Витратна відповідальність роботодавця, понесена з необережності працівника! Видання Франциска
Роботодавець повинен виплатити працівникові збитки, якщо він безуспішно не вимагає від нього подання документів, необхідних для перевірки органом, що здійснює перевірку його справи, для отримання додаткових добових.
Якщо через за замовчуванням роботодавця, працівник не отримує виплат, на які він міг би претендувати за передбаченою колективним договором системою забезпечення, суддя може наказати роботодавцю компенсувати йому не отримані виплати. Це той випадок, коли роботодавець не зміг зареєструватися за звичайною схемою (Cass. Soc. 3-11-2011 № 10-15.124 FS-D) або коли він не заявив претензію у встановлений термін (Cass. (соц. 26-1-1994 n ° 92-43.573 D). Але як щодо того, коли працівник не забезпечує страховика підтверджуючі документи, необхідні для його компенсації ?
В недавньому випадку працівник не надсилає страховику своїх виписок про щоденні виплати на соціальне страхування. Оскільки ці документи необхідні для обчислення додаткових відшкодувань, передбачених передбаченим планом, страховик, отже, не виплатив ці відшкодування. За цих обставин працівник вимагав відшкодування збитків та відсотків своєму роботодавцю. Судді апеляційної інстанції відхилили його прохання, оскільки роботодавець закінчив покладені на нього процедури.
Це не точка зору Касаційного суду: роботодавець може уникнути сплати збитків лише у тому випадку, якщо він це має просили даремно видача працівником документів, необхідних для вивчення його справи.
Висока юрисдикція підтверджено таким чином, рішення, прийняте в попередньому рішенні (Cass. soc. 12-1-2010 n ° 08-40.635 FD).
На практиці: це рішення збільшує зобов’язання роботодавця щодо управління службовим забезпеченням у компанії, за умов, які не є абсолютно чіткими. У справі, яка послужила приводом для згаданого вище рішення від 12 січня 2010 року, підтверджуючі документи мали бути надіслані роботодавцю. У цьому випадку страховик попередив роботодавця поштою, що працівник не надіслав йому звіт про щоденні відшкодування збитків. Але чи повинен роботодавець систематично забезпечувати, щоб працівник вживав необхідних заходів для його компенсації? Ця перевірка передбачає, що вона встановлює контакт із страховиком, коли підтверджуючі документи повинні надсилатися безпосередньо останньому. На наш погляд, не впевнено, що соціальна палата мала намір зайти так далеко у своїх вимогах.
На практиці: яке б тлумачення цього рішення не дав роботодавець запитайте у працівника надання підтверджуючих документів, якщо йому повідомлено про їх недолік. Таким чином, бажано надіслати йому лист із зверненням уваги на наслідки утримання для його прав на пільги. Формальність рекомендованого листа із запитом про підтвердження отримання або вручення вручення проти виписки необхідна для підтвердження.
Сесілія ДЕКОДІН
Щоб знати більше з цього питання: Mémento Social n ° 58890
Роботодавець повинен виплатити працівникові збитки, якщо він безуспішно не вимагає від нього подання документів, необхідних для перевірки органом, що здійснює перевірку його справи, для отримання додаткових добових.
Якщо через за замовчуванням роботодавця, працівник не отримує виплат, на які він міг би претендувати за передбаченою колективним договором системою забезпечення, суддя може наказати роботодавцю компенсувати йому не отримані виплати. Це той випадок, коли роботодавець не зміг зареєструватися за звичайною схемою (Cass. Soc. 3-11-2011 n ° 10-15.124 FS-D) або коли він не заявив претензію у встановлений термін (Cass. (соц. 26-1-1994 n ° 92-43.573 D). Але як щодо того, коли працівник не забезпечує страховика підтверджуючі документи, необхідні для його компенсації ?
В недавньому випадку працівник не надсилає страховику своїх виписок про щоденні виплати на соціальне страхування. Оскільки ці документи необхідні для обчислення додаткових відшкодувань, передбачених передбаченим планом, страховик, отже, не виплатив ці відшкодування. За цих обставин працівник вимагав відшкодування збитків та відсотків своєму роботодавцю. Судді апеляційної інстанції відхилили його прохання, оскільки роботодавець закінчив покладені на нього процедури.
Це не точка зору Касаційного суду: роботодавець може уникнути сплати збитків лише у тому випадку, якщо він це має просили даремно видача працівником документів, необхідних для вивчення його справи.
Висока юрисдикція підтверджено таким чином, рішення, прийняте в попередньому рішенні (Cass. soc. 12-1-2010 n ° 08-40.635 FD).
На практиці: це рішення збільшує зобов’язання роботодавця щодо управління службовим забезпеченням у компанії, за умов, які не є абсолютно чіткими. У справі, яка послужила приводом для згаданого рішення від 12 січня 2010 року, підтверджуючі документи повинні були бути надіслані роботодавцю. У цьому випадку страховик попередив роботодавця поштою, що працівник не надіслав йому звіт про щоденні відшкодування збитків. Але чи повинен роботодавець систематично забезпечувати, щоб працівник вживав необхідних заходів для отримання компенсації? Ця перевірка припускає, що вона встановлює зв'язок із страховиком, коли підтверджуючі документи повинні надсилатися безпосередньо останньому. На наш погляд, не впевнено, що соціальна палата мала намір зайти так далеко у своїх вимогах.
На практиці: яке б тлумачення цього рішення не дав роботодавець запитайте у працівника надання підтверджуючих документів, якщо йому повідомлено про їх недолік. Таким чином, бажано надіслати йому лист із зверненням уваги на наслідки утримання для його прав на пільги. Формальність рекомендованого листа із запитом про підтвердження отримання або вручення вручення проти виписки необхідна для підтвердження.
Сесілія ДЕКОДІН
Щоб знати більше з цього питання: Mémento Social n ° 58890
Кас. соц. 22-6-2017 n ° 16-16.977 F-D