Визначення та розмір заробітної плати - Ooreka

  • Відрахування заробітної плати: що це ?
  • Процедура утримання заробітної плати
  • Максимальна сума зменшення заробітної плати

розмір

Відрахування заробітної плати або приріст прибутку - це процедура, яка дозволяє роботодавцю збирати частину заробітку працівника для виплати кредитору. Утримання від заробітної плати регулюється законом як для дотримання процедури, так і для суми, що підлягає застосуванню. Детальні пояснення у цьому масштабуванні.

Відрахування заробітної плати: що це ?

Визначення

Відрахування заробітної плати - це вилучення роботодавцем частки винагороди працівника, який має борг перед третьою особою. Роботодавець зобов'язаний здійснити це вилучення з винагороди, якщо він отримав право виконавчого права від судового пристава.

Якщо працівник заборгував роботодавцю суми, останній може зробити відрахування із заробітної плати лише для компенсації сум, належних у разі грубої недбалості, або у випадках, перелічених у статті L. 3251-2 Кодексу про роботу (поставки інструментів, необхідних для роботи тощо).

Приклад: роботодавець не може виставити рахунок за перевищення професійного телефонного плану шляхом вирахування винагороди працівника (рішення Касаційного суду від 14 травня 2014 р.).

У яких випадках ?

Відрахування заробітної плати може вимагати кредитор у судді:

  • на сплату аліментів;
  • для сплати податку;
  • для сплати податку;
  • за виплату боргу приватному кредитору.

Процедура відрахування заробітної плати

Виконавче право

Правозастосовчий титул - це письмовий наказ, який повинен видати суддя або нотаріус.

Добре знати: з 1 січня 2020 року компетенція у справах про арешт винагороди дійсно передана від мирового судді виконавчому судді, застосовуючи закон № 2019-222 від 23 березня 2019 року про реформу юстиції).

Примітка: арешт за заробітну плату виконується судовим приставом, що володіє цим виконавчим правом.

Примирення

Перш ніж робити відрахування від заробітної плати, суддя повинен скликати, в а 15 днів затримки, кредитор, який вимагав виконавчого звання, а також боржник.

Добре знати: етап примирення є обов’язковим.

Це лише якщо немає згоди не знайдено між боржником та кредитором, що виконавчий лист надсилається рекомендованим листом із підтвердженням отримання роботодавцю, який може продовжити відрахування із заробітної плати.

Максимальна сума зменшення заробітної плати

Життєво важливий мінімум

Зарплату не можна вводити повністю. Як мінімум, заробітна плата, яка виплачується працівникові після вилучення, повинна відповідати сумі РДА.

Приклад: для самотньої особи при в'їзді має залишатися розмір мінімальної заробітної плати 564,78 євро.

Видаткова частка

Частина, яку можна ввести, тобто, яку можна відняти, є розраховується за рівнями заробітної плати:

  • для заробітної плати менше 3870 євро частина, що підлягає отриманню, становить 1/20;
  • для заробітної плати від 3870 до 7750 євро - частина, що підлягає отриманню, становить 1/10;
  • для заробітної плати від 7 750 до 11 250 євро частина, що підлягає отриманню, становить 1/5;
  • для заробітної плати від 11 250 до 14 930 євро - частина, що підлягає отриманню, становить 1/4;
  • для заробітної плати від 14 930 до 18 610 євро частина, що підлягає отриманню, становить 1/3;
  • для заробітної плати від 18 610 до 22 360 євро частина, що підлягає отриманню, становить 2/3;
  • для заробітної плати понад 22 360 євро частина, що підлягає отриманню, становить 100%.

Добре знати: усі порогові значення підняті на 1490 євро за утриманця.

максимальна сума (накопичення значних фракцій), які можна вивести щомісяця:

  • 16,13 євро, якщо ваша річна зарплата менше 3870 євро;
  • 46,79 євро, якщо ваша річна зарплата менше 7 750 євро;
  • 108,46 євро, якщо ваша річна заробітна плата менше 11 250 євро;
  • 185,13 євро, якщо ваша річна заробітна плата менше 14 930 євро;
  • 287,35 євро, якщо ваша річна зарплата менше 18 610 євро;
  • 495,68 євро, якщо ваша річна зарплата менше 22 360 євро;
  • 495,68 євро плюс сума вашої зарплати мінус 1863,33 євро, якщо ваша річна зарплата перевищує 22 360 євро.

Приклад: за річну заробітну плату в розмірі 16 854 євро відрахування з вашої винагороди становить 287,35 євро на місяць, поки борг не буде вичерпаний.

Занотовувати: з 1 січня 2019 року податок на вилучення змінив вилучну частину, тобто суму, яка може бути об’єктом утримання із заробітної плати. Частка, що підлягає виплаті, обчислюється після вирахування соціальних внесків та податку на вилучення (стаття L. 3252-3 КЗпП).

Особливі випадки

У разі несплати аліментів зберігається лише критерій мінімального прожиткового мінімуму. Це встановлено на рівні 564,78 євро. Решту зарплати можна вводити щомісяця.

Приклад: якщо ваша зарплата складає 1650 євро на місяць, це 1085,22 євро, які можна внести для сплати аліментів.

Заборгованість виплачується в наступному порядку черговості:

  • аліменти;
  • сплата податків;
  • інші кредитори.

Добре знати: Ви завжди можете оскаржити зменшення заробітної плати.

Щоб дізнатись більше:

  • Виконавчий лист: визначення та порядок його застосування.
  • Оновлена ​​інформація про приріст заробітної плати.
  • Дізнайтеся, як оскаржити приріст заробітної плати, за допомогою нашого безкоштовного інформаційного бюлетеня, який можна завантажити.

Трудовий договір: ваш безкоштовний посібник для завантаження

У цьому посібнику ви знайдете спеціалізованих авторів:

  • Повне бачення розуміння теми
  • Важлива інформація про різні типи контрактів
  • Поради щодо змісту, процесу та модифікації контракту
Завантажте My Guide