Визначення VRP, статус, контракт та винагорода

VRP, якого можна визначити як торгового представника із оплатою праці, це особливий статус, який має багато конкретних правил експлуатації.

ось a повний інформаційний лист про статус VRP: визначення, застосування статуту, соціальний режим, трудовий договір та винагорода, порушення договору та оподаткування.

Що таке VRP ?

VRP - торговий представник, який має статус працівника.

Таким чином, його наймає один або кілька роботодавців для пошуку клієнтів та прийняття замовлень.

Однак, хоча і є працівником, до статусу VRP застосовуються особливі правила, і вони повинні дотримуватися.

Коли застосовується статус VRP ?

Статус VRP є обов’язковим, якщо виконуються наступні умови:

діяльність, що здійснюється, складається з комерційного представництва, тобто, що особа зустрічається з клієнтами з метою розміщення замовлень,
ця діяльність повинна здійснюватися від імені однієї або декількох компаній, VRP не працює від його імені,
діяльність комерційного представництва здійснюється як основна діяльність. Також можуть здійснюватися допоміжні заходи, пов'язані з діяльністю VRP,
умови, що стосуються винагороди, географічного району або споживачів, яких потрібно охопити, та відповідні товари чи послуги були визначені заздалегідь.

Якщо всі ці умови не виконуються, сторони можуть, однак, домовитись про застосування статусу VRP. Для цього потрібно продемонструвати, що цей вибір пропонує одну або кілька конкретних переваг для працівника.

Ексклюзивні представники або торгові представники з декількома картками

Торгові представники з декількома картками

VRP є мультикарткою, коли він працює у кількох роботодавців або коли працює у одного роботодавця, але його контракт не передбачає ексклюзивності. Вони не можуть вимагати гарантованого мінімального професійного доходу.

Ексклюзивні торгові представники

З іншого боку, VRP ексклюзивний коли у нього є лише один роботодавець, і його контракт передбачає ексклюзивність.

Ексклюзивні торгові представники повинні мати гарантований мінімальний професійний дохід, рівний 520 разів на погодинну мінімальну заробітну плату за квартал для контракту на повний робочий день та без урахування професійних зборів. Однак для перших 3 місяців повного робочого дня передбачено виняток:

80-кратна погодинна мінімальна заробітна плата після першого місяця,
220 розмірів погодинної мінімальної заробітної плати після перших двох місяців,
і 390 разів на погодинну мінімальну заробітну плату після перших трьох місяців.

Соціальний статус торгових представників

Тут ми обговоримо наступні основні моменти: трудовий договір, винагорода та соціальний захист ВРП.

Примітка: торгові представники користуються власним колективним договором, який є обов’язковим.

Трудовий договір VRP

Роботодавець може запропонувати ВРП строковий або безстроковий трудовий договір з попередженням максимум за 3 місяці. Написання не є обов'язковим, але настійно рекомендується.

Трудовий договір VRP, як правило, містить наступні елементи: винагорода, повний або неповний робочий день, застереження про ексклюзивність, застереження про неконкуренцію, повідомлення та умови, пов’язані із здійсненням діяльності (відповідні товари або відділи, розмір винагороди, географічний район або довірена клієнтура тощо).

Зазвичай не повинно бути передбачено годин роботи, які не стосуються VRP, оскільки вони не є точними або керованими. Надурочні роботи на них не впливають, але вони можуть працювати неповний робочий день.

Як і будь-який працівник, ВРП має право на оплачувану відпустку в розмірі 2,5 робочих днів на місяць виконаної роботи.

Винагорода торговим представникам

Можна виправити кілька варіантів винагорода за VRP:

пропонують фіксовану зарплату,
пропонують фіксовану зарплату та комісійні,
пропонують лише комісійні.

Примітка: на практиці рідко вдається найняти торгового представника, пропонуючи їм лише комісійні.

Як ми вже бачили раніше, ексклюзивні торгові представники мають гарантовану мінімальну професійну винагороду.

Соціальний захист торгових представників

ВРП приєднані до загальної системи соціального страхування та отримують виплати від страхування на випадок безробіття. Наприклад, це є головною перевагою перед статусом незалежного комерційного агента.

Компанії можуть кваліфікувати лише представників ексклюзивних продажів як основи.

Розірвання контракту VRP

Більшість випадків розірвання трудового договору стосуються договору ВРП.

Таким чином, VRP може подати у відставку, а роботодавець може звільнити його. Іноді потрібно дотримуватися строку попередження, і можуть бути виплачені компенсації, а також комісії.

Існують два конкретні положення: компенсація споживачу та комісія за повернення зразків.

Компенсація замовника торговим представникам

Конкретна компенсація стосується торгових представників, мова йде про компенсація замовника що може бути заподіяно роботодавцем з метою відшкодування шкоди, спричиненої втратою клієнтської бази, яку VRP створив, розробив або приніс компанії.

Повернення комісій за вибірку

зразки комісій з повернення належать до ВРП незалежно від способу розірвання трудового договору.

Вони призначені для компенсації замовлень, які ще не були передані на дату від'їзду VRP, але стосуються фактів до розірвання контракту.

Оподаткування торгових представників

VRP особисто оподатковуються податком на прибуток із заробітної плати, яку вони збирають у категорії заробітної плати, як і будь-який інший працівник. На цьому рівні не існує конкретних правил для торгових представників.

Відмінності з комерційним агентом

VRP безпосередньо наймається одним або кількома роботодавцями, і тому отримує зарплату.

З іншого боку, комерційний агент працює на одну або кілька компаній, залишаючись незалежним. Отже, він не є працівником, а незалежним постачальником. Отже, соціальний та податковий режим не обов'язково однаковий, все залежить від обраної правової форми та способу оплати праці.

Деякі інші статуси для виявлення:

Засновник веб-сайту Le Coin des Entrepreneurs. Менеджер компанії, що спеціалізується на редагуванні та управлінні веб-сайтами зі створення, поглинання та управління бізнесом. Радник та експерт зі створення бізнесу.

33 коментарі до “VRP: статус та контракт”

Здравствуйте,
Я повинен підписати свій контракт VRP, однак не вказано вище розміру моєї винагороди, складеного із фіксованою + премією за оборот + премією за маржею, чи є це законним ?

Здравствуйте,
Якщо це CDI, немає правила, що вимагає наявності письмового договору, а отже, обов’язкової інформації. З іншого боку, якщо це CDD, винагорода повинна бути включена.

Це cdi, в якому випадку він не є обов’язковим? У разі несплати премій, як це обґрунтувати у разі суперечки ?

Також інша стаття передбачає, що у випадку аварії з моїм службовим транспортним засобом перевищення сплачую я. Це нормально?

CDI не повинен бути письмовим, я б сказав, що він не є обов'язковим. Проблема, на яку Ви вказували, стосується обґрунтування у випадку суперечки.
Що стосується франшизи, мені здається, що це заборонено. Фінансові штрафи заборонені законом (стаття L 1331-2 КЗпП).

Мене наймають у клінінгову компанію як ексклюзивний vrp зі статусом виконавчого рівня 1. Колективний договір про прибирання вказує, що керівник рівня 1 має право на валову зарплату в розмірі 2601 євро брутто на місяць, але в моєму контракті зазначено, що я я маю право на фіксовану суму 1500 євро брутто щомісяця як VRP.
На чому я повинен базуватись щодо своєї зарплати, статусу vrp чи виконавчого статусу ?

сердечно,
Жан Крістоф

Здравствуйте,
На мою думку, вам слід покладатися на статус VRP.

Здравствуйте,
З 1992 року я був ексклюзивним vrp в тій же компанії, що отримував комісію. Щойно прочитавши ваш форум, я зрозумів, що ніколи не отримував 520 разів на погодинну мінімальну заробітну плату за квартал. Я хотів би знати, чи це має зворотну силу ?

Здравствуйте,
Я думаю, що так, але це повинно бути обмеженим у часі. Вам слід звернутися до юриста з питань трудового права.

Привіт. Мені пропонують ексклюзивну посаду врп, але з винагородою лише комісією. Чи не звучить це для мене законно? Це для 3-місячного CDD.

Це можливо для мене, але фактично вам повинна бути призначена мінімальна зарплата, оскільки ви є ексклюзивним торговим представником.

Здравствуйте,
Я сімейний VRP з січня.
Я отримую лише комісію з моїх продажів, не фіксовану.
У травні, з мостами та шкільними канікулами (я працюю зі школами та коледжами), я зміг працювати лише 7 реальних днів до того, як рахунки були заблоковані на місяць після.
В результаті я отримав лише 350 євро нетто як зарплату.
Це нормально .
Дякую

Здравствуйте,
Якщо ваш контракт передбачає ексклюзивність, ви маєте право на мінімальну заробітну плату (зазначену в статті вище).

Я щойно створив дистриб’юторську компанію на південному сході Франції і шукаю торгового представника з кількома картками, але можу запропонувати йому комісію лише наприкінці кожного місяця відповідно до замовлень клієнтів.
Це можливо?

Заздалегідь дякую за вашу відповідь

На мою думку, так, не існує обов’язкового мінімуму для багатокарткового VRP

Роботодавець пропонує мені контракт VRP із фіксованою ставкою 500 € + комісія ... це законно ?

Якщо ви мультикартка, так. Якщо ви ексклюзив, так, але роботодавець повинен виплачувати вам мінімум 520 разів на погодинну мінімальну заробітну плату за квартал та 390 мінімальних заробітних плат за перші 3 місяці діяльності.

Дякую за відповідь:)

Чи є якийсь текст, який це підтверджує ?

Так, мені здається, що все в міжпрофесійній угоді від 3 жовтня 1975 року.

Привіт, мені пропонують контракт на співробітників з мінімальною гарантією у розмірі 800-ї плюс премію з продажу, ніж ви думаєте?

Вам важко відповісти, я не знаю вашої галузі чи її практики, все залежить від продажів, які ви можете здійснити за місяць, і можливої комісії. Спробуйте обговорити це з людьми, які вже є на місці.

Мені пропонують ексклюзивну посаду ВРП із фіксованою зарплатою 1220 євро брутто, що, мабуть, не є мінімальною заробітною платою за ексклюзивну ВРП. Чи має право роботодавець запропонувати цю суму?
дякую за вашу відповідь

Привіт, для мінімальної заробітної плати ви також повинні враховувати змінну.

дякую за вашу відповідь. Гарного дня

Я хочу мати перевірку.

Написано, що:
"Діяльність комерційного представництва здійснюється як основна діяльність. Також може здійснюватися допоміжна діяльність, пов'язана з діяльністю VRP "

Я хотів би знати, чи можу я, окрім доходу, продовжувати свою діяльність Незалежної продавщиці житла ?

Заздалегідь дякую за вашу відповідь.

Так, ніщо не заважає вам займатися паралельно самостійною діяльністю, якщо стосунки з роботодавцями не заважають вам робити це.

Доброго вечора,
Мені пропонують контракт на Vrp з мінімальною зарплатою + комісійні, але бензин плачу я.
Це нормально?

Привіт, відшкодування витрат може бути інтегровано в комісію. Якщо це вас не влаштовує, це залежить від вас - домовлятися чи відмовлятися.

є лише дві альтернативи
VRP одна картка 1 єдиний роботодавець мінімальна фіксована зарплата та участь у витратах, пов’язаних із діяльністю, визначеною законом

Комісія Multicard VPR сплачує лише (з можливістю "зарахування" на проекти замовлень (на розсуд роботодавців) і без обов'язкової участі у витратах

у цьому випадку є основний роботодавець (домінуюча карта), який об'єднує формальності

ви не можете мати мультикартку та прив’язати до одного роботодавця

JPP на пенсії VRP

в будь-якому випадку, тому що OMNIREP VRP БІЛЬШЕ ПРОСИТЬ ВАС 2 різних роботодавців приєднатися до вас як мультикартка.

Привіт, мені пропонують ексклюзивну позицію vrp за фіксованою ціною 1200 євро та 2,5% комісійних за продаж. У мене є сумніви щодо пропозиції на фіксованому рівні .
Ви можете повідомити мене.
Дякую

Ви сумніваєтесь, на якому рівні ?

Здравствуйте,
Компанія пропонує мені роботу торгового представника з кількома картками, надає службовий транспортний засіб та паливну картку. Однак вона повідомляє, що я не зможу працювати у іншого роботодавця !
Це законно? Чи ризикує цей тип договору мені заподіяти шкоду, наприклад: праву на безробіття, на медичне страхування? на пенсії .

Так, це ексклюзивний контракт VRP.

Опублікуйте коментар

Ми зробимо все можливе, щоб зв’язатися з вами протягом розумного часу. Ви можете подати запит на виправлення або видалення вашої особистої інформації в будь-який час: Зв’яжіться з нами