Випробувальний термін і порушення договору - терміни

Селін ПЕРВЬЮ, Технічний відділ соціального права, FIDUCIAL

Чи може роботодавець закінчити випробувальний термін до останнього його дня? ?

Випробувальний період - це період взаємного тестування, який дозволяє роботодавцю оцінити навички працівника, а працівник оцінити, чи підходить йому робота.

Протягом цього періоду кожен може вільно розірвати трудовий договір, який зобов’язує їх без причини, за умови дотримання строку попередження.

Якщо договором не передбачено більш тривалий термін попередження, роботодавець, який бажає закінчити випробувальний термін працівника, повинен дотримуватися строку попередження:

• 24 години протягом 8 днів присутності;
• 48 годин між 8 днями та 1 місяцем присутності;
• 2 тижні після 1 місяця присутності;
• 1 місяць через 3 місяці присутності.

Слід зазначити, що випробувальний термін з урахуванням поновлення не може бути продовжений через тривалість періоду попередження; якщо роботодавець бажає закінчити пробний період, коли строк попередження не може бути досягнутий, перш за все, діючий контракт не повинен бути продовжений після пробного періоду для досягнення цього періоду попередження.

В іншому випадку розірвання трудового договору могло б відбутися поза судовим періодом

Що трапляється у випадку, якщо роботодавець розриває контракт до закінчення випробувального періоду, але без дотримання відповідного періоду попередження ?

Це припущення організовано у статті L. 1221-25 al. 3 КЗпП, на кінець якого:

"Коли строк попередження не дотриманий, його невиконання породжує право працівника, якщо він не допустив серйозної вини, на компенсаційну допомогу. Ця компенсація дорівнює сумі заробітної плати та виплат, які працівник отримав би, якби виконував свою роботу до закінчення строку попередження, включаючи компенсацію за оплачувану відпустку. "

Якщо роботодавець пізно перерве пробний період (але до його терміну), він може дійсно скоротити юридичний або контрактний строк попередження Натомість зкомпенсація, виплачена працівникові.

Пізнє розірвання та закінчення контракту

У разі розірвання договору протягом випробувального періоду трудовий договір закінчується в кінці періоду попередження, якщо він виконується, і не пізніше в кінці випробувального періоду.

У листі, що повідомляє про закінчення випробувального періоду, потрібно буде вказати останній робочий день працівника.

Справді, роботодавець може:

• або працівник повинен виконати частину періоду попередження, що відповідає тривалості пробного періоду, що залишився до запуску;

• або звільнити працівника від виконання строку попередження та тим самим скоротити виконання пробного періоду.

У цих двох випадках дата закінчення контракту залишається фіксованою в кінці випробувального періоду.

Згадаймо: якщо припинення судового періоду може відбутися в будь-який час, очікування до останнього моменту судді можуть визнати образливим.

---