Витрата на звільнення працівника за постійним контрактом

Перевірено 01 січня 2021 року - Дирекція правової та адміністративної інформації (Прем'єр-міністр)

Згорнути все Розгорнути все

Хто зацікавлений ?

Причина звільнення

Однак у разі звільнення за серйозні або грубі порушення, відшкодування не виплачується (якщо сторони не домовляться про протилежне, договірне чи інше).

Компенсація також виплачується у разі припинення або припинення діяльності компанії (крім припинення у зв'язку з форс-мажорними обставинами).

У разі смерті працівника під час процедури звільнення компенсація повинна бути виплачена вигодонабувачам.

Стаж

Щоб скористатися компенсацією, звільнений працівник повинен довести принаймні 8 місяцівбезперервного стажу на службі у того самого роботодавця.

Деякі або одні компанії можуть забезпечити менший стаж.

Розрахунок компенсації

Стаж більше 10 років

Юридична компенсація обчислюється на основі валової винагороди, отриманої працівником на дату надсилання звільненого листа. Враховуються виняткові або щорічні премії та винагороди.

Компенсація більша або дорівнює наступним сумам:

1/4 місячної зарплати за рік стажу протягом перших 10 років
1/3 місячної зарплати за рік стажу з 11-го року

Врахована зарплата, яка називається контрольною, визначається, беручи до уваги, згідно з найбільш вигідною формулою:

Або середньомісячне за останні 12 місяців, що передують дню надсилання листа про звільнення.
Це ⅓ останніх 3 місяців. У цьому випадку враховуються премії та виняткові або річні премії. пропорційно часу відпрацьованого. Якщо була отримана річна премія, 1/12 суми премії має бути додана за кожен з останніх 3-х еталонних місяців.

Стаж роботи обчислюється до дати набрання чинності трудовим договором, тобто наприкінці періоду попередження, навіть якщо він не виконується.

Про розірвання трудового договору роботодавець повідомляє працівника рекомендованим листом із підтвердженням отримання (LRAR) або врученням цього листа.

У разі неповного року обчислюється компенсація пропорційно до кількості повних місяців.

Для контрольної заробітної плати 1500 євро мінімальне відшкодування з вислугою років 12 років та 9 місяців становить: [(1500 х 1/4) х 10] + [(1500 х 1/3) х 2] + [(1500 х 1/3) x (9/12)] = 5125 € .

Якщо працівник працював повний робочий день до переходу на неповний робочий день (або навпаки), надбавка обчислюється пропорційно тривалість часу, який він працював повний і неповний робочий день.

Працівник працював 10 років повний робочий день, потім 3 роки неповний робочий день. Його середня зарплата за останні 12 місяців за сумісництвом становить 1000 євро (тобто 2000 євро на повну ставку). Компенсація розраховується наступним чином: (2000 x 1/4 x 10) + (1000 x 1/3 x 3) = 6000 € .

Відпустка для батьківської освіти за сумісництвом вважається періодом повної зайнятості.

Стаж менше 10 років

Юридична компенсація обчислюється на основі валової винагороди, отриманої працівником на дату відправлення листа про звільнення.

Компенсація не може бути менше 1/4 місячної зарплати за рік стажу.

У разі неповного року компенсація обчислюється пропорційно до кількості повних місяців.

Для контрольної заробітної плати 1500 € мінімальна компенсація за вислугу років 3 роки і 6 місяців становить: [(1500 x 1/4) x 3] + [(1500 x 1/4) x (6/12)] = 1312,50 євро .

Базова зарплата визначається з урахуванням за найбільш вигідною формулою:

Або середньомісячне за останні 12 місяців, що передують дню надсилання листа про звільнення. Коли стаж працівника становить менше 12 місяців, середньомісячна винагорода за місяці присутності.
Або 1/3 останніх 3 місяців. У цьому випадку враховуються премії та виняткові або річні премії. пропорційно часу відпрацьованого. Якщо була отримана річна премія, 1/12 суми премії має бути додана за кожен з останніх 3-х еталонних місяців.

Працівник працював 3 роки повний робочий день, потім 2 роки неповний робочий день. Його середня зарплата за останні 12 місяців за сумісництвом становить 1000 євро (або 2000 євро на повний робочий день). Компенсація розраховується наступним чином: (2000 x 1/4 x 3) + (1000 x 1/4 x 2) = 2000 € .

Відпустка для батьківської освіти за сумісництвом вважається періодом повної зайнятості.

Знати: договірні або звичайні правила можуть передбачати формулу розрахунку, відмінну від тієї, що стосується юридичного відшкодування, що є більш вигідним для працівника. У цьому випадку працівник отримує цю вищу компенсацію. Збільшене відшкодування (яке називається надзаконним) також може бути предметом переговорів і бути доданим до виплат при звільненні.

Відшкодування збитків, незалежно від того, чи є воно юридичним, договірним чи договірним походженням, є сукупним із такими відшкодуваннями (якщо працівник має на це право):

Симулятор компенсації за звільнення дозволяє отримати оцінку суми, яку повинен сплатити роботодавець: