Внески від; юрист-працівник та його роботодавець - Caisse Nationale des Barreaux Français

Цей розділ детально описує принципи, розрахунки та способи оплати.

роботодавець

Принципи та масштаб

Як і самозайнятий адвокат, працівник-працівник вносить вклад у CNBF на страхування від старості.

Базова пенсія

Внески працівника-юриста в основну пенсійну схему складаються з:

  • одноразовий внесок, виходячи з його стажу при здійсненні професії та віку під час складання присяги;
  • пропорційний внесок, розрахований на суму валової заробітної плати (за ставкою 3,10% у 2020 році).

Додаткова пенсія

Внески юриста-працівника в систему додаткової пенсії складаються з:

  • пропорційний внесок, розрахований на суму валової заробітної плати.
  • Ставка залежить від вибору одного з 4 чинних класів, спільно висловлених юристом працівника та його роботодавцем до 1 січня відповідного року.

Ваги

Заяви

Формальність, яка повинна бути виконана щодо приналежності адвоката-працівника до CNBF, є відповідальністю його роботодавця. Також роботодавець зобов'язаний заявити в CNBF про всі в'їзди та виїзди кожного з адвокатів, яких він наймає (незалежно від тривалості трудового договору).

Для цього він отримує доступ до Особистого простору свого офісу - розділ «Мої запити»/«Мій офіс»/«Заявити про інтеграцію або вибуття працівника юриста».

CNBF не входить у сферу дії DSN у 2019 році.

Отже, на 2019 рік роботодавці все ще повинні декларувати внески, використовуючи паперовий документ BRC, надісланий їм, або переходячи до їхнього особистого простору, в розділі "Підписка на рахунок", і повинні надати DADS-U.

CNBF входить у сферу дії DSN у 2020 році.

Починаючи з 2020 року, роботодавці декларують заробітну плату та сплачують внески шляхом відрахування на підприємстві.

Однак, якщо роботодавець не бажає санкціонувати прямий дебет зі свого банківського рахунку в мережевому підприємстві, він робить банківський переказ для ідентифікації (формулювання причини) відповідно до вказівок, наданих на запит CNBF.

DADS-U 2019

DADS-U потрібно виготовити, навіть якщо ви перебуваєте в DSN, для окладів у 2019 році

Адвокати персоналу є частиною груп населення, для яких формальності DADS-U не замінюються у разі переходу роботодавця на DSN.

Тому ви повинні подати, як і в попередні роки, DADS-U.

Інструкції для завантаження нижче дозволяють гарантувати, що дані, що стосуються ваших юристів-працівників, можуть бути коректно передані CNBF.

Запрошуємо повідомити про це свого постачальника заробітної плати.


Внески та права - вибір та моделювання

Внески працівника юриста є належними з дня найму або реєстрації в адвокатурі якщо це сталося пізніше.

Суми фіксованого внеску та межі пропорційних внесків пропорційні в календарних днях, включаючи день реєстрації або найму, та відповідно до правил, що застосовуються до загальної схеми соціального забезпечення.

Змінити клас додаткових планових внесків на 2020 рік (запит повинен бути виданий до 31.12.2019)

Звільнення

Роботодавець може скористатися звільненням від певних внесків роботодавців на базову пенсійну схему.

Для цього він повинен надіслати CNBF підтвердження звільнення, повідомлене URSSAF та вказавши тривалість страхування, звільненого від внесків роботодавців.


Платежі

Сплата в CNBF усієї суми внеску до основного та додаткового пенсійного страхування, що належить юристу-працівнику, є виключною відповідальністю його роботодавця.

Виплата частки працівника, встановлена ​​в 40% від суми внеску, виконується утримання на валову зарплату, визначену згідно із загальним законодавством про соціальне забезпечення.

Ставка сплати внесків для зарплатного юриста узгоджується зі ставкою загальної схеми.

Дати оплати підписки узгоджуються з датами передачі DSN - 5-го або 15-го числа кожного місяця. Однак щоквартальна сплата внесків залишається можливою за вибором.

Кодекс соціального забезпечення: стаття R 243-6

Хвороба та материнство

У разі суброгації на користь роботодавця с утримання зарплати, одноразовий внесок сплачується повністю роботодавцем. Інші внески сплачуються лише з тієї частини надбавки до заробітної плати, яку підтримує роботодавець. Стаж співробітника продовжує діяти так, ніби не було припинення його діяльності. Його пенсійні бали обчислюються відповідно до сплачених внесків.

За відсутності суброгації без збереження заробітної плати немає винагороди, а отже, і внеску. Тим самим, працівник не може набувати права на пенсію. Потім роботодавець повинен згадати про це призупинення дії контракту. Для цього він отримує доступ Особистий простір його офісу - розділ "Мої запити"/"Мій офіс"/"Заявити про інтеграцію або виїзд зарплатного юриста".

У деяких випадках внески можна отримати особисто від адвоката.

Національний колективний договір від 17 лютого 1995 р .: стаття 7.2

Кінець трудового договору

Згідно з правилами, що застосовуються до загальної схеми для працівників, вся винагорода, що виплачується при виході з компанії (оплачувана відпустка, премії тощо), підлягає сплаті внесків.

Використовується як дата завершення сплати внесків дата закінчення повідомлення, чи це зроблено чи ні. Якщо остання винагороджується, внески сплачуються до кінця періоду попередження.

Виплата залишку на будь-якому рахунку вважається здійсненою в день теоретичного звільнення адвоката та спричинює внески.
У разі від'їзду протягом місяця застосовуються ті самі правила пропорції.

Відповідальність роботодавця

Добавки

У разі несвоєчасної сплати внесків, підвищення стають виплачуваними у розмірі:

  • 5,2% несплачених внесків на термін;
  • 0,2% на місяць або частка місяця запізнюється після першого місяця.

Роботодавець, який не виконує своїх зобов'язань щодо декларування винагороди та сплати внесків, підлягає кримінальному покаранню, штрафу та позбавленню волі.

У разі невиконання зобов’язання щодо дематеріалізації платежів застосовується збільшення на 0,2% сплаченої суми.