Все про переривчастий статус шоу
Перервний статус шоу, Однак прийнятий на практиці термін не є справедливим: ми повинні говорити про режим, а не про статус. Дійсно, перерватися на видовищі означає прив’язатися до соціальної системи, що відкриває різні права. Цей практичний аркуш пояснює, з чого складається режим періодичного шоу та які зобов'язання, зокрема специфічність CDD періодичного шоу, додається до цього режиму.
Що таке шоу-працівник ?
Спочатку, виставковий працівник - це працівник діяльність яких представляє чергування відпрацьованого та неробочого періодів, звідси плутанина з терміном "переривчастий".
Отже, він є працівником виступу в реальному часі або зареєстрований під статусом працівника, який працює за наступними строковими контрактами. Тому працівник шоу насправді не є тимчасовим працівником.
А саме: тимчасовий працівник - це особа, яка має безстроковий трудовий договір і яка працює за сумісництвом. Тому важливо не плутати цей статус із переривчастий режим шоу.
У чому особливості цієї дієти ?
Перерва у шоу відкриває різні права з точки зору допомоги по безробіттю, що виплачується між періодами роботи. Дійсно, ця перевага була застосована державою для того, щоб полегшити нестабільність періодичного шоу, який може виявитись неактивним протягом декількох місяців, перш ніж укласти новий CDD.
Щоб краще зрозуміти особливості цієї дієти, ми повинні розділити дві категорії періодичних розваг:
Виконавці
Мати доступ до виплат по страхуванню на випадок безробіття, артист повинен засвідчити свою роботу за CDD у Pôle Emploi.
Потім він повинен відповідати декільком умовам:
· Протягом останніх 319 днів працював в одній або декількох компаніях, визнаних Pôle Emploi, мінімум 507 годин;
· Досягнувши кінця свого контракту;
· Зареєструватися як особа, яка шукає роботу, в ANPE;
· Будьте в ефективному та постійному пошуку роботи.
Показати техніків та робітників
Вимагати допомогу по безробіттю, шоу техніки та робітники повинні довести, що протягом останніх 304 днів вони працювали в одній або декількох компаніях, визнаних Поле Емплой.
Що стосується умов, вони подібні до умов виконавця.
Які соціальні зобов’язання ?
Для переривчастого, внесок на страхування на випадок безробіття становить 4,8% для працівника.
Для роботодавця перед наймом роботодавець повинен мати ліцензію підрядника розваг та зареєструвати свою компанію в URSSAF. Потім він повинен зробити заяву перед тим, як приймати на роботу в URSSAF.
Внесок для страхування на випадок безробіття становить 9% для роботодавця. Частка роботодавця у внесках на страхування на випадок безробіття збільшується за безстроковими контрактами, укладеними з таких причин:
· Контракт користувача: менше або дорівнює 3 місяцям (14,3%);
· Тимчасове збільшення активності: менше або дорівнює 1 місяцю (16,8%);
Тимчасове збільшення активності: більше 1 місяця і дорівнює 3 місяцям (15,3%).
Ставка внеску AGS становить 0,2% (крім роботодавців державного сектору).
Якщо ви є роботодавцем у кінотеатрі чи аудіовізуалі чи професійним організатором шоу, ви зобов’язані (для будь-якої роботи, виконаної протягом місяця) встановлювати щомісячний сертифікат на одного працівника (AEM).
Яка винагорода тимчасового працівника ?
Стартова заробітна плата вільно фіксується за взаємною згодою сторін у трудовому договорі, дотримуючись:
- законодавчі положення, зокрема мінімальну заробітну плату;
- положення, передбачені колективними договорами або угодами, зокрема звичайними мінімумами;
- принципи професійної рівності та недискримінації.
Надурочні роботи дають обов’язкове право на збільшення зарплати. Додаткові години, відпрацьовані працівником, що працює за сумісництвом понад 1/10 частки робочого часу, встановленого в контракті, збільшуються на 25%.
Як слід складати контракт на переривчасте виконання ?
Визначення та умови дії договору на переривчасте виконання
Трудовий кодекс передбачає «У певних галузях діяльності, визначених декретом або конвенцією або розширеним колективним трудовим договором, постійною практикою є не вдаватися до трудового договору на невизначений строк через характер діяльності, що здійснюється, та характер цих роботи від природи. ". Це особливо стосується тимчасовий контракт шоу.
Контракт набуває юридичної сили, коли:
· Основна діяльність компанії міститься в Указі D1242-1 КЗпП, де згадується про шоу, культурні акції, аудіовізуальне виробництво, кіновиробництво, фонографічне видавництво;
· У цій галузі діяльності постійно не застосовувати CDI для даної роботи. Обов’язковим стає те, що дана робота не є частиною звичайної та постійної діяльності компанії.
Зверніть увагу: працівники, зайняті за строковим контрактом, не мають доступу до премії за нестабільність.
Обов’язкова інформація
Le CDD для використання розважальної професії з перервами повинен містити таку інформацію:
· Ім'я та адреса роботодавця;
· Ім'я та адреса працівника;
· Дата закінчення контракту та умова про поновлення, якщо контракт стосується заздалегідь визначеного терміну. Якщо немає можливості встановити точний термін, необхідно вказати в контракті мінімальний термін виконання роботи;
· Опис роботи та виконуваної роботи;
· Назва відповідного колективного договору;
· Тривалість випробувального періоду, якщо застосовується;
· Розмір винагороди та її різних компонентів, а також премії та приналежності до заробітної плати, якщо вони існують;
Назва та адреса фонду додаткового пенсійного забезпечення та, якщо це необхідно, адреси органу, що надає допомогу.
Зверніть увагу: для складання періодичного трудового договору на шоу важливо, щоб роботодавець дотримувався колективного договору, що застосовується до компанії або галузі діяльності. В іншому випадку роботодавець підлягає притягненню до відповідальності та суворому покаранню.