Випробувальний термін - те, що ми повинні знати, вчасно
Коли ми вперше міняємо роботу або наймаємо, ми часто стикаємося з поняттям "випробувальний термін". Але ми не всі точно знаємо, які норми існують у цьому відношенні, і які законодавчі межі ми повинні виконувати, як ми, як працівники, так і інша сторона, як роботодавець.
З законодавчої точки зору випробувальний термін регулюється КЗпП, ст. 31-33.
Перш за все, ми повинні знати, що для перевірки навичок працівника під час укладення індивідуального трудового договору випробувальний термін:
- максимум 90 календарних днів для виконання функцій
- максимум 120 календарних днів на керівні посади.
Перевірка професійних можливостей для працевлаштування інвалідів проводиться виключно за умовами випробувального терміну максимум 30 календарних днів .
Що робити, якщо я хочу покинути роботу під час випробувального терміну?
Під час або в кінці випробувального терміну індивідуальний трудовий договір може бути розірваний виключно письмовим повідомленням, без повідомлення, з ініціативи будь-якої Сторони, без необхідності мотивувати це .
Зокрема, якщо ви не хочете продовжувати свою діяльність на цій посаді, ви можете піти, не виконуючи повідомлення або не виправдовуючись, але (Обережно!) роботодавець також може припинити співпрацю з вами таким же чином. Однак про намір має повідомити письмово будь-яка із ініціюючих сторон.
Джерело фото: Lege5.ro
Які права я маю протягом випробувального терміну?
Під час випробувального терміну працівник користується всіма правами та має всі зобов’язання, передбачені трудовим законодавством, чинним колективним трудовим договором, внутрішнім регулюванням, а також індивідуальним трудовим договором.
ОБЕРЕЖНО! Випробувальний термін - це стаж роботи.
Я закінчив коледж. Я проходжу стажування або перебуваю на випробувальному терміні?
Відповідно до КЗпП, для випускників вищих навчальних закладів, перші 6 місяців після початку професії вважається періодом стажування . Виняток становлять ті професії, в яких стажування регулюється спеціальними законами.
По закінченню періоду стажування роботодавець повинен видати довідку, яка завіряється територіальною інспекцією праці, в територіальній зоні компетенції якої вона базується.
Один або кілька випробувальних періодів?
Закон передбачає, що під час виконання індивідуального трудового договору він може бути встановлений лише один пробний період .
Наскрізь виняток, працівник може бути підданий новому випробувальному терміну, якщо він починає працювати у того самого роботодавця на новій посаді чи професії або повинен виконувати цю діяльність на роботі у важких, шкідливих або небезпечних умовах.
І особливо для роботодавців ...
Період, протягом якого на одній і тій самій посаді можуть бути здійснені послідовні випробувальні роботи кількох осіб максимум 12 місяців .
Вам потрібен Трудовий кодекс? Ви можете придбати оновлений документ у форматі PDF ТУТ !