Вплив COVID-19 на державну службу для пенсіонерів

10.07.2020

На передовій перед епідемією коронавірусу фахівці лікарень виявили необмежену самопожертву для захисту населення та піклування про нього. Ця безпрецедентна мобілізація, зокрема, призвела до дуже сильного накопичення надурочних робіт.

Крім того, на знак визнання "неймовірної відданості всього медперсоналу", за словами слів прем'єр-міністра, їм було вручено винятковий бонус. Сума цієї премії, зарезервована для медичних працівників в лікарнях, коливається від 500 до 1500 євро залежно від місця розташування навчального закладу. Чи вплине цей винятковий дохід на вашу пенсію? ?

Covid-19: які працівники лікарні мають право на винятковий бонус у розмірі 1500 євро ?

Ви маєте на це право, будь ви лікар, медсестра, сервісний агент або стажер, якщо ви працювали:

або в одному з 40 найбільш постраждалих відділів;
або в одному із 108 довідкових закладів.

40 зацікавлених департаментів:

Ена, Арденни, Обе, Нижній Рейн, Буш-дю-Рон, Корси-дю-Суд, Кот-д'Ор, Ду, Дром, Ессон, Ер і Луар, Верхня Корса, Haute-Marne, Haute- Сона, Верхня Савойя, Верхній Рейн, О-де-Сен, Юра, Луара, Марна, Майотта, Мерт і Мозель, Маас, Мозель, Нієвр, Норд, Уаза, Париж, Па-де-Кале, Рона, Сона і Луара, Сена і Марна, Сена-Сен-Дені, Сомма, Бельфорська територія, Валь-де-Марн, Валь-д'Уаз, Вогези, Йонна, Івелін.

108 базових установ:

Ці установи складаються з 70 штаб-квартири SAMU та наступних 38 госпітальних центрів:

Відповідні лікарні

Які медичні працівники лікарні мають право на винятковий бонус у розмірі 500 євро ?

Ви маєте на це право, якщо ви медичний працівник і не відповідаєте умовам для отримання бонусу в розмірі 1500 євро (один із 40 відділів або 108 довідкових установ).

Однак, якщо ви маєте право лише на бонус у розмірі 500 євро, особа, відповідальна за ваш заклад, може збільшити його суму до 1500 євро, якщо ви були одним із агентів, що займаються доглядом за хворими, інфікованими коронавірусом, або якщо ви особливо мобілізовані в останні місяці.

Виражені суми є чистими, оскільки премії звільнені від внесків та податку на прибуток.

Зверніть увагу, якщо агент відсутній, з 1 березня по 30 квітня:

15 днів: премія зменшується на 50%;
30 днів: бонус не присуджується.

Якщо агент перебував на лікарняному або працював на дистанції, це не вважається відсутністю.

Як оплачують понаднормові години медичним працівникам у часи кризи здоров’я ?

Щоб подолати приплив хворих на коронавірус, потрібна була повна мобілізація всіх медичних працівників. Це конкретно означає збільшення надурочних робіт з 1 лютого по 30 червня. Максимальна кількість понаднормових годин, яку може зробити медичний працівник, становить:

Від 180 годин на рік (220 для деяких працівників) до 240 для всіх;
Від 15 годин на місяць (18 годин для деяких працівників) до 20 для всіх.

Префекти та директори регіональних агентств охорони здоров’я (ARS) мають право додатково підвищувати цю межу, якщо це необхідно "з урахуванням імперативів безперервності державної служби або ситуації зі здоров'ям" (що б не трапилось, агент не може працювати більше 48 годин понаднормових робіт на тиждень).

Натомість і для винагороди за ці виняткові зусилля всі медичні працівники лікарні отримують вигоду від надурочних робіт на 50%.

Виняткові бонуси та надурочні роботи: який вплив на вашу пенсію ?

Чи враховуватиметься моя виняткова премія за пенсію ?

НІ. Тільки премії, які підлягають сплаті соціальних внесків, враховуються при обчисленні пенсії. Оскільки цей винятковий бонус звільняється від соціальних внесків, він не дає вам жодного права на пенсію.

Чи буде мій надурочний час зарахований до моєї пенсії ?

ТАК. Понаднормові роботи є частиною винагороди медичних працівників, а отже, сплачуються внески на соціальне страхування. Тому вони розраховують на вашу пенсію. По суті, відпрацьований надурочний час не лише призводить до збільшення доходу, але і до збільшення майбутньої додаткової пенсії за вислугу років. Ваша основна пенсія не впливає.

Працівник лікарні або лікар ?

Медичні працівники, які працюють у лікарнях, розділені на 2 статуси, де трохи відрізняються правила виходу на пенсію.

Лікарі, психіатри, біологи, фармацевти, хірурги, стоматологи та одонтологи в лікарні є практиками лікарні. Їх основною пенсією керує CNAV (страхування від старості та додаткову пенсію Ircantec.

Інші фахівці, які працюють у лікарні, включаючи медичних працівників, таких як медсестри, є службовцями лікарні. Їх основною пенсією керує CNRACL, а додатковою пенсією - RAFP.

Понаднормові роботи не впливають на основну пенсію працівників лікарні (CNRACL), а можуть мати пенсію на пенсію лікарів (CNAV)

Вихід на пенсію працівників лікарні (CNARCL) становить 75% їх валової зарплати за останні 6 місяців. Вихід на пенсію лікарів (CNAV) становить 50% середньорічної зарплати за найкращі 25 років. Його можна збільшити або зменшити залежно від кількості придбаних кварталів.

Ви накопичуєте чверті, роблячи внесок у свій валовий дохід. У 2020 році ви отримуєте свої 4 квартали (максимально можливий), вносячи внесок у валову заробітну плату в розмірі 6090 євро. На основі денної діяльності ця сума найчастіше досягається без надурочних робіт.

Якщо ви лікар лікарні, і цей рік буде зарахований до ваших 25 найкращих років, понаднормові роботи трохи збільшать ваш середній дохід, а отже, і вашу пенсію за вислугу років.

Якщо ви є працівником лікарні, навіть якщо період Covid-19 відповідає вашим останнім 6 місяцям кар'єри, надурочні роботи не враховуються при обчисленні вашої базової пенсії. Правило для розрахунку 75% валової заробітної плати не враховує надурочний час, який, таким чином, не впливає на вашу основну пенсію.

Надурочний час трохи збільшує вашу додаткову пенсію (Ircantec та RAFP)

Ircantec і RAFP - це так звані точкові схеми. Ви накопичуєте "пенсійні бали" пропорційно пенсійним внескам, які ви сплачуєте. На момент виходу на пенсію цей запас "перетворюється" на додаткову пенсію за вислугу років. Це означає, що на рахунку вся кар’єра. Оскільки за надурочний час ви сплачуєте внески на соціальне страхування, це приносить вам додаткові бали за пенсію.

Вплив на пенсію виняткових премій та понаднормових робіт: приклад Інна

Ситуація Інні

Інна, медсестра загального догляду на початку своєї кар'єри в Університетській лікарні Тулузи, з квітня по червень 2020 року працювала по 20 годин понаднормово на місяць. Її загальна погодинна зарплата становить 12,48 євро (1893,15 євро на місяць).

Університетська лікарня Тулузи, де вона працює, є одним із 108 базових закладів. Вона має право на винятковий бонус у розмірі 1500 євро, який вона зазвичай отримує у своєму травневому квитанції.

Кожну годину, яка сплачується в розмірі 12,48 євро, збільшується на 50% (18,72 євро). Протягом 3 місяців його загальна кількість надурочних годин x 18,72 євро приносить йому загальний прибуток 1123,20 євро (або 374,40 євро на місяць). Цю суму вона повинна отримати до початку вересня.

Додавши 3 місяці через деякий час та винятковий бонус, Участь Інни у боротьбі з коронавірусом дозволить їй виграти = 2623,20 євро (1123,20 євро + 1500).

Як працює його вихід на пенсію в лікарні

Як медичній сестрі, а отже, лікарні, його пенсія обчислюється за правилами CNRACL (основна пенсія) та RAFP (додаткова пенсія).

Вартість придбання пункту RAFP у 2020 році становить 1,2452 євро. Це означає, що за 1,2452 євро брутто зарплати Інна отримує 1 бал пенсії. Понаднормовий час Іни заробила їй 1123,20 євро. Отже, це представляє 902 додаткові бали RAFP (1123,20/1,2452). Оскільки премія в розмірі 1500 євро звільняється від внесків, вона не приносить пенсійних балів.

Коли вона вийде на пенсію, Інна помножить запас балів, накопичений протягом усієї своєї кар’єри, на службову вартість балу, яка буде діяти, щоб отримати суму щорічної додаткової пенсії. В даний час неможливо оцінити вартість послуги бала, коли Інна виходить на пенсію. Але, щоб мати уявлення, якби вартість балу була еквівалентною до 2020 року (0,04656 євро), це означало б збільшення на 42 євро на рік (902 х 0,04656).

На сьогодні медичні працівники лікарні не знають, до якого часу вони зможуть скористатися цими надурочними робочими годинами. Уряд оголосив, що вони діятимуть "на час кризи". Надзвичайний стан здоров'я, який закінчується 10 липня, чи буде ця дата вважатися закінченням кризи? На сьогоднішній день немає впевненості ...

Оновлення жовтня 2020:

Визнання професійної хвороби

Указ від 14 вересня 2020 р. Офіційно визнав визнання Covid-19 серед осіб, які здійснюють догляд, професійною хворобою. Це має 3 переваги.

Перша вигода - це допомога на добові (IJ) у разі тимчасової непрацездатності:
Приклад: доглядач, заражений у вересні 2020 р., Заробив 3500 євро брутто в серпні 2020 р. Щоб розрахувати його DAI, ми повинні спочатку встановити базову щоденну заробітну плату, яка представляє валову зарплату, поділену на 30,42 або 115,05 євро. IJ відповідає частці цієї основної щоденної заробітної плати:

115,05 євро х 60% або 69,03 євро протягом перших 28 днів;
€ 115,05 x 80%, тобто € 92,04 з 29-го дня. Однак IJ не може перевищувати щоденну чисту стелю, еквівалентну [3500 - (3500 x 21%)]/30,42 = 90,09 €. У цьому випадку ця остання сума буде виділена.

2-й - це надбавка до довічної ренти у разі постійної непрацездатності (присуджується бенефіціарам, якщо професіонал помер Covid-19).

Нарешті, 3-е - це загальне покриття витрат на охорону здоров’я.

Автоматичне розпізнавання розпочинається, якщо медичний працівник - список якого наведено тут - виконував свою діяльність віч-на-віч, тобто не працює на дистанції, і звернувся до вентиляційної допомоги. Цей останній пункт викликав невдоволення профспілок, які вказували на відсутність автоматизації розпізнавання фахівців, які перенесли інші серйозні форми вірусу, такі як пошкодження нервової системи. Щодо останнього, регіональний комітет з визнання професійних захворювань (CRRMP) повинен розглянути запити.