Вони свідчать про часткове безробіття через дев’ять місяців після початку кризи
Заходи щодо часткового безробіття дозволяють державі захищати робочі місця багатьох робітників, не допускаючи зростання безробіття. Але крім втрати доходу, відсутність активності часто обтяжує моральний дух працівників.
У деяких секторах багато працівників бачили, як закінчується їхнє робоче життя./Leopatrizi/Getty Images
У 53 роки, в тому числі 28, щоб розсміяти дітей, "Дуду" - сумний клоун. "Я люблю розсмішувати дітей, але зараз я відчуваю, що нас більше ніхто не хоче", - каже він. Нас вважають "несуттєвими", навіть як небезпеку зараження. "
З його різнокольоровою перукою та смішною маскою з червоним носом він продемонстрував у понеділок, 14 грудня, в Invalides, Париж, разом із рестораторами, готельєрами та менеджерами нічних клубів, котрі довгі тижні не могли працювати.
80% статті залишається прочитати.
Хрест,
Розвивайте свою різницю
Включено в передплату:
- Всі статті необмежені в Інтернеті та додатках
- Щоденна газета в цифровій версії
- Доступ до архівів та тематичних файлів
- Наші поточні та тематичні бюлетені
Пробна пропозиція від
"У нас більше немає клієнтів", - згадує той, хто втратив 85% доходу, і побоюється, що громадськість опиниться "без культури". «Але я не хочу змінювати свій напрямок, - каже він, - бо це робота, яку я роблю із пристрастю! "
"Це не справжнє життя! ", Зі свого боку, нарікає Жанна (1), співробітниця ресторану в зоні обслуговування автостради на півдні Франції. "Під час першого ув'язнення, коли я вранці подивився в дзеркало, я сказав собі:" Ти безробітний ", згадує ця мати із співочим акцентом з Півдня. Звичайно, я знаю, що це не те саме, коли ти працюєш на короткий час, але я не можу позбутися відчуття життя за рахунок суспільства. "
"У нас немає соціального життя: це не корисно для морального духу"
Тим більше, що якщо працівники його компанії отримують вигоду від часткової діяльності, це не обов'язково покриває всі втрати доходу. "Тринадцятий місяць розрахований на фактичний робочий час: періоди закриття компанії не будуть враховуватися", - пояснює вона. Є також певні бонуси, які ми пропускаємо, страви, які ми приймаємо вдома, коли нам коштують лише 3,5 євро на робочому місці, опалення, яке ми ставимо цілий день вдома ... Особливо важко тим, хто живе сам і має бюджету до євро. "
Також представник персоналу, вона скромно розповідає про труднощі деяких своїх колег, які опиняються вдома, "відірвані від світу": "У нас немає соціального життя: це не корисно для морального духу. А потім, деяким важко пояснити своїй 6-7-річній дитині, чому вони не йдуть на роботу вранці. "
"Співробітники є заставою і тихими жертвами закриття ресторанів", - зазначає Т'єррі Букарабіла, представник профспілки Force Ouvrière в Куртепей. У соціальних організаціях, з якими я співпрацюю, інколи є два з половиною місяці прострочених справ, оскільки вони настільки переповнені людьми, які вже не можуть наповнити холодильник або заплатити за оренду житла. "
"При думці про третю хвилю деякі плачуть по телефону"
За умови "мінімальної заробітної плати в готелі" у розмірі 10,15 євро на годину, багато працівників, часто за сумісництвом, намагаються прожити за допомогою надбавки в 84% від чистої зарплати. “І певний дохід не враховується частковим безробіттям, наприклад, чайові. У Парижі, де це залишається звичною практикою, воно може становити від 50 € до 150 € на місяць, залежно від закладу. "
Він також вказує на психологічні наслідки необхідності сидіти вдома. "Ми звикли обслуговувати людей, взаємодіяти з клієнтами, і раптом більше немає суєти. Це глибока перерва. "У паризькому регіоні лінія підтримки, створена філією готелів та громадського харчування, навіть повинна була" роздути робочу силу ", попереджає він. "І при думці про третю хвилю деякі плачуть по телефону", - додає він.
"Зараз я живу з дня на день", - говорить Крістоф, дворецький, який між частковим безробіттям та втратою чайових втратив 40% своєї зарплати. "У нас немає психологічної камери, але наш керівник відділу дуже уважний", - продовжує він. Якщо він сам скористався відсутністю діяльності для "вивчення нових мов та підвищення [своїх] навичок", він також бачив, як багато його співробітників звільняються. Повідомляється, що багато хто з найманих працівників в Amazon або роздрібній торгівлі також є сезонними працівниками готелів та ресторанів, які не знайшли роботу.
"Еталони, які робота дає у вашому повсякденному житті, зникли"
Якщо індустрія готелів та громадського харчування є одним із секторів, які найбільше постраждали від часткової діяльності - у жовтні 450 000 її працівників зазнали принаймні одного дня часткового безробіття, або 43% - інші галузі також страждають, наприклад, події, коли обмеження були правильними на більшості виставок. Монтажник стендів у спеціалізованій компанії Едді (1) майже не працював з березня, за винятком кількох годин у вересні.
"Я зазнав втрати заробітної плати приблизно на 20%", - говорить він. У цей час це набагато чутливіше, оскільки осінь - напружений сезон для ярмарків, а отже і понаднормовий час. "Хоча він вітає обіцянки ярмарків на підтримку його бізнесу, він каже, що все більше стурбований його стійкістю, якщо професійні заходи будуть призупинені ще на кілька місяців.
Але крім тривоги щодо майбутнього, він також відчуває нестабільність у своєму особистому житті: «Еталони, які робота забезпечує у вашому щоденному житті, зникли. Там як велика порожнеча. Це часткове безробіття дало мені зрозуміти, наскільки моя професія була важливою для мого балансу. "
"Значні втрати, особливо для тих, хто має сім'ю або повертає позику"
Деякі компанії скористалися можливістю реорганізуватися, наприклад, Арманд (1), менеджер з продажу відео в одному з важкоатлетів у цьому секторі. “Під час першого блокування ми не мали жодної активності протягом півтора місяців. Потім ми пішли на крейсерську швидкість, з цифровими, подіями, що транслюються в прямому ефірі, платформами для різних експертів, конференціями для уряду ... "
Однак молода людина визнає, що "не всіх вражають однаково". "Найбільш універсальні можуть працювати, але це не так для всіх, оскільки професія дуже неоднорідна: одні взагалі не працюють, інші здійснюють 50% своєї діяльності, інші 100% ..."
З дуже суворими наслідками, особливо для тих, хто звик працювати багато понаднормово. “З 2000 євро деякі знизились до 1500 євро на місяць. Це величезна втрата, особливо для тих, хто має сім’ї або виплачує позику. "
"Я розумію, як почуваються наші колеги, які виходять на пенсію"
В авіакомпанії Air France пілоти також підпадають під механізм неповної роботи, який змінює їх звичайну діяльність, особливо на середньомагістральних рейсах, де вони здійснюють лише кілька рейсів на місяць. Це справа Жана Жака (1), капітана Transavia, недорогої дочірньої компанії французької компанії.
"У листопаді я здійснив лише три поїздки в обидва кінці та заняття на симуляторі польоту", - розповідає він, згадуючи рік злетів і падінь, коли лише літній період дозволяв йому літати майже нормально. "На даний момент ми, звичайно, менш навчені, але знання того, що ми вразливі, робить нас ще пильнішими", - зауважив капітан. Коли ми маємо можливість літати, терміново не поспішайте переконатися, що в цьому особливому контексті наша місія виконується безпечно. "
Жан-Жак оцінює свою втрату зарплати приблизно в 30%, що є значним падінням, хоча він усвідомлює, що його зарплата комфортна. «Особисто я пережив падіння своєї активності краще під час першого ув'язнення, - зізнається він, - але зараз це починає тривати багато часу. Пілот тим більше вимірює свій шанс практикувати свою "пристрасну роботу", сказав він. "Я розумію, як почуваються наші колеги, які виходять на пенсію: насолоджуватися всіма рейсами, приносячи нам свою частку технічного, людського чи культурного досвіду. Я сумую за всім цим! "
Строкові контракти та "статисти", "сліпі плями" часткової діяльності
Однак директор з анімації, досліджень, досліджень та статистики (Dares) Міністерства праці Сельма Махфуз наголошує на позитивному впливі схем часткової діяльності на зайнятість у цей кризовий період. "На відміну від кризису 2008 року, ми ще не спостерігали збільшення кількості реєстрацій у місті Пол Емплой, пов'язаних із скороченням економіки, а скоріше для цілей тимчасової роботи або строкових контрактів", - заявила вона минулого тижня під час "круглого столу", організованого журналістами соціальна інформація. "90% працівників, які не працювали, були охоплені частковою діяльністю", - наполягала вона.
Залишаються "сліпі плями" часткової активності, як ті, саме ті, що приковують CDD. "Це стосується величезної частини прийому подій, зазначає Ромі (1), господиня загальнодоступних або професійних ярмарків, щоразу, укладаючи контракти на кілька днів. Коли ярмарки були скасовані, організатори просто наказали нам звернутися до Pôle Emploi. І лише ті, хто витратив достатньо годин роботи, змогли отримати невелику допомогу. Інші, як і я, опинились ні з чим. "
Особливо це постраждало від “додаткових послуг” у сфері громадського харчування. "З першого ув'язнення до сьогоднішнього дня я працював лише чотири дні", - розповідає Ерік, двадцять років зайвий дворецький, який зараз не працює. "Але мене дуже хвилює реформа страхування на випадок безробіття", - додає той, хто "завжди працював і сплачував податки". У висновку він сказав у сльозах: "Я ніколи не думав, що колись переживу це. "
Часткове безробіття, APLD
Часткова активність (або часткове безробіття) дозволяє працівникам, чиї години скорочуються або компанія тимчасово закрита, отримувати 70% від валової зарплати (тобто 84% від нетто-зарплати).
Принаймні один день жовтня там працювало 1,6 мільйона працівників (600 000 еквівалентів на повний робочий день), у тому числі 450 000 у готельному та громадському господарстві (43% сектору). Найбільш постраждалі сектори (готелі, ресторани, заходи тощо) отримують 100% підтримку.
Фінансується державою та Unédic, дозволяє тривала часткова діяльність (APLD)
компанії, що стикаються з тривалим скороченням діяльності щодо скорочення робочого часу в обмін на зобов'язання щодо збереження зайнятості. Пристрій обмежений 24 місяцями.
APLD вимагає угоди компанії, але роботодавець може прийняти це рішення в односторонньому порядку у разі укладення галузевої угоди. Таку угоду вже підписали чотири філії (металургія, Syntec, кінотеатри тощо), 15 угод перебувають у процесі розширення, 30 філій перебувають на переговорах.
За першими даними Міністерства праці, Від 4% до 8% співробітників працюють у компанії, де діє чи планується Закон про захист життєдіяльності людей.
"Ми не відпустимо території, що охороняються, відразу дев'ять місяців! "
Елізабет Борн, Міністр праці (2)
«Після кризи 2008-2009 років ми побачили, як хотіли повернутися занадто швидко
баланс державних фінансів і що це не принесло користі економіці. Зіткнувшись з цією кризою, безсумнівно, буде необхідною підтримка певних галузей з часом, поки вони відновлять свою діяльність до кризи.
На початку наступного року, і якщо третьої хвилі не буде, ми намагатимемось зберегти 100% охоплення часткової довгострокової діяльності для найбільш постраждалих секторів.
Це доведеться робити обережно: деякі, наприклад, громадське харчування, повинні мати можливість відновлення досить швидко, інші, наприклад, готелі чи заходи, потребуватимуть більше часу. Ми не збираємося відпускати райони, які ми охороняли дев’ять місяців одразу! "
(1) Перші імена були змінені на прохання співрозмовників.
(2) Міністр був гостем 14 грудня Асоціації журналістів соціальної інформації (Аджис).