). У цьому випадку виплата в натуральній формі, від якої вони отримують виплату, зменшується на надбавку за особливі професійні труднощі у розмірі 30% від вартості орендної плати, яка використовується для встановлення податку на житло, або, з 1 січня 2007 року, від фіксованої вартості. (цир. СППР 2003-7 від 7 січня 2003 р.). Ці обмеження, які можуть складатися з періодичних штрафних виплат, повинні міститись у трудовому договорі.
Стурбовані, наприклад, працівники;
- повинні залишити розпорядження своїм житлом для їх заміщення протягом періоду щорічної відпустки, на підставі договірних зобов'язань;
- відповідальний за догляд та охорону приміщень або приміщень підприємства;
- відповідальний за виправлення, вдень і вночі, несправності виробничого або розподільчого обладнання компанії (цикл. DSS 2005-389 від 19 серпня 2005 р., питання № 65).
Увага: це зниження на 30% не застосовується систематично до всіх доглядачів будинків категорії В. Дійсно, лише охорона, розміщена "за необхідністю служби", може претендувати на цю допомогу. Таким чином, доглядач категорії В, котрий проживає вдома, але договірний графік якого встановлюється щодня з 7 ранку до обіду та, наприклад, з 14 до 18 години, не може вважатися пристосованим "за необхідністю обслуговування". Відтепер зниження на 30% застосовувати не можна. Таким чином, контролер URSSAF зможе посилатися на години, визначені трудовим договором охоронця (або перевірятиме наявність нічного чергування), щоб вирішити, чи потрібна "потреба в службі" чи ні.
Працівники виплачували виключно натуральну допомогу
Коли працівник отримує винагороду лише натуральними виплатами, реальна вартість наданої виплати повинна бути принаймні рівною мінімальній заробітній платі або мінімальній заробітній платі.
Таким чином, у рішенні від 27 березня 1990 р. Стосовно утримувача будівель, письмовий договір якого передбачав, що він не отримуватиме грошової винагороди та що в обмін на свої послуги він матиме право "на користування будинком. кімната, кухня, ванна кімната та туалет, а також безкоштовне постачання холодної води, газу та електроенергії "(Cass. Soc. 27 березня 1990 р., апеляція № 87-43813), судді вважають, що якщо винагорода може складатися повністю з виплати в натурі, які, крім того, були прийняті працівником, все ж необхідно було визначити, чи всі виплати, які отримує працівник, гарантують йому винагороду, еквівалентну мінімальній заробітній платі, що гарантується.
Що ви повинні пам’ятати: винагорода за виконану роботу у вигляді натуральної виплати, що складається із забезпечення житлом, є законною, за умови, що вартість наданої виплати в натурі принаймні дорівнює мінімальній заробітній платі.
Увага: УРССАФ зазначає це в документі від вересня 2015 року: «Коли працівник відстороняється від контракту без збереження заробітної плати, слід враховувати, що цей працівник отримує винагороду виключно натуральними виплатами. Отже, виплата житла повинна оцінюватися на основі першого внеску шкали ”. Див. Останній абзац документа URSSAF.
Схема соціальної виплати в натуральній формі, коли це є єдиним елементом оплати праці працівників:
Коли виплати в натуральній формі становлять єдину винагороду працівника (грошової винагороди немає):
- Сплачуються лише внески роботодавців;
- Натуральна допомога не підлягає сплаті соціальних внесків (зарплата);
- Натуральна вигода також звільняється від CSG (та CRDS);
- Виплата за житло повинна оцінюватися на основі першого внеску шкали.
Крім того, цей бюлетень має право на зниження Фійона та зменшення розміру сімейних допомог. Більше інформації на веб-сайті Légisocial - 10 червня 2016 р .
У DSN використовуйте код CTP 104 наступним чином:
S21.G00.23.001: 104
S21.G00.23.002: 920
S21.G00.23.003: tx AT
S21.G00.23.004: незакрита основа
S21.G00.23.001: 104
S21.G00.23.002: 921
S21.G00.23.004: основа з обмеженням
Податкова система: Для працівника, який користується однією або декількома виплатами в натуральній формі, сума допомоги обкладається податком на прибуток у категорії заробітної плати.
Працівник отримує винагороду виключно виплатою в натуральній формі та декларацією PAS у DSN
Податок, утриманий з податку (або НЕ піти швидше!), Впроваджений у розрахункові талони з 1 січня 2019 року, розраховується на основі чистої оподатковуваної винагороди працівників.
У новині від 17 липня 2018 року (аркуш No 1940) "ДСН-Інфо" публікує пояснення щодо того, як враховуються вигоди в натуральній формі для розрахунку податку, що утримується. І нашу увагу особливо привернув їхній приклад утримувача будинків, який отримуватиме винагороду виключно виплатою житла в натуральній формі, і який, отже, не отримуватиме жодного іншого елемента винагороди.
У цьому випадку DSN-Info наполягає на тому, що в DSN повинна бути оголошена нульова ставка податку (зона S21.G00.50.006), але це тип ставки "13" (зона S21.G00.50.007). Ця інформація коментується у статті RF Paye від 18 липня 2018 року, доступній для всіх, із додатковими відомостями.
Декларація DSN представлена наступним чином, на прикладі DSN-Infos, в якому розмір допомоги на житло становить 500 євро:
S21.G00.50.002 - Чиста податкова винагорода: 500,00
S21.G00.50.005 - Потенційна чиста компенсація податку: 0,00
S21.G00.50.006 - ставка PAS: 0,00%
S21.G00.50.007 - Тип ставки PAS: 13
S21.G00.50.009 - сума PAS: 0,00
S21.G00.50.004 - Чиста сплачена сума: 0,00
Тому слід зазначити, що сума вигоди в натуральній формі справді задекларована у нетто-податковій винагороді S21.G00.50.002 (оскільки підлягає оподаткуванню). Але швидкість PAS і сума PAS дорівнюють нулю. Однак слід нагадати, що за допомогою такої декларації сума чистої винагороди буде попередньо відображена у річному звіті про доходи платника податку працівника. і Податкова адміністрація, безсумнівно, залишить за собою право регулювати цю ситуацію. Зрештою, цей пристрій, який просить роботодавця примусити ставку НЕ до нуля, не звільняє працівника від податку. Просто, коли він не отримує винагороди, а просто натуральну вигоду, податкова адміністрація надає йому перепочинок, звільняючи його від сплати податку щомісяця. Але цей податок справді буде регульований та сплачуватиметься після декларації про прибуток.
Увага: ставка PAS повинна бути примусовою до нуля (як і сума PAS), навіть якщо роботодавець отримує від DGFiP у своєму CRM персоналізовану ставку PAS для свого працівника. У цьому випадку цю персоналізовану ставку НЕ слід ігнорувати. Податок розраховуватиметься із нульовою ставкою.
Додаткове роз'яснення: Ми поставили під сумнів послуги ДСН-Інфо у справі працівника, який за відсутності повного місяця без збереження заробітної плати роботодавцем мав би лише у своєму бюлетені взаємний внесок на витрати на охорону здоров'я. Чи розмір внеску роботодавця до цього взаємного податку, що підлягає оподаткуванню, підпадає під ту саму систему, що і виплати в натуральній формі, описані в цьому аркуші 1940 року, про який йдеться вище? 28 червня 2019 року ми отримали відповідь від DSN-Infos: Ні, сума взаємного внеску роботодавця не є вигодою в натуральній формі, а виплатою в грошовій формі. Отже, це не дає права на цей пристрій: у цьому випадку ставка PAS не повинна бути примусовою до нуля, а податок повинен бути вирахуваний.
Працівник розміщений, але відсутній
Ми виділили безкоштовному «двокімнатну квартиру» нашому працівникові, але він уже два місяці перебуває на лікарняному. Чи можемо ми попросити його в оренду ?
Ні. Хоча житло було безкоштовно виділене працівникові для виконання ним службових обов’язків, воно стало доповненням до трудового договору. Працівник, який отримує вигоду в особистому житті, роботодавець не може ні зняти його, ні накласти на нього виплату орендної плати протягом періоду призупинення трудового договору за хворобою (cass. Soc. 26 січня 2011 р., № 09- 43193, БК V n ° 32).
Пропорція вартості вигоди в натуральній формі
У разі в'їзду або виїзду доглядача категорії В протягом місяця, вартість виплат за житло в натуральній формі має бути пропорційною. Однак слід дотримуватися суворих правил. Ви не можете пропорційно змінювати значення на основі кількості відпрацьованих днів у місяці. Пропорція здійснюється щомісяця або щотижня.
Виплата за житло оцінюється на місяць або на тиждень. Будь-який неповний тиждень слід вважати тижнем. У разі неповного місяця враховується кількість фактичних тижнів у межах 4 тижнів.
Джерело: Циркуляр DSS/SDFSS/5B/N ° 2003/07 від 7 січня 2003 р. - Сторінка 14
Житло, зайняте парою охоронців, які працюють у одній будівлі
Коли в помешканні працюють два подружжя, які працюють в одній компанії, а трудовий договір лише одного з подружжя передбачає розподіл житла, пільга в
природа реінтегрована в базу внесків останнього.
Коли в помешканні працюють два подружжя, що працюють в одній компанії, а трудовий договір кожного з подружжя передбачає розподіл житла, натуральна допомога оцінюється на заробітній платі кожного з подружжя: половина вартості вигода в натуральній формі, що застосовується до кожного з них, додається до відповідної винагороди.
Ті самі умови застосовуються, коли в помешканні працюють два подружжя, які працюють в одній компанії, і жоден із трудових договорів не передбачає розподілу житла.
Крім того, URSSAF повідомляє нам, що приймаються лише 3 вищезазначені справи. Таким чином, не може бути розподілу вартості виплат за житло в натуральній формі, крім описаних тут. Наприклад, розподіл вартості виплат за житло в розмірі 75/25 за квитанціями про оплату не допускається, навіть якщо трудові договори двох доглядачів визначають ці норми розподілу.
Джерело: Циркуляр DSS/SDFSS/5B/N ° 2003/07 від 7 січня 2003 року - Сторінка 14
Останнє оновлення сторінки: 3 вересня 2019 р
Нове: Приєднуйтесь до нас на нашій сторінці FACEBOOK натиснувши тут !