Витрати на транспортування працівників на роботу; податковий режим; бухгалтерський облік
Роботодавці, які думають нести витрати на транспортування працівників на роботу та з роботи, повинні знати, що ця послуга не представляє переваги в натурі для працівника.
Йдеться про a неоподатковуваний дохід для працівника і соціальні внески не підтримуються за умови, що ці транспортні послуги зазначаються в індивідуальному трудовому договорі або в колективних трудових договорах, залежно від обставин.
В індивідуальному трудовому договорі або в колективному трудовому договорі має бути зазначено, який спосіб врегулювання транспорту.
Якщо рішення про врегулювання витрат на транспорт працівників до робочого місця та з нього було прийнято після укладення індивідуальних трудових договорів, може бути складений додатковий акт до контракту для встановлення цього аспекту.
Відповідно до ст. 76 абз. (4) літ. а) та мистецтво. 142 літ. b) Фіскального кодексу, «допоміжні засоби для поховання, допомога при важких та невиліковних захворюваннях, допоміжні засоби для медичних виробів, допоміжні засоби при народженні дитини, допоміжні засоби для збитків, спричинених у власних домогосподарствах внаслідок стихійних лих, доходи, що представляють подарунки в грошовій та/або натуральній формі, включаючи подарункові ваучери, що пропонуються працівникам, а також ті, що пропонуються їх неповнолітнім дітям, еквівалентна вартість транспорту до робочого місця працівника та з нього, еквівалентна вартість туристичних та/або лікувальних послуг, включаючи транспорт, під час відпустки для власних працівників та членів їх сімей, надана роботодавцем власним працівникам або іншим особам, як це передбачено трудовим договором ".
Автор статті: Діана Лодоаба, економіст, профіль Linkedin - натисніть тут-