Визначте свої потреби в управлінні людськими ресурсами за допомогою
Нижче ви знайдете аркуші підтеми, яку ви щойно вибрали.
1. Я визначаю свої потреби
Формули компенсації: сильні та слабкі сторони
Різні елементи винагороди
Базова зарплата далеко не є єдиною складовою компенсації працівникам. Багато інструментів дозволяють компаніям доповнювати цю базову заробітну плату іншими елементами різного роду: бонусами, пов’язаними чи не з результатами діяльності, розподілом прибутку, заощадженнями працівників, натуральними вигодами тощо
Деякі з цих заходів встановлюються колективно, а тому призначені для всіх працівників, інші навпаки розподіляються індивідуально.
Колективні елементи компенсації: сила і слабкість
Компенсаційний елемент
Принцип
Сильні сторони
Слабкі сторони
Це додатковий пристрій, що дозволяє співробітникам бути пов’язаними з результатами та результатами діяльності компанії шляхом виплати бонусів.
Це мотиваційний інструмент, пов’язаний із колективною діяльністю.
Виплачені премії звільняються від внесків на соціальне страхування (за винятком CSG, CRDS та соціального пакету), і якщо вони розміщуються на 5 років, вони звільняються від податку на прибуток.
Виплачені суми регулюються CSG, CRDS та соціальним пакетом.
Це обов’язковий пристрій у компаніях із понад 50 співробітниками, що дозволяє співробітникам бути пов’язаними з результатами компанії.
Це мотиваційний інструмент, пов’язаний із колективною діяльністю
Для звільнення від податку на прибуток суми поміщаються в план заощаджень і недоступні протягом 5 років (крім випадків дострокового звільнення).
Виплачені суми підпадають під соціальний пакет.
План заощаджень співробітників компанії (PEE) або міжкомпаній (PEI)
Це колективна система заощаджень, що дозволяє персоналу створювати за допомогою компанії портфель цінних паперів.
Це привабливо для працівника: податкові та соціальні пільги на мінімальний період працевлаштування.
Активи блокуються на 5 років (крім випадків дострокового звільнення).
Виплачені суми підпадають під соціальний пакет.
План колективних пенсійних заощаджень (PERCO)
Це пристрій, що дозволяє працівникам накопичувати пенсійні заощадження за допомогою компанії.
Це привабливо для працівника: податкові та соціальні пільги, коли суми вкладаються протягом мінімального періоду.
Можуть бути реалізовані лише в тому випадку, якщо працівники мають можливість обрати менші заощадження в рамках PEE або PEI.
Виплачені суми підпадають під соціальний пакет (знижена ставка за певних умов)
Внесок роботодавця
Роботодавець може доповнити виплати, зроблені працівником, до PEE, PEI або PERCO.
Це привабливо для працівника: податкові та соціальні пільги, коли суми вкладаються на мінімальний термін і в межах граничної межі.
Сума внеску обмежена: 8% річної межі соціального страхування (16% для PERCO.
Виплачені суми підпадають під соціальний пакет (знижена ставка за певних умов.
Це номінативні платіжні ваучери, якими можна оплатити витрати на відпустку.
Внесок роботодавця не оподатковується податком на прибуток.
Внесок роботодавця підлягає внеску (за винятком певних компаній, у яких менше 50 працівників).
Окремі елементи компенсації: сила і слабкість
Елементи винагороди
Принцип
Сильні сторони
Слабкі сторони
Це виплата подвійної зарплати, найчастіше в кінці року або яка може розподілятися протягом року
Це елемент мотивації працівника, оскільки це перевага в зарплаті, яка додається до базової заробітної плати.
Легко розрахувати суму
Сума є фіксованою і не залежить від результатів роботи працівника.
В принципі, це не враховується при виплаті мінімальної заробітної плати.
Бонус за цілі, продуктивність, індивідуальні показники
Це бонус, пов’язаний із досягненням квоти, і тому він є випадковим .
Це мотиваційний інструмент, оскільки безпосередньо пов’язаний із рівнем продуктивності працівника.
Умови атрибуції повинні бути загальними та базуватися на об'єктивних елементах.
Безкоштовне розподіл акцій
Це безкоштовне розподіл акцій компаніями, перерахованими чи ні, усім або частині їх персоналу. Розподіл повинен бути дозволений позачерговими загальними зборами
Це дозволяє працівникові більше цікавитись результатами діяльності компанії. Витрати, понесені компанією внаслідок цього безкоштовного розподілу, вираховуються з її оподатковуваного доходу.
Звільнення від соціальних внесків + CSG-CRDS обмежується цінними паперами, які залишаються недоступними та не здаються в оренду протягом 2 років.
Варіанти підписки або придбання акцій
Ця система дозволяє працівникам або менеджерам на вигідних умовах купувати частки в компанії, в якій вони працюють, або в інших компаніях тієї ж групи.
Це дозволяє працівникові більше цікавитись результатами компанії.