Водійські права та звільнення з роботи, що вам потрібно знати
Роботодавці все частіше очікують мінімальної мобільності від своїх працівників.
Вони повинні мати можливість подорожувати в рамках своїх обов'язків, відвідувати клієнтів, на будівельних майданчиках або просто шукати потенційних клієнтів.
Для цього їм, отже, потрібно мати можливість керувати моторним транспортним засобом і, отже, мати дійсне посвідчення водія, тобто з мінімум одним балом.
Коли водійське посвідчення призупинено або навіть скасовано, працівник може більше не мати можливості виконувати свої обов’язки.
Тому порушується питання збереження своєї роботи.
Слід пам’ятати, що звільнення працівника повинно ґрунтуватися на поважній причині.
Роботодавець повинен бути в змозі довести актуальність цієї причини.
Звільнення працівника, чиє водійське посвідчення було анульовано, буде залежати від двох обставин, що стосуються самого змісту його трудового договору:
Або трудовий договір мовчить щодо питання водійських прав.
Або трудовий договір містить конкретний пункт з цього питання, і тому все буде залежати від того, що він передбачає.
I. Трудовий договір не містить пункту, що стосується водійських прав.
Роботодавці не завжди замислюються вирішувати питання водійських прав шляхом підписання трудового договору з найнятим працівником, коли останньому не потрібно використовувати транспортний засіб під час виконання своїх службових обов'язків.
Тому, коли трудовий договір не відповідає на це питання, звільнення працівника, чиє водійське посвідчення було анульовано, буде залежати від обставин, за яких були скоєні факти, що призвели до цього скасування.
1 °) Факти, скоєні в контексті особистого життя.
Ми тут, у випадку, якщо працівник допустив порушення правил дорожнього руху, що призвело до вилучення балів, а потім анулювання його водійських прав.
Ці порушення ПДР були скоєні в контексті особистого життя працівника, тобто поза виконанням його роботи.
Тут знову все буде залежати від двох різних гіпотез, а саме:
- посвідчення водія не потрібне працівникові для його роботи;
- водійські права необхідні цьому працівникові для його роботи;
а) Водійські права не потрібні працівникові для його роботи.
У цьому випадку його звільнення буде неможливим, оскільки дії, вчинені цим працівником у контексті його приватного життя, не стосуються роботодавця.
Якби роботодавець звільнив його, незважаючи ні на що, його засудили б перед промисловим трибуналом.
На цьому етапі судова практика є постійною.
б) Водійське посвідчення необхідне працівникові для його роботи.
У цьому випадку роботодавець може приступити до звільнення цього працівника навіть за фактами, що стосуються його приватного життя, якщо він може продемонструвати, що втрата водійських прав призводить до дезорганізації його компанії.
Роботодавець повинен бути в змозі довести, що працівник здійснює відрядження та що позбавлення його водійських прав заважає йому виконувати очікувану від нього роботу.
Тут ми можемо помітити, що для цього роботодавця було б більш розумним включити конкретний пункт у трудовий договір, але це не завадить йому звільнити свого працівника, якщо дезорганізація компанії є реальною.
Вся справа в оцінці.
Потрібно буде продемонструвати ефективність цих професійних поїздок та неможливість перекласифікації працівника на іншу посаду протягом періоду анулювання або призупинення його посвідчення водія.
2 °) Дії, вчинені в контексті професійного життя.
Ми знаходимось тут у певній гіпотезі: працівник допустив порушення Кодексу дорожнього руху протягом свого робочого часу і, отже, під час його виконання, що призвело до анулювання його водійських прав.
У цьому випадку роботодавець може розпочати своє звільнення як дисциплінарне стягнення.
Увага: Якщо трудовий договір не стосується питання посвідчення водія, роботодавцю буде рекомендовано не звільняти за серйозні порушення, тобто без попередження.
Для цього трудовий договір повинен був би прямо передбачати наявність дійсних водійських прав.
Тому роботодавець буде обережніше звільняти працівника за просту неправомірну поведінку.
Однак рішення Касаційного суду від 28 лютого 2018 року приходить на допомогу роботодавцю, дозволяючи йому не оплачувати повідомлення.
Факти були наступними: працівник допустив порушення ПДР і вже отримав за це попередження від свого роботодавця.
Він ігнорує це попередження та вчиняє інші порушення правил дорожнього руху, що призводять до призупинення дії водійських прав.
Роботодавець звільнив його з реальної та серйозної причини, але не вказавши, що це серйозні порушення.
Роботодавець не виплачує повідомлення на тій підставі, що працівник все одно не міг його виконати через призупинення дії водійських прав.
Conseil des prudhommes, Апеляційний суд та Касаційний суд ухвалили рішення на його користь, встановивши, що роботодавець не зміг забезпечити виконання цього повідомлення через поведінку свого працівника.
Це є підставою для роздумів, і якщо ця прецедентна практика буде збережена, роботодавець відтепер може звільняти свого працівника, не вказуючи, що це серйозна провина, і утримуючись від оплати повідомлення на тій підставі, що воно не може бути виконане.
Єдиною умовою, звичайно, буде продемонструвати, що працівник їде у справах.
У будь-якому випадку, роботодавцю рекомендується бути надзвичайно обережним щодо оцінки правопорушень, скоєних працівником під час виконання трудового договору.
Насправді, не всі порушення ПДР є рівними, і тому деякі з них є більш серйозними, ніж інші.
Приклад 1: водій доставки їздить у стані алкогольного сп’яніння та спричиняє дорожньо-транспортну пригоду.
Його водійське посвідчення, звичайно, вилучається.
У цьому випадку роботодавець може отримати найсуворішу оцінку дій, скоєних його працівником під час виконання своїх службових обов'язків, і може звільнити його за серйозні порушення, тобто без попередження.
Приклад 2: працівник здійснює "незначне" порушення Кодексу автомобільних доріг, наприклад, невеликий квиток на перевищення швидкості.
Однак, якщо на водійських правах у нього залишився лише один бал, це, звичайно, буде вилучено.
Роботодавець може звільнити його, оскільки діяння були скоєні під час виконання службових обов'язків.
Але лист про звільнення, який повинен містити точну заяву про скарги, звичайно, буде складніше написати через низьку тяжкість скоєного правопорушення.
Тому цьому роботодавцю буде рекомендовано продовжувати звільнення за просту неправомірну поведінку, а не за серйозні порушення.
II. Трудовий договір містить пункт, що стосується водійських прав.
Це найрозумніший підхід для роботодавця.
Але все буде залежати від того, що саме передбачає пункт:
або передбачає, що працівник повинен просто повідомити свого роботодавця про анулювання або призупинення дії водійських прав.
Таким чином, пункт передбачає просте зобов'язання щодо інформації щодо працівника.
або передбачає, що позбавлення водійських прав призведе до звільнення працівника.
1 °) Застереження передбачає просте зобов’язання працівника інформувати.
Ми часто зустрічаємо такий пункт, який просто зобов'язує працівника інформувати свого роботодавця про будь-які елементи, що впливають на дію його водійських прав.
Звичайно, це не стосується простого вилучення балів, яке не вплине на дійсність водійських прав.
За наявності такого пункту все залежатиме від поведінки працівника.
а) Негативна поведінка: працівник не повідомляє свого роботодавця про анулювання або призупинення дії посвідчення водія.
У цьому випадку цей працівник вчиняє професійні проступки, оскільки не виконує положення, що міститься в його контракті.
Не має значення, чи були правопорушення скоєні в його приватному житті чи під час відрядження: важливо лише те, що він не дотримувався договору.
Крім того, ми можемо побоюватися, що якщо працівник продовжує мовчати про скасування або призупинення дії водійських прав, це саме тому, що він хоче продовжувати керувати автомобілем, коли у нього більше немає на це посвідчення.
Тому роботодавець може звільнити його за серйозні проступки, тобто негайно, за серйозні проступки, позбавивши попередження.
б) працівник інформує свого роботодавця про анулювання або призупинення дії водійських прав.
У цьому випадку працівник дотримується пункту, що міститься в його трудовому договорі.
Тоді все буде залежати від обставин, за яких були скоєні дії:
Або порушення ПДР були скоєні в рамках приватного життя працівника, і останнього не можна звільняти, якщо роботодавцю не вдасться продемонструвати, що позбавлення його водійських прав порушує діяльність компанії.
Або правопорушення були скоєні в процесі професійного життя працівника, тобто під час поїздки, і роботодавець може звільнити його за неналежну поведінку.
** 2 °) Положення передбачає, що позбавлення водійських прав призведе до розірвання трудового договору.
Тут ситуація найбільш чітка: роботодавець може звільнити свого працівника за неправомірні дії.
Тут залишається останнє запитання: який кваліфікатор приєднати до несправності ?
Чи можемо ми зберегти серйозну помилку або простою? ?
Якщо працівник вчинив ці порушення дорожнього руху у своєму приватному житті, ми порадимо роботодавцю зберегти просту вину.
Якщо працівник вчинив ці правопорушення під час відрядження, роботодавець може, на наш погляд, звільнити свого працівника за серйозні проступки.
III. Можливе втручання колективного договору.
Деякі колективні договори приходять на допомогу працівникові, навіть коли він повинен мати діючі водійські права.
Приклад: колективний договір автомобільного транспорту зобов'язує роботодавця вести переговори зі своїм працівником, щоб уникнути звільнення, якщо його водійське посвідчення було призупинено або анульовано.
Він повинен прагнути перекласифікувати його або запросити взяти всю залишкову оплачувану відпустку, щоб якомога більше компенсувати період скасування призупинення.
Тому завжди необхідно, навіть обов’язково, ознайомитися з цими договірними положеннями, які іноді передбачають обов’язок роботодавця прагнути до перекласифікації свого працівника, чиє водійське посвідчення було призупинено або анульовано.
Якщо роботодавець не прагне перекласифікувати свого працівника, він може бути засуджений перед промисловим судом за звільнення без реальних і серйозних причин.
Якщо роботодавець може перекваліфікувати працівника протягом періоду призупинення чи анулювання посвідчення водія, він повинен це зробити.
Тут пам’ятайте, що у разі анулювання водійських прав за повну втрату всіх балів працівник може переоформити свої водійські права лише через шість місяців.
І цей шість місяців починає діяти лише з того дня, коли працівник здає водійські права в префектурі.
Отже, роботодавець може порадити своєму працівникові якнайшвидше здати водійські права, щоб дотриматися зазначеного терміну.
Пам'ятайте також, що працівник має можливість оскаржити скасування своїх водійських прав в адміністративному суді шляхом подання апеляції щодо зловживання владою.
У той же час він може подати заяву про тимчасове полегшення для отримання тимчасового зупинення рішення про визнання недійсними його водійських прав.
Це дозволить йому отримати тимчасовий дозвіл на керування автомобілем, чекаючи винесення адміністративного суду по суті.
Це останнє рішення зможе задовольнити всіх, оскільки працівник продовжуватиме керувати автомобілем, незважаючи на анулювання його водійських прав, і, таким чином, уникне перекласифікації на посаду, яку він не хотів і навіть не звільняв.
Роботодавець також знайде те, що він шукає, оскільки його працівник може продовжувати працювати на нього за звичайних умов.
З іншого боку, якщо жодна посада відсутня і тому перекласифікація неможлива, роботодавець може приступити до звільнення свого працівника, якщо виконуються вищеописані умови.
Але будьте обережні: роботодавець повинен зберігати всі докази, що стосуються цього перекласифікаційного пошуку.
Висновок.
Звільнення працівника, який щойно втратив водійські права, оцінюється відповідно до різних обставин, які не слід залишати без уваги.
Це тим більше вірно, що законодавство про працю покладає на роботодавців важкі зобов’язання, і найменший промах може призвести до однаково високих покарань.
Звідси випливає необхідність бути орієнтованими на майбутнє: отже, роботодавцям буде запропоновано автоматично вставляти пункти, що передбачають долю працівника у разі анулювання або призупинення їхніх водійських прав.
Такий захід принесе користь усім.
І ніщо не може перевершити юридичної впевненості.